2022关于干部创先党课9篇

发布时间:2022-07-29 08:00:04 来源:网友投稿

2022关于干部创先党课9篇

2022关于干部创先党课篇1

　　伟大建党精神是中国共产党的精神之源。在百年的奋斗历程中，中国共产党不断弘扬伟大建党精神，在革命、建设、改革、发展中形成了丰富多样的精神谱系，在各行各业、各个阶层、各个阶段、各条战线激励影响一代又一代人，不断弘扬光荣传统、赓续红色血脉。

　　坚持真理、坚守理想，高举中国特色社会主义伟大旗帜

　　“参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。”马克思主义为中国共产党提供了科学的理论指导，为改造旧中国提供了正确的方法途径，为唤醒民众提供了强大的思想武器。新时代党员，要牢固树立坚定的理想信念，始终信仰马克思主义，矢志不渝，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，在学懂弄通做实上下功夫，不断增强思想定力、政治定力，推动旗帜不断深入人心。

　　践行初心、担当使命，时刻牢记党的为民宗旨

　　中国共产党自始至终把为人民谋幸福，为中华民族谋复兴确立为自己的初心使命，矢志不渝地实现人民对美好生活向往的奋斗目标。“初心易得，始终难守。”我们要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚守人民立场，与群众有福同享、有难同当，有盐同咸、无盐同淡，发挥好共产党员先锋模范作用，切实解决群众的烦心事，让群众有实实在在的获得感、幸福感、安全感，在为民排忧解难中自觉践行党的初心。

　　不怕牺牲、英勇斗争，始终保持奋勇拼搏的斗志

　　“志不求易者成，事不避难者进”，百年来，中国共产党在斗争中求得生存、在斗争中获得发展、在斗争中不断壮大，一次次战胜了看似不可战胜的困难。新时代的我们要保持清醒的头脑，时刻警惕各种风险挑战，不断淬炼自身本领，扎实本职工作，做到准确识变、科学应变、主动求变。要铭记中国共产党一百年来的艰辛历程和伟大胜利，鼓舞起敢于斗争、敢于胜利的昂扬斗志，不断磨砺斗争精神，继往开来，守护好、建设好革命先烈打下的红色江山。

　　对党忠诚、不负人民，永葆共产党人政治本色

　　我们党一路走来，经历了各种困难险阻，但是任何磨难都没有打垮我们，靠的正是千千万万党员的忠诚。不负人民，是共产党人鲜明的崇高情怀，立党为公、心系人民，始终把人民放在心中最高位置，充分彰显了我们党的强大优势。我们要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，要自觉把“全心全意为人民服务”融到行动中，始终秉持人民立场、恪守人民至上，不断增强爱国、爱党、爱人民的炽热情怀。

2022关于干部创先党课篇2

　　“哪有什么岁月静好，只不过是有人为你负重前行”。在疫情袭来最危险的第一线，是驻守乡村的村医，坚守岗位，勇敢逆行，用平凡之躯，守护你我的安危。就是这些平凡的村医，为我们撑起了疫情防控的一道屏障，守护着我们的生命健康安全。三口塘镇两位年过七十的老村医，原本应该退休在家颐享天年，但毅然选择了成为一名抗“疫”战士，在重病缠身的情况下，仍不顾自身安危，奋战在疫情防控一线，他们的事迹，感动了乡亲们。

　　郑新选是三口塘镇石湖塘村的村医，今年73岁，身患肝病，体质很差。为了抗击疫情，积极响应县防冠指挥部的工作要求，每天坚持上门为湖北返乡人员、密切接触者测量体温。其中有一位密切接触者极不配合，且体温反复，每次测量体温郑新选都不厌其烦地耐心解释，反复宣传，风里雨里从未间断，积极为该密切接触者联系上级会诊，并安排了4次转诊检查，成功排除了患有新冠肺炎的可能。

　　莫朝雄是三口塘镇豪山口村的村医，今年71岁，身患高血压、糖尿病，腿脚行动不便。接到疫情防控命令后，从未抱怨，坚持为疫区返乡人员监测体温，宣传居家隔离医学观察相关政策。一开始也受到了疫区返乡人员的冷讽和口头谩骂，但是通过不断的解释宣传，最后得到了他们的认同及配合。因工作劳累，在2月9日发生低血糖反应导致昏迷不醒，及时送往县人民医院住院治疗，在住院期间依然不忘安排其女儿莫金梅（本镇另一个村的乡村医师）继续给豪山口村的医学观察人员测量体温，自己身体略好就坚持要出院回来工作，希望通过自己的力量，在疫情防控关键时期，给村民带去一份安心。

