下面是小编为大家整理的2022年度反腐专题会《零容忍》（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
反腐专题会《零容忍》4篇
第一篇: 反腐专题会《零容忍》
为何要对腐败“零容忍”？
如果回到1970年代初的香港，你会发现那里的贪腐，与今天的大陆同样猖獗。不仅政府官员腐败严重，连公共机构服务人员也都索要贿赂，医生要“红包”、救护人员要“茶钱”、连医院清洁工也要病人“打赏”，最荒唐的是消防队员开水喉救火也要“开喉费”，否则就按兵不动，眼睁睁地看着大火吞噬一切。贪腐最严重的是香港警界，几乎无人不贪，据一位后来被治罪的警司交待：“贪污在香港警察队伍中已成为一种生活方式，就像晚上睡觉，白天起床、刷牙一样自然。”那时香港市民，只好把贿款列为生活必备的一项开支。
然而，香港在1974年成立了廉政公署，短短数年，便使香港跻身全球最清廉地区之列。大陆人早通过港产片对廉政公署耳熟能详了，但对它如何成为反腐利器、怎么获得公信力和令人敬畏的名声、办过哪些惊天动地的大案、为何让贪赃者闻风丧胆等历史与细节，却所知甚少。前不久出版的《零容忍》一书，就可以回答你的这些问题。这本书的副题叫“香港廉政公署40年肃贪记录”，通过大量细节和史料，展示了香港廉署的办案方式、制度架构及工作细节。作者何亮亮，是香港凤凰卫视的首席时事评论员，在香港生活了近20年，对香港的法治及制度文明有着深刻的理解，这本书浸润了他对香港廉政公署多年的观察与思考，对反腐形势日趋严峻的大陆，显然极具借鉴价值。
大陆的反腐不力，如今给政府带来的不只是国内的民意压力，更有国际的政治与舆论压力。如何用一种国际视野，来检省与治理国内的腐败问题，变得日益迫切。2011年，国际反腐监察组织“透明国际”，对180个国家的清廉度排位，大陆排名75位，而中国香港则排在12位，这对大陆民众也是一种刺激。随着全球政治与商务活动的频繁，各种国际的监察与督促措施也会日益增多。这也在督促大陆的反腐败进入一个新的历史阶段，既要在全球化的坐标中治理腐败，更要把反腐败看作是政府对历史应尽的责任。政府既要对当下民众负责，也得对国际舆论和历史负责。
大陆20多年来对反腐的研究、政府指令和领导讲话，虽汗牛塞屋，但一直缺少真正的理论和制度创新。从达官贵人到贩夫走卒，虽能说出一些对反腐败的见解，但形成制度共识的却不多，所以至今未取得过香港那种立竿见影的反腐效果。实际情形是，反腐喊得越响，腐败之根却在社会中扎得越深。如今腐败问题，已成为大陆面对的各种社会问题中，最难以治理的顽疾。民众的愤懑和痛心，高层的无奈与焦虑，常集中在腐败这一焦点上。
像1974年前的香港一样，贪腐已不只是在政府机构中存在，也开始渗透到了各行各业、社会的每一个细胞当中。医疗、交通、电力、电信、房产、金融、教育、司法、税务等等，每个行业都被笼罩腐败的阴影中。侵占公共资源、损害公众利益，成为很多行业通行的潜规则。腐败不仅让社会秩序处在崩溃的边缘，也在腐蚀着人心与人性，让越来越多的人丧失了道德底线和基本尊严。在一个腐败的环境中生活，每一个人都是痛苦的。剥夺者会因掠夺的贪婪，或变得惶恐无措，或沉浸于动物般的享乐；
被剥夺者会因丧失的利益和尊严，每天承受着屈辱与奴役，而变得心灰意冷。整个社会因腐败，处处布满了溃烂的伤口当腐败成为人人都要学习的生活方式，甚至成为人们公认的行为准则时，人们从生命中获取最多的只是绝望和羞辱。
前些日子媒体爆发的“适度腐败论”和“零容忍”争论，就表明还有很多人对腐败的危害仍认知不足，认为只要将腐败控制到民众允许的程度，就可以交差。应当说大陆的腐败一直无法根治，与这种态度有很大关系。《零容忍》中香港廉署的汤显明就指出：反贪的关键不是“严惩重判”，而是要做到“逢贪必被抓”。他认为“死刑并不能阻吓贪污犯罪的发生，因为只要有高利润在，杀头的生意总会有人做；
