2023英国留学生就业前景分析

下面是小编为大家整理的2023英国留学生就业前景分析,供大家参考。

英国留学生就业前景分析1

　　英国留学就业前景介绍。今年对于去往英国留学的英国留学生来说，是个创新的一年，发展前景光芒。需要创新和发展自己的时候，加入英国留学生群去感受哪里的生活环境，迎接美好的新生活，是每个向往英国留学的梦想。

　　与此相似，大学的职业服务部门也报告说学生的前景看好。另一方面，则有报告暗示12月将会出现就业市场萧条的局面。

　　由于人才市场上职业空缺的数量正在上升，毕业生经济将会持续繁荣，即便它的增长可能会有点缓慢。

　　今年的毕业生就业市场在年底大概不会回到经济萧条之前的局面，但比以往都更接近那种状况。

　　【英国留学就业前景介绍——不确定性和大选】

　　5月份的大选无疑会对英国留学毕业生就业市场造成影响。这将带来不确定性，应当引起人才市场的警惕。

　　公共部门的持续缩减将影响对毕业生的雇佣，特别是会影响女生和英国东南部以外地区的学生。

　　目前的英国留学生状况如果持续下去，将意味着工作机会大量集中在伦敦，并促使英国留学生群当前已经过热的首都房地产价格趋于白热化。如果商人们认为新一届*不能为他们提供一个稳定的投资*台，他们可能就会不愿投资，而这意味着工作岗位的减少。

　　各大政党就增值税、商业利率和投资状况的事项究竟做何选择也还不明朗。如果英国留学生群保守党赢得选战，我们可能会看到整个政治议案将会集中在是否退出欧盟的全民公决之上。

　　不过最可能的结果是，大选将产生一个由多政党组成的联合*，这样的`话，很多事情就要等到5月以后才能有眉目了。

英国留学生就业前景分析扩展阅读

——西班牙语专业留学生就业形势分析 (菁选2篇)

西班牙语专业留学生就业形势分析1

　　旅游业

　　中国的历史和人文环境使得国际游客逐年增多，2009年全年入境旅游人数1.26亿人次，其中欧洲游客数量突飞猛进，*均每天接待几万人次。其中增长幅度最大的有西班牙，南美的游客。以新疆地区为例，整个新疆地区就一个西班牙语导游;而江苏省从事旅游会西班牙语的人数也仅2到3名。旅*业对小语种人才需求也屡次被提到政策层面。

　　翻译业

　　首先从收入上很容易发现，西语的翻译价格是普通英语、德语、法语的2--3倍。国内一家知名翻译公司的报价是普通英语为130-160元 /千字，而西班牙语的翻译费每千字为280—500元/千字。

　　目前我国在岗翻译专业人员约6万人，而此行业的保守需求约50万人，翻译人才缺口很大。西班牙语人才由于每年高校培养人数不到英语的1%，所以如果是一名西语翻译，其含金量不言而喻。

　　国际交流

　　以上海为例，西班牙语人才已列为市紧缺培养人才。一场某南美领馆举办的葡萄酒商洽谈会，竟然从北京和南京调动西班牙语专业学生出席翻译，可见西语人才储备告急。

　　*与高校

　　随着中国与西班牙及拉丁美洲国家贸易合作关系的加强以及双向旅游的`增长，西班牙语作为国际交流语言在中国的地位已经加强。*外事机构和开设西语专业的高校都急需西班牙语人才。

　　企业外派

　　随着近年来国内企业国际化步伐加大，中国企业在海外业务突飞猛进，海外派遣人员越来越多。美的、海尔等企业一般提供食宿行和其他福利，基本月薪 1200-2500美元。

　　有一家外建国企在网上提出：如果西班牙语好，学历和专业可以降低要求，那些拥有西班牙语水*证书的人也可以轻松就业，而有专业的留学生几乎没有竞争地就获得外派机会。

西班牙语专业留学生就业形势分析2

　　大学在读或毕业

　　1)在读的学生，要准备好自己的在读证明双认证和成绩单双认证，交到想申请的专业的所在系，申请convalidacion，如果比对出来的分数超过60个学分或相当与一个完整的学年，那么就可以直接上大学，但大学录取只在每年5-9月，如果你10月拿到结果而且是合格的话，对不起，你还得再等一年。如果不合格，那就得参加高考或去念FP了。

　　已经毕业的本科大学学生，不可以申请convalidacion

　　2)已经毕业的大学生只能申请homologacion，即申请西班牙教育部的学历认证，然后根据其认证的结果来选择出路，但考虑到西班牙教育部门的工作效率，希望大家不要傻等结果，一旦出来的是不好的结果，那就只能参加高考或职业教育学院了。注意，一般本科毕业的学生，认证出来的结果会是这样的：告诉你，例如，你的学分认证出来了200学分，不够毕业分数，让你继续在你所选择认证的专业的第3学年学起，直到你修满不够的分数。真的给你认出来个完全认可的结果的话，那你可以去申请博士，或公立硕士(posgrado)念一念了。