　　七旬抗“疫”战士郑新选、莫朝雄，就是我们身边平凡英雄，是防控一线“最可爱的人”。我们之所以能健康、幸福、平安，正是有许许多多像郑新选、莫朝雄一样的人，在危难面前坚守岗位，无私奉献，他们平凡而伟大。作为被这些平凡英雄默默守护的普通人，为乡村医生郑新选、莫朝雄点赞的同时，也应该积极配合他们的工作，助力早日打赢疫情防控阻击战！

2022关于干部创先党课篇3

　　根据组织安排，我于20xx年8月到市委宣传部挂职锻炼，担任对外宣传科副科长。挂职期间，我有幸参与协助了“春花秋水画卷柳州”城市形象推广、广西文化旅游发展大会媒体对接、柳州市脱贫攻坚宣传和全国文明城市创建，自身也在学习和工作中不断增长见识、强化担当、磨练意志、提升本领，取得了长足的进步：

　　一是锤炼文字功底，公文写作水平大幅提升；

　　二是统筹、协作、沟通和管理能力进一步增强，工作质量和效率得以较好地兼顾；

　　三是掌握科学的思维方式和工作方法，养成良好的工作习惯。

　　感谢集团给予我这次宝贵的学习锻炼机会，我会更加努力，进取工作，为企业发展服务。

2022关于干部创先党课篇4

　　党员干部成长，离不开组织的培养，更离不开自身的努力。笔者认为，党员干部要加强自我修养，不断提升思想境界，增强干事创业本领，在奋斗中实现人生芳华。

　　要常学习，长本领，让自己“更值钱”。作为党员干部，要养成终身学习的好习惯，时刻保持本领恐慌，活到老学到老，让自己不被时代所抛弃。要主动放下高学历的光环，俯下身子脚踏实地，多向老领导、老同事请教，主动到基层锻炼自己，不断丰富工作阅历，增长工作本领。要经常自查自省，自觉培养良好的性格心态，培养健康的兴趣爱好，净化工作圈、朋友圈、生活圈。要对标先进，取人之长补己之短，不断提升思想修养和工作能力，让自己更有“价值”。要时刻牢记组织的培养、群众的期望、自己的初心，常怀一颗感恩之心，做人民满意的“勤务兵”。

　　要有信念，有办法，让自己“更能干”。年轻人就要有年轻人的样子，要有朝气，有气度，有热情，有激情，有干劲，有力量。要敢于担当，面对困难能顶上去，面对考验能站得住，面对危急能冲上去，关键时刻显身手，在艰苦磨砺中提升自己，成就自己。要敢为人先，逢山开路，遇水搭桥，攻坚突破。即使失败一千次，也要一千零一次站起来，再探索，再尝试，再出发。信心比黄金更重要。《士兵突击》中许三多有句人生格言：不抛弃，不放弃。正是凭借这样的信念，他一步步成为兵王。在工作中、生活中无论遇到什么困难，党员干部都要坚信“办法总比困难多”，用学习提高自己，用实践锤炼自己，在坚持不懈、持之以恒中战胜困难、实现自我。

　　要懂感恩，强服务，让自己“更纯粹”。单位是干事创业的平台，是施展才华的舞台，是攻坚突破的战场，而不是到处炫耀的“体制人”，更不是以权谋私的“工具”。党员干部要树立正确的单位观，珍惜平台，努力工作，团结一致，攻坚克难，在实干中提升能力，实现价值。要摆平心态，俯下身子，踏踏实实做实，干干净净做人。要具有吃苦精神、奋斗精神，挑最重的担子，做最难的工作，啃最硬的骨头，不断丰富阅历、增长才干。要甘于寂寞，忍受孤独，认认真真做好每一项工作，功利面前保持一颗平常心，事业面前保持一颗进取心。要始终坚持群众观点，俯首甘为孺子牛，全心全意为人民服务。

　　要不满足，不设限，让自己“更强大”。党员干部兢兢业业、勤勤恳恳，在某一项工作上做出突出贡献，或在某一领域取得突出成绩，往往会得到组织的认可、上级的表扬。这时，不要居功自傲，不要沾沾自喜，要始终保持清醒头脑，认识到这是团队的力量，这是“众人拾柴火焰高”的结果，而不是自己一个人的荣誉。要敢于跳出“舒适区”，卸下身上的光环，持一颗“空杯心态”再出发，去争取更大的胜利。要善于给自己“拔高”，不断设置更高、更远的目标，并为此不懈努力、实现目标。

　　党员干部的自我修养，您俱备了吗?

