公务员法律法规实施情况自查报告202214篇

发布时间:2022-12-13 18:12:02 来源:网友投稿

公务员法律法规实施情况自查报告202214篇公务员法律法规实施情况自查报告2022  2022年年度检查自查报告  2022年年度检查自查报告1  今年以来,我局在市局党组的领导和大力支持下,扎实开展队伍教育整顿活动,下面是小编为大家整理的公务员法律法规实施情况自查报告202214篇,供大家参考。

公务员法律法规实施情况自查报告202214篇

篇一:公务员法律法规实施情况自查报告2022

  2022年年度检查自查报告

  2022年年度检查自查报告1

  今年以来,我局在市局党组的领导和大力支持下,扎实开展队伍教育整顿活动,进一步规范执法行为,强化执法监督,全面推进依法行政工作。按照豫工商办[20__]83号文通知要求,现将今年我局开展执法检查工作自查报告如下:

  一、彻落实《行政许可法》的情况

  《行政许可法》颁布实施后,局领导高度重视,责成人事,法制机构组织全系统人员集中学习,在学习中做到时间,人员、内容三落实,人人有心得不但每条每项要深刻理解,还要入脑入耳入心,与此同时,在社会上也进行了广泛的宣传,并在县电视台作专题报道,截止到今年10月底,我局共制作悬挂条幅56幅,发放宣传单35000多份,参考人员242人,共举办培训3次,参加人员450人次,平均成绩85分以上,通过对行政许可法的学习和培训,加快了全体工商行政管理人员对新形势、新政策、新法律的学习掌握,提高了每一位公务员的法律素质和业务知识。

  我局作为行政许可的实施机关,为了便于申请人提出申请,使申请材料符合行政机关的要求,将法律、规章、法规规定的有

  关行政许可的事项,依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交全部材料的目录和申请书示范都在办公场所公示,并把本机关的通信地址、联系电话,具体受理行政许可的机构及监督电话予以公布。

  对行政许可项目作了认真的清理,凡涉及行政许可项目的一律在行政服务大厅实行一站式办公,一条龙服务,对待每一个申请人,服务人员都详细说明和耐心解释,在行政许可的检查程序中,我局严格按照法定条件和程序审查,对申请人提交的申请材料是否齐全是否符合法定形式,我局不但在实体上守法也要在程序上守法,对重大的行政许可事项,由局领导集体研究决定。

  我局执行行政许可制度后,申请人少跑许多趟子,节省了人力物力财力,我局也提高了很多行政效率,树立了形象,“窗口单位”也成了方便企业,服务商户的绿色通道。

  二贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》情况

  《纲要》20__年4月20日颁布实施后,我局针对本系统一些工作人员依法行政的观念淡薄,依法行政的能力和水平低下这一现象,分别制定了相应的工作方案,局党组从“立党为公、执政为民“的高度,充分认识全面推进依法行政的必要性和紧迫性,真正地把依法行政作为政府动作的基本准则,并进一步提高了认识,明确了责任。局长作为本局推进依法行政工作的第一责任人,一级抓一级逐级抓落实,为此,我局成立了贯彻执行《纲要》领

  导小组,结合本局实际,制定落实本纲要的具体办法和配套措施,确定不同阶段的重点,有计划、分步骤地推进依法行动,做到五年有计划、年度有安排,将本纲要的规定落到实处,同时,建立了行政执法责任制,评议考核制和执法过错或错案责任追究制,建立了行政机关工作人员学法制度。通过有针对性地开展依法行政培训,教育,进一步提高执法人员的法律素质,提高了他们知法、用法、护法的能力和水平,提高了他们严格依法行政维护国家和人民群众的利益的责任感和使命感,自觉地做到秉公执法。在实际工作中全系统工作人员通过转变观念和转变监管方式,按照依法行政六个基本要求,进一步规范执法行为,强化执法监督,有序稳步开展依法行政工作。同时,在社会上营造良好的环境,有利于将全面推进依法行政建立在更加广泛深厚的群众基础上,采取各种形式,加强普法和法律宣传,增强全社会尊重法律,积极引导公民、法人和其他组织依法维护自身权益,逐步形成与建设法治政府相适应的良好社会氛围。

  三、执法办案中实施行政强制措施情况

  今年以来截止到10月份,我局执法案件数为1183件,其中依法实施强制措施案件数为185件。在实施行政强制措施时,都以县局名义进行实施,经过县局主要行政负责人审批,我局建立了实施强制措施包括审批和解除制度,对查封扣押物品的保管、登记都详细建立了规章制度。在采取行政强制措施的都有法定依

