下面是小编为大家整理的优秀民营企业先进事迹 优秀企业家事迹材料50字,供大家参考。
开拓创新科学发展
全力打造一流民营企业*****公司改制为股份制民营企业，企业焕发出了更大的发展的活力。在公司新的经营班子的正确领导下，充分依靠全体员工，坚持以科学发展观统领工作全局，着眼于企业现状和发展大局，着眼于建立学习型企业、节约型企业、和谐型企业，同心同德，开拓创新，求真务实，扎实工作，新的股份制民营企业各项工作都开创了新的局面，企业驶入了稳健发展的良性轨道。
一、员工队伍稳定，是企业发展的前提
视员工为企业的主人，以人为本，打造一支忠心耿耿、具有高度敬业精神、团队精神的员工队伍，是企业发展的前提。
1．充分挖掘潜力，加强人才队伍建设。广泛开展干部教育，提高了科学决策能力、抓落实能力和解决实际问题的能力；以提高员工素质和实际工作能力为重点，搞好员工岗前培训和在岗培训；重视经营管理型人才，进行了引进人才的有益探索，根据满足工作需要的原则，人才在集团公司内部进行了合理流动。
2．建立了合理的工资分配机制。在分配制度上，企业根据不同岗位不同工种，制定了不同的工资分配方案，定岗定薪，总的原则是收入凭贡献，工资收入向一线苦、脏、累、险的岗位倾斜。目前，员工每月工资平均在800元左右，并且每月工资按时发放，从未出现拖欠员工工资的现象。
3．建立了完善的劳动就业保障机制。为了切实维护企业和
劳动者的合法权益，确保社会稳定。我公司一是以建立和推行劳动合同制度为重点，公司与员工签订了劳动合同，劳动合同鉴证率达100%，从而有效地保护了企业员工的合法权益。二是规范了劳动用工行为，有力维护了妇女儿童的合法权益。三是按《劳动法》规定解除劳动合同关系。近年来，我公司从未无故解除一名员工的劳动合同，员工因故离开企业，我公司也是依法解除劳动关系。四是严格遵守《劳动法》有关劳动时间和休息休假的相关规定。五是认真完善社会保障机制。为解决员工的后顾之忧，按国家政策及时缴纳了员工养老、医疗、工伤、生育、失业等各项保险。
4．完善了员工福利待遇。为了创造一个良好的生产和工作环境，不折不扣地按照国家有关法律法规完善员工的各种福利待遇。员工工资总额比去年同期增长11%。按照政策规定调整了员工养老保险、医疗保险、失业保险基数，组织员工体检，丰富员工文化生活；改善基层单位工作环境，员工生产、生活条件得到提高；关心离退休职工，保障军转干部及老同志各项权益，及时为老同志增加了生活补贴，退休人员生活费人均月增加200元。
二、开拓创新，是企业发展的主题
企业在发展的道路上，离开了经营管理，企业的一切就成了无源之水，无本之木；离开了创新的模式，企业在发展的道路上将会步履蹒跚。弘运公司面对市场，围绕企业长足发展进行战略思考，积极开动脑筋，大胆探索，在企业经营管理中各展才华，
部署，开展各种形式的安全教育，对安管人员进行培训，强化安全生产意识；狠抓安全制度的落实，层层签订安全生产责任书；开展安全大检查和安全评估工作；加强驾驶员和车辆的源头化管理工作，利用先进的科学技术进行安全管理；把营运客车纳入城市管理系统，安装了行车记录仪；对危运车辆安装了GPS 定位；加强营运车辆的年审和维修检测工作，规范营运客车安全例检工作；积极做好消防安全和治安管理，近年均无重、特大事故发生。
4、经营环境创新。认真分析运输行业的特殊性，积极创造良好的外部环境。主动加强与上级领导部门的联系，争取更多更大的支持；以平等互利、实现“共赢”的原则，通过专门走访、多渠道、多形式的沟通，进一步加强了与兄弟单位的联系；主动加强与新闻媒体的沟通了解，正确对待舆论监督；社会治安综合治理、计划生育、共青团、文明单位创建、信访稳定等工作，都取得了一定的成绩。
三、诚信立业，是企业发展的基础
诚实守信是企业的灵魂，是企业发展的基础。在企业发展过程中，始终坚持“以人为本、忠诚守信、持续改进、追求卓越”的质量方针和“质量是金,服务是心”的经营宗旨,使企业经营红红火火。一是在经营活动中，重合同守信用讲诚信。公司合同履约率达100%，无一引起诉讼，从无不诚信记录。二是依法纳税，守
法经营。公司总是以诚实守信的原则，积极主动向税务机关缴纳各项税费。三是在金融活动中诚实守信。目前我公司在与各金融机构交往过程中，都是按期支付利息和归还贷款本金，从来没有不诚信贷款融资的记录，从而树立了良好的诚信形象，给企业带来了荣誉，多次被市、区命名为“重合同守信用企业”、“文明诚信企业”、“文明单位”、“纳税贡献奖”、“B类纳税信用企业”，被中国银行评为AAA级企业。
四、扶贫济困，是企业对社会和员工的回报
好花也需绿叶扶，企业发展离不开社会和员工的支持。因此，滴水之恩，也将涌泉相报，企业发展了，更要回报企业的员工和社会。企业内部实施了送温暖工程，做到了制度化、经常化。一是建立了送温暖制度，每缝春节，公司工会都要对全体职工进行慰问；员工因病住院，公司将派员带上礼品前往慰问，员工家有红白喜事，公司也要组织走访慰问，从而在全公司形成了“送温暖”的工作和保障体系。二是建立了特困员工档案，进行了不定期的联系走访，救助资金及时发放到他们手里，确保他们度过生活难关。同时，我公司发扬光荣传统，扶贫济困回馈社会，每年都积极捐款捐物，救助贫困。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。***公司有着强大的发展后劲和品牌优势，我们将以“团结、求实、开拓、奉献”的企业精神，把公司做大做强，以达到解决就业、培育税源、稳定社会、提升公司形象和知名度为目的，奉献社会，回报大众！
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