　　已经毕业的大专学生较难认证

　　3)已经毕业的大专学生，这个是比较难认证出来的，申请程序和本科的一样，但被完全认证出来的机会很小，最多是告诉你，给你认出了60个学分，你得在这个专业的第3年再念一遍，所以，劝告这些兄弟姐妹，应该准备高考或职业教育学院了。

——日本留学生就业前景

日本留学生就业前景1

　　一、三十万留学生计划

　　日本*已经推出以2020年为目标，将在日本学习的留学生数量由12万人增加到30万人的“三十万留学生计划”。该计划促使越来越多的中国留学生赴日学习深造。日本留学的审查由之前的资金审查转变为现在的学习能力审查，在审查标准上也有“放松”，现在的日本签证率已经达到了92%。目前，留学生毕业后用于就职活动的签证期限已由原来的180天延长至1年。

　　二、日本为留学生毕业后就业创造了良好的环境

　　为推动日本的全球化进程，日本*着力在留学生就业方面加大支援力度。具体而言，包括调整留学生的在日期限延长等措施，推动社会对留学生的接纳。据统计，日本100家大型企业中，百分之八十以上的用人单位表示，愿意接受世界各国优秀人才的入职。在日本学习及工作10年（其中工作5年），即可获得日本永住。

　　三、日本社会现状

　　日本有“银发之国”之称，是当今世界老龄化程度最高、最快的国家之一。早在1970年就开始进入老年化社会，现在每5个日本人当中就有一位老人。日本对于年轻的技术型人才非常稀缺，从国外派遣到日本的工作人员也越来越多。这一现象也大大提高了留学生在日本的就业率。

　　四、留日归国学生的就业前景持续看好

　　中日贸易近年来更加迅猛发展，拥有日本留学背景的优势的留日归国留学生，相对比较容易进入中日合资企业或者日资企业工作，一些大中城市工作的“海归”可以拿到相当高的工资。此外，日本的高等教育注重文化理解及职业发展理念的培养，留学日本归国学生的学历含金量高，受到国内国际大型企业的高度认可，已成为各国在华大型企业争相录取的目标。

——爱尔兰留学就业前景分析

爱尔兰留学就业前景分析1

　　由于课程涉及新闻的多个方面， 学生的职业选择方向也很宽广。比如报社记者、广播电视记者、研究人员、引荐人、制片人、新闻相关职位或者公共传播等部门的撰稿人。除了传统新闻行业以外， 毕业生也能够从事其他与视觉媒体和多媒体技术相关的工作，比如制片、摄影、网页设计和图文设计及制作等。因为信息交流方式迅速进入E时代，对于互联网的.认 识也成为课程的重要组成部分，所以毕业生也可以在新的传播技术领域寻找就业机会。

　　第一年

　　掌握新闻入门的理论和实践知识， 学习新闻发展史，了解社会如何适应快速发展的媒体传播体系。除此之外，学生还要学习如何在公开场合进行演讲和自我表现，了解广播、印刷、视觉媒体和摄影的初步技巧。第一年结束后，学生能够选择视觉媒体方向或新闻广播方向。

　　第二年

　　对于新闻制作，所有学生都要具备必要的法律道德，了解摄影表现的发展历史和体系，并研究社会、经济和政治事件对社会的影响。此学年学习实际应用广播、报 纸制作或者录像制作、图文设计和摄影等技能。在培养各种新闻技巧的同时，开始深入的思考。这一年还要在第一年的课程基础上对学习方向做出选择。学生开始创 作各种新闻作品，动手学习，迅速加强其专业性。

　　第三年

　　最后一学年共有三门课程， 其中一门名为“新闻和社会”，讲解现代新闻与从业者及观众之间的相互作用。“新闻和文化研究”培养学生的研究能力，“新闻和社会”这门课程教授学生在具体 商业和制度环境下， 新闻机构如何生存和发展。同时学生继续进行新闻和视觉媒体的选修课程。

——大学生就业形势分析-最新大学就业形势分析报告3篇

大学生就业形势分析-最新大学就业形势分析报告1

2017届大学生就业形势严峻 “待定族”现象突出

现如今在就业形势十分严峻的情况下，大学生就业又出现了一种新现象“待定族”。就业观念发生改变，对于找工作，现在的大学生并不急于工作，“再等等”现象突出。

11月，校园招聘迎来高峰期。有数据表明，2017年全国高校毕业生在770万以上，加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生，预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。与此同时，在国家宏观经济环境下，今年校园招聘企业的数量虽然并没有比往年减少，但是提供的岗位数量相对减少了。有人指出2017届大学生就业的整体形势依然比较严峻。求职一族，何去何从?