  据,填写文书时适用条款准确、具体、清楚,扣留、封存财物所涉及的物品的品种数量、型号都准确详细,在法定时限内作出处理。

  四、清理执法案件情况

  我局根据省局豫工商(20__)147号文精神,按照文件规定的清理范围和“谁办理、谁清理”的原则,结合“清理的重点和步骤”在认真领会文件精神的基础上,落实人员,集中时间,集中精力做好执法案件清理工作。

  我局总结执法办案工作中的经验和做法,及时纠正执法办案工作中的错误或不当行为,进一步加强执法监督,规范执法行为,提高执法水平,保证案件质量。

  经过清理,发现存在自理不当的案件有10件,违反程序的有两件,文书不规范的有3件,证据不足的有5件,没有发现制作虚假案件。

  存在的问题及下步工作打算:

  一、个别工商所执法人员依法行政观念比较淡薄,依法行政的能力和水平有待进一步提高

  二、在行政许可方面,由于地方政府急于招商引资,干预了对申请人提交的申请材料的审查。

  三、在实施强制措施工作中,遇到残疾人、艾滋病人的无理阻碍。

  四、案件处罚决定下达后,执行程序繁锁,时间长,罚款很难足额到位。

  在今的的执法检查工作中,我局一定要不断总结经检,查找不足,认真贯彻省市局有关执法检查工作精神,进一步提高认识,加强领导,采取有效措施,突出在狠抓落实上下功夫,保证执法检查工作上新台阶。

  2022年年度检查自查报告2

  本年度,在各级政府和主管教育部门的关爱下,我校全面贯彻党的教育方针,坚持正确的办学方向,以全面推进素质教育为导向,以全面提高教育教学质量为中心,严格规范学校管理,学校各项工作健康有序的发展,现将本年度工作自查汇报如下:

  一、学校基本情况

  __学校创办于__年,是经市、县教育行政部门批准成立的一所九年制民办学校。校园占地面积9064平方米,建筑面积7015平方米。设有24个教学班,小学部12个班446名学生,初中部12个班418名学生。现有专任教师66人,行政人员7名,后勤人员9名。

  二、办学行为

  1、办学指导思想端正。学校坚持“以人为本,以德立校,弘扬个性,因材施教,面向全体,全面发展,快乐学习,健康成长”的办学理念。

  2、严格执行国家的法律、法规。我校从建校至今,都认真学习和贯彻《民办教育促进法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规,坚持依法办学;办学许可证、收费许可证、民办非企业登记证等办学资质证件齐全。

  3、自觉接受教育行政部门指导监督。我校一直自觉地接受教育部门管理,积极主动地参加教育局及相关股室的每次会议,并及时汇报教育局各股室安排的各项工作。

  4、严格执行教育局的招生规定。招生广告经教育行政部门审查后实施招生工作。严格按审批轨制招生,实行小班教学,班容量一般为35人左右。

  5、我校严格教师队伍的聘用管理制度,师资水平基本达标,目前中小学教师都取得了相应的学历证和资格证(个别教师正在办理)。每年暑假开学时学校都与每位教师签订《__学校教师聘任协议书》,聘期为一年。

  三、办学条件

  1、校舍建筑总面积7015平方米,生均7.7平方米,达到国家规定要求;占地面积9064平方米,生均10平方米。

  2、学校后院的危房已经停止使用,对于日常检查发现的校舍安全隐患,我们及时进行了整改。

  3、有与学校规模相适应的各科室及功能室。有理化实验室、仪器室,微机室、多媒体室、图书室、音乐室、美术史、体育室各一个。基本上满足学校教育教学工作需要。今年8月份学校新装6个多媒体教室,为课堂教学改革提供了充足的发展空间。9月份,学校又新建大操场一个,满足了800余名学生的体育活动场所需要。

  4、建立健全财务管理制度,并设置会计账簿。有专职的财会人员,有从业资格证书。按时按规定储备风险保障金。按规定每年从净收益的资金中提出25%用于改善学校的办学条件。

  四、学校管理

  1、德育管理注重实效。一是狠抓学生养成教育,使养成教育常态化;二是德育管理多样化。充分利用班会、国旗下讲话以及学校组织的各项活动对学生进行德育教育,净化学生的思想,教育学生先做人后成才,目前学校全体学生文明礼貌、遵规守纪、刻苦学习蔚然成风,积极争做新时代的最美少年。