2022关于干部创先党课篇5

　　通过在党校的学习，使我深深地明白，加强党性修养，始终保持共产党人的蓬勃朝气和浩然正气是非常重要的，也使我在党性修养上得到了锻炼和提高，特别是使我对共产党员尤其是领导干部如何增强党性锻炼有了一个新的认识。

　　党性教育是党校函授教育学员的必修课，是党校函授教育的重要特色。

　　全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是党性的集中体现。由于阶级利益不同，决定了各政党所确立的宗旨也必然不同，党代表了无产阶级的利益，也就代表了广大人民群众的利益。为最广大的人民群众谋利益是无产阶级政党必须奉行的根本宗旨。

　　全心全意为人民服务是中国共产党考虑一切问题，处理一切问题的根本着眼点。全心全意为人民服务是共产党员言行的准则。党必然要求其成员认真履行党的宗旨，一言一行都要以合乎广大人民群众的利益，以最广大人民群众所拥护为的标准，在行动上作为人民服务的模范。

　　我觉得最重要的是这门课程教会了我党性修养的方法。党员应该自重、自省、自警、自励，在各方面以身作则，树立好的榜样。“四自”是进行党性修养、提高思想道德素质的重要方法。特别强调了，在社会生活中，党员干部是人民的公仆，他们手中的权力是受人民之托，用来为人民服务的。所以，作为一个党员干部，我更要做到时刻自重、自省、自警、自励，同那样违背党性原则的行为作斗争。

　　党性修养贵在自觉、贵在坚持、贵在实践，是党员的自我教育、自我改造和自我完善的过程，所以，对一个党员干部来说，党性教育课程的结束，并不意味着改善自我、完善自我的过程的终结，党性修养贵在坚持、实践。所以在以后的工作、生活中，我将严格按照党性原则办事，做到理论与实践相统一，言行一致，表里如一，知行统一，“从我做起，从现在做起”，结合自己的实际学习他人进行自己的党性修养，更好地完善自己，努力真正成为代表广大人民群众利益，为广大人民群众服务的合格的共产党员。

2022关于干部创先党课篇6

　　春节长假已然过去，许多地方都开启了“工作模式”，机关单位更是不例外。往年这个时候，常常会担心大家患上“年后综合症”，因为许多人都会利用长假回家过年，或走亲访友、或出门旅游，作息时间不规律，造成节后一时无法恢复到正常作息。但是今年，由于肺炎疫情的爆发，除处于一线的干部外，许多人都是“宅”在家里过的节，即便如此，年后“收假”仍有许多需要“收心”的地方。

　　“一年之计在于春”，好的工作开局，能奠定一年的基础，新的一年，有许多工作需要我们奋力推进，虽然疫情还在肆虐，但其他工作也容不得放松和懈怠。20xx年，我们要决胜全面建成小康社会，工作可是千头万绪，时间可谓无比金贵，能否珍惜每分每秒，考验着每一个党员、每一个干部。为避免“疫情之下不开工”的错误思想蔓延，督促全体党员干部尽快恢复状态，各地纷纷通过QQ、微信、视频等方式，召开别样“收心”会，淡化节日氛围与疫情恐慌，促使广大党员、干部调整好工作和生活规律，确保新的一年开好局、起好步，实现“开门红”。

　　工作状态，是检验干部作风的一面镜子，“收假”后思想行动上迅速“收心归位”，既是纪律要求，更是职责所在。纪检部门应念好纪律“紧箍咒”，敲响年后“警示钟”，通过开展督查，察看党员干部是否按时到岗，有无离岗、脱岗、迟到或早退现象，严肃整治工作时间无精打采，或开展与工作无关的活动等。督查的目的并不是为了逮着谁，而是通过发现一些问题，促使各单位摒弃“年还没过完”的思想，尽快摆脱“宅”的意识，以饱满的精神状态、高昂的工作热情、务实的工作作风，推动各项工作迅速启动。