而‘逢贪必被抓’则属那种肯定赔本的买卖，不会有人做，所以，反贪机构的关键是要做到对腐败‘零容忍’。” 从香港廉署的工作成果能看出，不是腐败不可治，不是必须适度容忍，关键取决于是否有“零容忍”的态度。这种态度意味着治理腐败的诚意和决心。正如书中前廉政专员郭文伟所说，打击贪腐最重要的一点“就是最高领导要有个最高的政治决心”，有了零容忍的政治决心，就可能像香港那样，把一个腐败灾区变成公职人员“不愿贪、不敢贪、不能贪”的廉政局面。
这本书还能让我们了解了廉政公署的制度和运作模式。廉署的英文名称叫“独立反贪公署”，“独立”是这一机构的精粹。它独立于香港政府架构之外，廉政专员直接对最高行政长官负责，它有三个部门组成：执行处、防止贪污处和社区关系处，对应的工作分别是调查、预防和教育。这种 “三位一体”的架构，成为廉署高效廉洁的组织保证：执行处全力肃贪，让腐败分子逢贪必被抓而“不敢贪”；
同时将反贪重心前移，通过审核政府部门的法律和程序堵塞贪污漏洞，使相关人员“不能贪”；
再通过宣传教育让市民“不想贪”，培育反贪、防贪和廉洁自律的社会土壤。应当说，让这一切卓有成效的主因，就是全社会的“零容忍”。
在全社会培育“零容忍”的制度土壤，绝非易事。前提是整个社会要把信任和平等，真正当作国家政治的基础。信任首先意味对公民的信任，意味着要告知他们社会真实的状况、要最大程度地提供公民参与政治的机会，在处理公共事务时要尽可能地采用民主协商的方式。如果政府把培养社会信任网络，当作政治的首要任务，“零容忍”的态度在社会中才得以确立。因为，剥夺和腐败总是隐藏在不平等的关系中，假如国家和公民对优势资源的控制，永远处在不平等的状态，想“零容忍”治理腐败也无从入手。如果政府只是把反腐看作是保住既得利益的权衡之举，或某种公共性表演，这种政治逻辑也难以成为“零容忍”存在的土壤，其结果反而可能让腐败之火愈演愈烈。
很显然，大陆的腐败的势头如果仍得不到根本遏制，政府所面临的不仅是社会动荡的问题，也会影响到国际间的经济合作，以及政府在国际政治中的声誉。那时候仅是腐败这一个因素，就可能让各种社会矛盾纠集在了一起，形成一种无法阻挡的国际与国内政治压力。到那时再来面对和治理，可能就为时晚矣。
《零容忍》这本书给人的启示极多，让我们可以从法律角度重新思考反腐的立法和司法体制，针对大陆腐败的特殊性，找到治本之举。香港在这方面有很多成功经验可借鉴。有调查显示，香港廉政公署 30多年的工作已创造了一种局面，70%以上的香港民众都愿意向廉署主动告发各种腐败行为，而民众对廉署的信心也始终保持在90%左右。要形成这种全民共识的状态，大陆还需要对公共治理机制、民众的参与和表达机制进行漫长的改革，但眼下肯定是一个重要的历史关口，反腐成功，中国的政治和经济可能就能顺利通过瓶颈，获得更多生机；
反腐失败，中国的历史就可能倒退。
每个人都希望社会长治久安，但这一切的决定权，很大程度上握在高层政治家们的手中，能否做到对腐败的“零容忍”，则是这个时代的政治家们首先需要思考的问题。只有对腐败做到“零容忍”，一个国家才会真正拥有活力、诚实和人性。
第二篇: 反腐专题会《零容忍》
“零容忍”隐患治理方案
为有效落实“零容忍”安全隐患管理措施，确保十项“零容忍”隐患管理制度的针对性,特制定“零容忍”隐患治理方案。
一、成立“零容忍”隐患治理领导小组
组 长：
副组长：
组 员：
二、活动时间
2019年4月1日-2019年4月30日
三、启动会及行动部署
（1）召开“零容忍”隐患治理方案宣贯及动员会，有序推动“零容忍”隐患治理方案的落实；
（2）行动部署：
（一）经理部及总包部要将“零容忍”隐患整治作为年度监督检查工作的重要内容，对存在“零容忍”隐患的项目进行追责处罚。
（二）各项目部应树立对安全隐患“零容忍”的安全理念，加强对“零容忍”隐患的宣传教育。4月底前，所有在建项目均应按照规定的规格样式制作宣传挂图，在现场出入口、办公区、生活区显要位置张贴警示。
（三）各项目部应结合项目实际，按照“零容忍”隐患清单进行认真梳理排查，逐项明确责任人。
三、“零容忍”隐患清单：
（一）工人未经入场安全教育；
（二）特种作业人员无证上岗；
（三）工人未经安全技术交底；