  2、安全管理常抓不懈。一是建立健全学校安全管理领导机构和制度。抓好年级组、班主任、保卫科管理,明确目标,责任到人。二是建立安全预防措施。学校定期或不定期对学校设备设

  施、饮食卫生、用电、消防、师生宿舍等进行安全隐患排查,对排查出的隐患及时进行整改处理。三是安全教育经常化,充分利用班会、安全教育课对学生进行交通安全、食品卫生安全、用电用气、火灾、地震等预防知识教育,并进行实战演练,增强师生自护自救能力。一年来,学校无任何重大事故发生。

  3、教学管理求真务实。一是狠抓常规教学。学校每学期建立健全教学管理制度,对教师的备课、上课、批改、辅导、考试等基本环节有明确的要求,学校定期或不定期进行检查,有记录、有反馈,将教学常规落到实处。二是走出去学习先进校经验,大力尝试课堂教学改革。今年九月份我校中、小学十余名骨干教师赴山东龙源学校考察学习,十月份全校教师开始采用龙源学校教学模式进行课堂教学尝试。三是抓好校本教研,各年级组经常开展教科研活动,积极参加教育局及相关股室组织的各项教研活动。四是严格执行上级规定的课程方案,按规定开全开齐课程。今年学校加强学生写字教学,聘请了专职教师,开设了写字课,作为学校的校本课程。严格有序的常规教学管理和教师爱岗敬业无私奉献的`精神换来了丰硕的教学成果,一年来我校中、小学各年级在县局组织的历次考试中,均取得了突出的教学成绩。

  我们__学校全体师生在各级领导的亲切关怀下,在市、县教育局的正确领导下,在社会各界的大力支持下,目前呈现良好的发展态势。我们将进一步加大学校硬件的投资力度,加强学校师

  资队伍的优化建设,加大教育教学的管理力度,紧跟新课程改革步伐,齐心协力,奋力拼搏,全面提升我校办学水平,为闻喜教育事业的蓬勃发展做出我们应有的贡献。

  

  

篇二:公务员法律法规实施情况自查报告2022

  一是合富庄镇实际为着力提高公务员平时考核方法的可操作性和可持续性坚持量化考核优化考核流程在工作中评鉴环节上下功夫以月为考核周期将公务员平时考核结果与公务员日常管理挂钩与年度考核挂钩把考核结果作为确定年度考核等次的重要依据将考核结果运用与职务晋升竞争上岗培训奖励与惩戒等管理环节紧密联系起来真正做到对优秀者重用对落后者鞭策

  关于落实公务员法律法规实施情况自查报告范文

  按照《关于做好公务员法律法规实施情况自查迎检工作的通知》要求,我厅党组对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查,认真查找公务员管理工作中存在的问题,研究制定整改措施。现将自查情况报告如下。一、贯彻落实公务员法律法规情况《中华人民共和国公务员法》实施以来,我厅严格贯彻落实公务员法及配套法规、省委出台的公务员配套制度,特别是公务员职务与职级并行、考录、调任、转任、考核、奖励、培训、回避、工资福利等法规文件,把公务员法律法规的贯彻落实,作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措,全面提升厅机关公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。

  (一)认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度按照省委组织部统一部署,结合实际、精心组织、周密安排,加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》和《xx省公务员职务与职级并行制度实施方案》的学习贯彻宣传,引导广大公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容,为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《xx省公务员职务与职级并行制度实施方案》设

  置职级职数,核定一级巡视员x名、二级巡视员x名,一级、二级调研员和三级、四级调研员各xx名。报省委组织部备案后,按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对全部xx名公务员实施了职级套转,做到不漏一人。

  二是在后续职级晋升工作中,按照党管干部原则,在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案,经省委组织部公务员二处审核同意后,报厅党组会议研究,确定公务员职级晋升工作方案,组织实施,做到方案准确、程序规范。xxxx年x月以来,厅机关共组织x批次公务员职级晋升,共晋升职级公务员xx人次,包括x名二级巡视员、xx名一级调研员、xx名二级调研员、xx名三级调研员、xx名四级调研员和xx名一级主任科员及以下公务员。经自查,我厅无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况,也不无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

  (二)认真贯彻执行公务员考录、调任、转任、回避和公务员登记等有关规定

  严格执行xx省委组织部转发《中央组织部关于印发等x个文件的通知》《xx省公务员录用实施办法》和《xx省公务员调任实施办法》。

  一是在编制限额内,严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记,确保“全员准确登记”。

  二是公务员调任、转任,必须具备拟任职位所要求的资格条件,在规定编制限额和职数内调任、转任。根据工作需要,xxxx年x月以来,先后有x名同志调任我厅工作;xx名同志转任我厅工作。按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定,履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、法人离任审计、党组集体研究确定人选等程序,确保了调任、转任人员条件合规、程序规范。