2017年校招情形今年有些特别

按照往年经验，每年9月一开学，各大互联网公司就会抢先进入一些知名大学进行宣讲，抢夺人才。他们的到来就像给大学生们打了“鸡血”，调动起他们求职的热情，也拉开了新一年校招的序幕。

不过，今年的情形却有些特别。

9月初，互联网巨头阿里巴巴宣布，由于集团人才战略调整，阿里巴巴2017校招名额将要缩减。

此后不长时间，百度宣布暂时停止大规模的社会人才招聘，腾讯也宣布“冻结”外包招聘。

校招大幕刚刚拉开，似乎就先蒙上了一层阴影。

在很多业内人士看来，2017年大学毕业生的就业形势仍然不会乐观。

“根据目前的情况来看，在国家宏观层面的经济下行压力下，今年进入校园进行校园招聘企业的数量虽然相比往年并没有减少，但是提供的岗位数量相对减少了。”智联招聘校园事业部全国培训及业务推广经理龙凤指出，一方面是应届毕业生供给的上升，一方面是企业需求岗位数量的减少，“所以，2017届大学生就业的整体形势依然比较严峻。”

而在领英*招聘负责人宣洋看来，对大学生就业也不必持过分悲观的态度，“从目前来看，校招的整体状况还是相对*稳的，个别行业、公司的招聘量会多一些或少一些，但不会过高过低。”

麦可思专家宋修远也持有相似的观点，他指出，从近几年大学生就业的趋势看，总体保持稳中有升的态势。根据就业蓝皮书的相关数据，2013届、2014届、2015届毕业生的全国总体就业率为91.4%与92.6%、92.9%。大学生就业一定程度受宏观经济形势的影响。在新增劳动力放缓的情况下，如果经济增长不发生大的变化，今年大学生总体就业情况应较为稳定。

——大学生就业前景的建议3篇

大学生就业前景的建议1

　　1.毕业生就业信心不足，对就业形势表示不乐观.建议:认知社会,认知市场,认知自己,补充自己,给自己一个合适定位.

　　2.大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。选择适合自己的的企业,职业,以及行业和地域.

　　3.“先就业后择业”成为大学生主流观念.由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。先就业还是先择业没有先后,要根据自己的实际情况具体对待!

　　4.大学生与用人单位之间缺乏深入、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。A.在学习之余,多接触社会,多参与实际,多了解社会和市场实际需求;B.招聘企业多到大学进行学习就业讲座;C.比较成功的毕业生回校进行实践分享!

　　5.大学生要学会认识自己,给自己一个合适的定位和发展方向.因为来自不同区域、不同籍贯、不同的家庭,不同专业的大学生对就业选择方面也不尽相同。

　　6.身为大学生不仅要注重知识和能力的提高，更要提高综合素质,特别是“思想道德”(职场中称为职业操守).A.知识,B.技巧C.态度D.人脉

　　7.在大学时期要经常看看学校的招聘会.这样你会感觉到一种前途的危机.会知道社会需要什么人才,更会懂得自己需要补充学习什么!了解就业市场,补充自己的所需和不足

　　8.面对应聘,不仅要学会用第一印象(穿衣打扮,美容化装)打动招聘方,更要学会120%的把自己所拥有的知识和技巧如何在招聘方面前展现出来.学会运用外在和内涵的有机合理统一!

　　9.应聘面试时要学会应对招聘方所问问题.

　　例如:你会做什么?

　　你有什么优点?

　　你有什么缺点?

　　你过去最难忘的一件事情是什么?

　　回答要切入实际,与工作类别和企业要求相关,展示自己的优点.

　　10.针对不同的企业,不同的岗位,把自己不同的优点和特点进行介绍.不要幻想自己成为招聘会上的宠儿，当你明白百分之七十的高中生都可以上大学时，你应该明白人们不会去崇拜一个群体的大多数。

大学生就业前景的建议2

　　1.企业人士建议大学生就业时最应该调整就业心态。企业人士认为，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，大学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距。

　　2.“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素

　　3.企业招聘最看重毕业生的综合能力、培养潜力及品德素质

　　4.大学生要提高“专业知识”以符合企业要求。企业人士认为:首先大学生要提高“专业知识”以符合企业要求;其次是“实践经验”;第三为“心理素质”。

　　毕业生与企业人才供需之间现状分析1.毕业生数量剧增加剧大学生就业难。2000年至2006年，国内高校毕业生人数分别是101万、115万、145万、212万、280万、338万、410万,2007年毕业生人数将高达500万，是6年前的.5倍，而招聘企业的招聘人数并没有和大学毕业生的人数增长同步，2007年用人单位招聘应届大学生人数只是有小幅增长，远远落后大学生人数的增长。