（四）受限空间、防护设施拆除、动火、爆破、起重吊装、建（构）筑物拆除作业未经许可；
（五）起重机械安全装置缺失；
（六）流动式起重机械未经验收即使用；
（七）卸料平台超载；
（八）临边、洞口无防护；
（九）高处作业人员未系挂安全带；
（十）未记录安全监督日志。
三、处罚标准
1、在公司各项安全检查中，检查组对检查出 1 项“零容忍”安全隐患的项目实施停工或局部停工处理。
2、检查出 2 项及以上“零容忍”安全隐患的项目，除要求停工和通报批评外，还要将该项目列为公司安全生产重点监控项目，项目部每月做一次书面安全生产汇报。公司、经理部各类检查应重点检查监控项目，监控持续时间为一个季度。
3、公司每季度对受检项目数据进行汇总分析，对项目“零容忍”隐患平均值超过 1 条的项目，由公司分管领导约谈经理部、项目部相关领导。
4、在局级各类安全检查中，检查组查出 1 项及以上“零容忍”隐患的项目，公司将加大处罚力度。
四、总结评价
2019年5月3日前各经理部、总包部上报“零容忍”隐患治理总结，并进行评价。
第三篇: 反腐专题会《零容忍》
IWAY零容忍“八项必须”1IWAY中最重要的；
2八项问题；
3与宜家合作的准入券；
4符合了IWAY零容忍的要求并不代表符合了IWAY。一、童工：
1、雇佣16周岁以下的儿童工作。2、未建立和/或未执行招聘程序。
3、员工登记、员工年龄、证明文件和管理有系统性的缺失。二、强迫性劳动：
1、使用监狱劳工或从监狱采购；
2、扣押身份证和/或私人物品，如员工自己出资获得的资格证书。3、强迫工人加班加点。
4、尽管工人已在同意的期限内提出离职申请，扣押工人工资。5、收取押金。6、扣押工资。
7、规律性地拖欠工资。
三、木材/竹材/藤条的采购（如适用）：1、适用于潜在新供应商
A、对于宜家产品中将使用到的木材/竹材/藤条的来源及供应链未做计划。宜家产品中将使用到的木材的来源及供应链不清晰。B、宜家产品中将使用到的木材来自于原始森林或具高保存价值的森林。2、仅适用于每年用于宜家产品的圆木材积＞50m3的现有供应商A、对用于宜家产品的木材的供应链未进行追溯或供应链不清晰。B、用于宜家产品的木材来自于原始森林或具高保存价值的森林。四、营业执照：
1、无有效的营业执照
2、从事营业执照规定的范围以外的业务
五、严重的环境污染：
1、严重的环境污染适用于印染、前处理、电镀或鞣革工序。2、污水直接排放至水体。
3、不能提供环境影响评价报告和/或合格的环保设施竣工验收报告。六、严重的安全隐患
1、消防器材的管理有系统性缺失。
2、大于250m2或工作人数超过20人的易燃易爆物品的厂房和/或仓库只有一个正常使用的安全出口。
3、两层以上（含两层）的宿舍楼只有一个正常使用的安全出口。4、宿舍与易燃易爆物品的储存和/或生产区域在同一幢建筑物内。
5、仅适用于潜在的新供应商：1998年后落成的建筑物无合格的消防竣工验收报告或合格的消防检查报告。
七、真实、准确的工资工时记录：
1、在审核中提供的工资和/或工时记录不真实。2、工资和/或工时记录的准确性有系统性缺失。八、工伤保险
1、工伤保险的名单未每月及时更新。2、员工到职一个月后还未参加工伤保险
第四篇: 反腐专题会《零容忍》
“0”容忍安全政策承包商有以下行为，将立即被清理出施工现场并永远不准进入百威英博。
1、高空作业不佩戴安全带2、直接攀爬脚手架
3、在化学品或者可燃材料堆放区吸烟，或者在可爆炸区吸烟4、随地大小便等严重破坏现场卫生；
5、无特殊工种“上岗证”而上岗作业者；
6、在仓库、油库、液化气库、锅炉房、资料室、生产车间等公司重点防火区吸烟；
7、在公司内打架斗殴；
8、严重破坏或干扰百威英博公司正常生产秩序；
9、违反安全规定导致产生损失工作日工伤者；
10、有害、有机物严重泄漏或释放造成环境事故的；
11、未按工厂规定拆除放射源，导致丢失事故发生的；
12、其它一切违法行为，如偷窃、吸毒等。
对于违反以下条款，立即罚款：1、未经审批而进行需要审批的作业；
2、没有在指定地点吸烟；
推荐访问:
