2023年度企业人力资源岗位具体职责内容6篇（范文推荐）

发布时间:2023-03-29 11:42:10 来源:网友投稿

企业人力资源岗位具体职责内容(一)1、根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划;2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;3、具体实施招聘工作，包括筛选、电话邀约、安排、录用下面是小编为大家整理的2023年度企业人力资源岗位具体职责内容6篇（范文推荐）,供大家参考。

企业人力资源岗位具体职责内容(一)

1、根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划;

2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

3、具体实施招聘工作，包括筛选、电话邀约、安排、录用跟进等;

4、建立、更新和维护人才储备库;

5、负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议;

6、负责公司党工团日常相关事务;

7、完成上级交代的其他工作任务。

企业人力资源岗位具体职责内容(二)

1、从事人事代理、劳务外包、薪酬服务等项目的开发;

2、针对企业类客户(B端)，积极拓展市场，开发区域客户;

3、通过电话、、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户;

4、捕捉客户需求，挖掘潜在客户结合公司产品优势，能够独立提报合理服务解决方案;

5、了解分析客户需求，为客户定制人事服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;

6、与客户达成合作意向、完成签单。

企业人力资源岗位具体职责内容(三)

1、维护和拓展招聘，负责人才库维护和管理;

2、负责办理员工入、转正、调动、晋升等人事手续;;

3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;

4、协助完善劳动关系方面制度、流程;

5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司;

6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，;

7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;

8、交代的其他事务。

企业人力资源岗位具体职责内容(四)

1、负责分公司劳动关系全流程(从到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施;体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策;

5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;

6、负责分公司考勤数据整理;

7、协助开展各项员工培训;

8、上级主管安排的其他工作内容。

企业人力资源岗位具体职责内容(五)

1、负责人员的招聘与配置;

2、根据公司业务情况，制定各岗位工作职责，并适时调整各岗位的职责，使得各项工作有序进行，各岗位工作饱和度均衡;

3、制定与公司目标一致的绩效考核和激励方案，___限度的激发大家的工作热情和更好的结果输出;

4、逐步建立或协助建立公司各环节工作的制度和流程，并关注和跟踪各制度、流程的执行情况，适时对制度、流程进行优化调整;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。

企业人力资源岗位具体职责内容(六)

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析，完成职位以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;