　　2.大学生就业区域选择的集中，加剧了区域性人才供需矛盾大学生对北京、上海、广东等东部经济发达地区的青睐，直接导致了东部地区人力供给的相对过剩;而对于广大中部、西部地区来说，大学生也尽可能选择省会城市.对于中西部地市人力资源供给相对较少，区域性人力供给矛盾显著。

　　3.大学生对外企、国企、*机关的青睐形成新的“独木桥”现象。无论在校大学生还是07届毕业生都对三类用人单位感兴趣：外企、国企、*机关，三者所占比例接近70%，大学生就业选择上“扎堆”现象突出。大学生创业遭遇冷落，是极少数大学生选择。

　　4.大学生薪酬预期仍与企业有差距.就业起点的*台最重要,就业起点的薪水不是最重要的!

　　5.“先就业后择业”还是“先择业后就业”问题争论不休!两个观点没有对错,要灵活应对!

　　“先就业还是先择业”要根据不同的毕业生的不同的情况,灵活选择!

　　6.如何解决大学生就业难问题，大学生和企业人力资源管理者观点差异巨大.在大学生就难问题上，大学生更关注于从知识层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了“学生调整就业心态”上，认为更多地应该从对自身和企业的认知度上解决。

　　7.“对企业专业岗位知识缺乏了解”是困扰毕业生、在校大学生求职的首要因素大学生和企业都认为在困扰毕业生求职因素中“对企业专业岗位知识缺乏了解”是困扰毕业生求职的首要因素。

　　8.毕业生和企业认为大学生应具备哪些素质及能力：对“品德素质”认知差异最大不论是07毕业生还是在校大学生，品德都被他们排在非常靠后的位置.对企业来说对“品德”的选择仅次于“专业水*”及“沟通能力”。

　　9.“德才兼备”是企业用人的恒久标准。企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。企业选人的标准其实很简单：德才兼备;而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。

——英国会计专业就业前景

英国会计专业就业前景1

　　1.源源不断地社会需求

　　需要会计的地方很多。首先，专业的会计师事务所；其次，各个企业；再其次，*及非盈利组织。会计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。今天没有找到每年新增多少企业的数据，但没有数据证明，大家也明白，每年新增的企业数以万计。有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业。

　　2.企业中的主导地位

　　会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。所以可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证：你在企业里永远不会被边缘化，所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。

　　3.一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕

　　会计学学的其实是一门技术，也可以说是一门手艺。时下高校里流行一些新型管理学专业，譬如工程管理、工商管理、企业管理等等。为什么有些专家会说这些专业很“虚”，我来重点说明一下。首先这些专业学的东西都是一些皮毛，没有真正的内涵。如工商管理专业，工商管理专业的专业课设置有点类似于万金油，初级的经济学、初级的会计学、初级的财务管理学、管理学等等，每一门课都是浮在水面上的一层，深层次的东西没有。有点类似于门门通样样瘟。再退一万步讲，即使你学得很出色，走上社会后，哪一家企业会把他们辛辛苦苦打下的家业拿给你一个刚毕业的毛头小孩去管理?真正的管理与企业的整个环境密切结合，是要在多年与这个企业荣辱与共的历程中积累出来的，岂是书本上能够学到的东西?如果没有单位聘用你来管理，那么你在社会上怎么立足?经济学只是皮毛，没有经济学专业的学生吃香、会计学的精髓你都还一概不知……但会计学与一般的管理类学科有本质上的区别，会计学培养人才的方式是纵向培养，从初级会计学到中级再到高级财务会计，是浑然天成的一条线。从大学出来后，你就已经具备了这种技能，在任何单位去都能很快的上手。

　　4.就业不择性别

　　由于会计学历来都是女生占主导地位，或者说这就是一门女生的`学科。所以在就业的过程中，女生不会像学工科的女生那样遭到很严重的性别歧视。

　　与此同时，男生学这个专业具有的便是性别优势，物以稀为贵，很多单位在招聘的时候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生选择这个专业，那么他的就业情况和机遇，肯定好于很多学工科的男生。

　　在学**期间，可能男生会比女生稍感吃力，因为这是一门需要细致与耐心的学科，但是话又说回来，一般学到最高端的都是男孩子，我们会计学院的**、院长、副院长全是男的。所以，男生学这个专业具有的是一种社会偏爱的优势。