　　面对疫情，我们有信心有能力获得最终胜利，广大党员干部要适时转换好“角色”，在做好疫情防控的基础上，将更多的心思放到具体工作上，决不能不安排工作、不研究工作、不推进工作，而要确保在岗在位、各负其责。领导干部更要带头遵守工作纪律，及时明确新的一年工作任务，做到“早安排、全部署、快落实”，引导广大党员干部以踏石留印、抓铁有痕的精神状态，把过年的“兴奋感”，转化为做好工作的“责任感”、为群众办事的“紧迫感”，从而赶走直面疫情的“不适感”，以谋求各项工作实现新突破、取得新进展。

　　面对“信息化、高效率、快节奏”的新时代，容不得“等一等、缓一缓、慢一慢”，年后“收假”更要迅速“收心”，才能确保既将年前工作与年后工作有机衔接起来，又将新的一年各项工作措施有效细化，推动常规工作“早走一步”、创新亮点“早谋一步”、苗头问题“早抓一步”，实现凝心聚力、抓紧推进、尽快落实，快速将“正月慢”节奏调换为“正月忙”，从而为自己赢得时间和主动，使全年工作呈现出新的气象。

2022关于干部创先党课篇7

　　要在理论学习上先学一步、深学一层，读原著、学原文、悟原理，切实搞好理论武装。下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于市委办公室干部在2022年组织生活会个人对照检查材料范文，希望大家喜欢。

　　根据支部安排，本人主动对焦党员标准和组织要求，结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　(一)在落实党中央和习近平总书记的号召和要求方面

　　本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照“党中央和习近平总书记的号召和要求”，自己还存在不小的差距。

　　一是学习的深度广度拓展不足。有时仅满足于抓重点、抓精髓，往深里学、往实里学、往心里学还存在差距。例如学习时往往要求学什么就学什么，很少主动思考学习的政治知识与自身从事的xx工作之间的联系，学习的深度不够，自主学习的能力较差。

　　二是学习的系统性辩证性不足。从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法下的功夫还不足，存在当前需要什么就学习什么的实用主义现象，学习的系统性和全面掌握、精深理解还远远不够。比如，对十九届五次、六次全会精神只是泛泛而学，满足于理论学习了、笔记-记过了，没能做到融会贯通、举一反三，没有发挥核心思想的指导作用，系统性、创造性存在欠缺。

　　三是学以致用方面存在不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，学用结合、学以致用做得不够，没有展现出新时代应有的新气象新作为。工作的原则性、预见性、创造性不强。例如学习科学思想方法时不能很好地运用辩证性思维来解决xx工作中的严谨性和保密性问题，在有机结合、服务大局方面上还有欠缺。

　　(二)落实新时代合格党员标准方面

　　本人在日常工作中存在惯性思维，等靠思想较重，有时一味求稳，改革创新、攻坚克难的劲头不足，具体存在两个方面不足：

　　一是思想上主观能动性发挥不够。面对新常态新任务，思想还没有完全解放，观念还没有做到与时俱进，不能及时应对新情况、新问题，创造性不够，一定程度上存在经验主义和实用主义。例如从事xx工作时因循守旧，不主动引入高效的文件处理机制和新设备。

　　二是工作中争先创新意识不强。工作中还存在思路陈旧，创新意识不高的现象，缺乏探索精神，有时还习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作，常规性工作多，亮点工作少。例如管理档案时没有及时创新电子化办公机制，导致有时档案查找效率较低，影响全局工作。

　　(三)落实入党誓词方面

　　本人能够认真贯彻落实中央八项规定精神，严守纪律规矩，主动接受监督，切实发挥好示范作用。但对照高标准严要求还有不足。

　　一是思想上党性修养有待增强。对当前社会上一些不良现象，从本质上认识不足，对身边出现的错误思想，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与消极言行、不良现象斗争还不够坚决。例如在个人日常上网时对于一些网络流言知之任之，缺乏主动斗争举报的勇气和意识。

　　二是政治上处事态度不够坚定。能够认真对照习近平总书记倡导的思维理念、工作作风、党性原则来要求自己，自觉加强政治能力提升，但在严肃党内制度、过好组织生活等方面，还留有求稳保稳的思想。比如有时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性认识不足，从小事入手，从小节做起，警钟长鸣的自觉性还有待持续加强。例如从事xx工作时，总认为只要把握好基本原则不出事就可以，对其他人违反文件保密制度的行为睁一只眼闭一只眼，处理不够严谨及时。

　　(四)学习革命先辈和先进典型提升党性方面

　　一是在学习上停留在表层没有深入。个人自学少，零散学习多，只满足于通过集中宣讲、党课教育和理论培训开展，没有把学习实践作为长期持续、不断深化的过程，在主动学习、深入领会上恒心不够、定力不足，“为学而学”的倾向没有完全消除。比如，在学习的深度上，在向革命先辈和典型人物的学习活动中，仅仅满足于交流学习心得，在后续的学习宣传、研讨交流、组织活动、选树典型方面做得不够到位，没有使学习先进典型成为加强领导干部理想信念的有效手段，使学习打了折扣。例如平时总是忙于巡查和xx类工作，参与单位组织的集体实践活动较少，自身参与活动的积极性、主管能动性不足，学习停留在表面。

　　二是在政治上不够敏锐。对新形势下如何通过xx工作，更好的维护党的形象、巩固党的执政基础等思考不深，对新事物、新问题、新思路的深层次思考和研究不够。比如，对xx工作中在意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，对于文件保密制度执行还不够严谨细致，对可能出现的泄密风险防范不够健全。

　　(五)党史学习教育及建党百年讲话精神学习方面

　　参加工作以来，本人能够积极参加单位组织的各类学习，系统接受“四史”学习教育，深入领会总书记在建党百年大会上的讲话精神，不断提高政治站位，拓宽思维方式。通过学习，能够做到用党的科学理论武装头脑，用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、指引方向。对党的历史有了更深感悟，切身体会到革命志士的壮烈豪情，体会到建党建国的不易，更加坚定了为人民服务的理想信念，党性修养得到增强，干事创业的劲头更加充足。

　　二、产生问题的原因分析

　　(一)理论学习还有差距。

　　对理论学习的重要性认识不够，没有把理论学习摆在突出位置，没有制定科学的学习计划，学习主动性、自觉性不强，缺乏深入钻研的精神，存在“以干代学”现象。没有将强化理论武装、坚定理想信念提升到讲政治的高度去谋划和推进，导致人生观、世界观和价值观这个“总开关”拧得不紧，思想的警觉性、政治的敏锐性降低。

　　(二)党性锤炼还有差距。

　　对工作缺乏高标准、严要求的自觉性，导致一些工作貌似轰轰烈烈，实则效果不佳。在严肃党内政治生活方面不够严格，政治上高标准、严要求有所放松，常常把工作当作硬任务，学习变成软任务，不能经常清理细想，反思行为工作中满足于完成任务和不出现问题，锐意进取精神不足。在廉洁自律上，内心存有“小节无碍大局”的心理，只要在大是大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了。

　　(三)工作能力还有待加强。

　　把握形势、分析问题、谋划工作的大局观还不够完善，对工作中的新事物、新问题、新领域研究还不深入，对新情况、新问题缺乏应有的警觉和预见，习惯于凭经验办事，破解工作难题不够及时。

　　三、今后改进措施与努力方向

　　(一)进一步提升政治素养，坚决做到对党绝对忠诚。

　　要在理论学习上先学一步、深学一层，读原著、学原文、悟原理，切实搞好理论武装。行动上要多一分约束，职责上要多一分担当。在实际工作中做到真正从大局出发、以大局为重、为大局服务，把讲政治的要求落实到组织工作的各环节和全过程。

　　(二)进一步担当作为。

　　紧跟党中央步伐，创造性开展工作，进一步摆正位置，增强大局观念，提高思想站位，勇于担当作为，贯彻新发展理念，破除僵化保守，对标更高工作标杆，摒弃等一等、歇一歇的思想。无论大事小事、无论领导交办的分外之事，还是职责范围内本应承担之事，都要高度重视、深谋细研，坚决克服大而化之的浮躁心态。

　　(三)进一步摆正心态。

　　要重自律，不断提高自身修养。恪守本分、遵守制度、严于律己，在工作和生活中摆正位置，正确履行自己的职责，必须严格按照党的政策和领导的决策办事。要重自谦，不能自负。不能捕风捉影、道听途说，说没有根据的话;不能信口开河，自我吹嘘，说违背原则的话。

　　(四)进一步守好廉洁底线。

　　不断强化廉洁自律意识，带头遵守党章党规，认真贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，始终保持对纪律的敬畏之心，做遵章守纪的表率。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，在廉洁自律上严防死守，以铁一般的信仰、铁一般的纪律、铁一般的担当，永葆共产党员的政治本色。

2022关于干部创先党课篇8

　　增强村干部服务群众、发展经济、执行政策、应对突发事件和正确处理各类问题的能力。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年关于xx县激励村干部担当作为工作汇报，希望大家喜欢。

　　今年以来，为进一步激励村干部在乡村振兴一线中担当作为，我县结合本地实际，制定了激励村干部担当作为“八条措施”，从提升综合能力、落实基层减负等方面，不断激发广大村干部干事创业的热情和动力，有效营造了改革创新、敢于担当、积极履职的良好氛围。

　　一、提升待遇保障。

　　一是强化政治激励。

　　注重从优秀村党组织书记和其他村干部中比选乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘事业编制人员。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和先进模范人选。村干部正常离任时，以乡镇为单位举办正常离任村干部荣退仪式，颁发“光荣离任”荣誉证书，切实增强其政治荣誉感、组织归属感、个人获得感。

　　二是提升经济待遇。

　　建立村干部待遇稳步增长机制，采取“基本报酬+绩效奖励+集体经济创收奖励”方式保障经济待遇，基本报酬按不低于上年度农村人均可支配收入的2倍标准核算由县财政全额保障落实，绩效奖励按照**县公务员平均绩效奖励标准的70%予以解决，集体经济创收奖励按不超过当年村级集体经济净利润20%的标准提取后按劳分配发放。

　　三是健全保险制度。

　　县财政为全县所有村党组织书记、村主任和其他财政职数内村干部分别以3500元/人、3000元/人、500元/人标准补贴购买养老保险，为全县所有村“两委”干部以200元/人标准购买人身意外伤害团体保险。按规定落实正常离任村干部生活补贴制度，为未满60周岁的正常离任村主职干部提供基本养老保险补缴、续缴通道。

　　二、树立鲜明导向。

　　一是提升综合能力。

　　县乡两级制定村干部教育培训年度计划，坚持以理论结合技能操作的方式，增强村干部服务群众、发展经济、执行政策、应对突发事件和正确处理各类问题的能力。建立村(社区)干部教育培训档案，确保所有村(社区)干部每年参加集中培训不少于1次。支持符合条件的村干部参加“农民大学生培养计划”，在取得毕业证书后，由财政单列预算给予学生总学费70%的学费补助。

　　二是落实基层减负。

　　明确村级工作事项，除上级有明确要求等特殊原因外，相关单位不得随意安排“三个清单”之外的工作任务。凡委托村级组织开展工作需要出钱出物的，应按“费随事转”的原则，相应安排工作经费，不得向村级组织摊派或转嫁。各级各部门部署工作坚持科学合理、符合实际原则，同时要求乡镇对上级下发的工作任务合理分配，杜绝“二传手”现象。

　　三是合理容错免责。

　　严格落实“三个区分开来”要求，进一步建立健全常态化澄清机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的村干部撑腰鼓劲，坚决避免“决策多失误多、干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚现象。对符合免责的村干部，由调查处理部门到所在村召开会议进行澄清，最大程度保护和激发村干部干事创业的积极性主动性创造性。

　　三、健全工作机制。

　　一是加强关心关爱。

　　关心关爱村(社区)干部身心健康，乡镇每两年至少组织村干部到定点医疗机构进行一次体检。认真落实村干部“六必访”，对困难村(社区)干部家庭及时给予关心帮助。划拨专项党费设立村干部关怀激励基金，对因公牺牲、因公负伤的村干部分别给予10000元、1000元的慰问金。

　　二是做好心理疏导。

　　建立健全谈心谈话常态化机制，乡镇联村干部每季度与村干部开展1次谈心谈话，深层次了解村干部思想状态和履职情况，掌握村干部工作、生活和家庭中存在的困难，帮助解决实际问题。统筹在乡镇设立心理咨询服务平台，定期邀请心理咨询师到乡镇开展健康教育讲座和心理咨询服务，为村干部提供必要的心理疏导与帮助。

　　三是加强考核管理。

　　实行村干部“一人一档”统一管理，定期开展适岗性调研，督促履职尽责。落实村党组织书记县级备案管理和村干部任职资格县级联审制度，进一步规范村干部任免事前报告、动议人选、资格联审、考察研判、公示任免等任职程序。每年开展一次村“两委”班子和村干部政治建设考察，考察结果作为评先评优、绩效奖励和组织调整的重要参考。

2022关于干部创先党课篇9

　　今年以来，我市聚焦激励干部担当作为堵点痛点问题，从多个维度入手，探索建立有效管用工作机制，激励全市干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。