  三是严格执行公务员录用工作程序。xxxx年,通过省公务员主管部门统一组织的公开考录,录用人员x名。

  四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗,确保公务员交流轮岗制度落到实处。xxxx年x月以来,先后对办公室、审批、综合(法规)等x名关键岗位正职进行交流轮岗,无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。

  五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员调任、转任、录用工作中,从严执行公务员回避制度,凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的,该公务员必须回避。

  (三)认真开展公务员考核、培训工作按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是年度考核优秀等次人数比例符合规定要求,对不进行考核或参加年度考核不定等次人员范围界定恰当。公务员的奖惩依据文件规

  定和程序办理,对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖,连续三年确定优秀公务员的人员记三等功一次。考核结果报省委组织部备案后及时抄送财务部门,按规定及时、足额发放年度考核奖金。

  二是认真开展好公务员平时考核。制定了《xx省生态环境厅平时考核工作方案(试行)》,严格开展平时考核,根据统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性和定量相结合的方式,对厅机关处室及其公务员,职数事业单位及其领导班子成员每季度开展考核,确定季度考核等次。年度先进处室(单位)、先进党支部评选、省委季度工作实绩考核、年度考核以平时考核结果为依据。

  三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习、环保大讲堂和能力素质提升教育,确保公务员参学率达到xxx%。

  四是组织新提拔领导干部、军转干部、新招录人员参加初任培训和任职培训学习,着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。

  五是认真做好省委党校春秋季学员选调工作,在组织好报名的同时,加强参学人员的管理教育,落实学习时间,保证培训效果。

  (四)严格落实基本工资、带薪年休假等政策认真学习省委组织部、xx省财政厅转发《中央组织部财政部关

  于印发的通知》精神,严格按备案后的公务员职级套改表落实工资福利和津贴补贴,无借公务员职务与职级并行之机违规发放津贴补贴情况。鼓励公务员带薪休年假。为将这一政策落到实处,每年年初,人事处都下发通知,要求上报个人年休假计划,在保证工作的前提下尽量按计划休假,确因工作原因不能休假的,报分管领导批准后取消或延期休假。按时足额发放公务员交通补贴。月初,人事处根据人员职务职级和标准制作发放表,报领导审批后送财务部门进行发放,确保发放范围、发放标准、发放程序合法合规。二、存在的不足和查找出的问题一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透,需要加大学习和宣传的力度。特别是省厅、各市局从事公务员管理工作人员学的不精、把握的不准,对干部人事政策学习还要进一步强化。

  二是公务员整体素质与实际工作需求有很大差距。还需加大公务员的培训力度,培训方式有待进一步丰富,进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。

  三是制定贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的工作办法不及时。特别是省以下生态环境系统垂直管理以后,部分实施办法、方案的制定有些滞后。三、整改措施及完善政策措施的建议一是加强业务培训,做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、

  在职培训,全面提高公务员的整体素质和业务能力。二是集中力量,统筹谋划,完善贯彻落实公务员法律法规及配套

  政策文件的实施办法、方案,推动各项法律法规、制度、规定落到实处。

  三是建议定期举办省级公务员管理业务培训,加强对省直部门公务员管理人员的业务指导。

  四是建议加快推进综合行政执法类公务员政策、制度出台,深入推进五大领域综合行政执法改革。

  五是建议尽快研究制定市级部门双重管理干部调任、转任、公务员登记规定,畅通省、市两级干部交流渠道。

  

  

篇三:公务员法律法规实施情况自查报告2022

  市00局专项检查小组根据文件精神和00局工作的实际组织小组成员认真学习有关文件深刻领会专项检查工作的重要意义提高思想认识增强小组成员进行自查工作的信心和决00局专项检查小组研究制定了自查方案针对文件要求重点查找法律制度管理体制监督机制操作执行方面存在的问题和薄弱环节

  公务员法执行情况自查报告(多篇)

  第1篇:公务员法执行情况自查报告市00局关于“公务员法执行情况”自查报告市人社局:按照0人社字5号文件精神,我局进行了精心组织和严格自查,现将具体情况报告如下:一、领导高度重视,精心组织,周密部署。市00局自接到文件后,领导高度重视专项检查工作,专门召开了会议研究部署全面自查工作。成立了“专项检查”领导小组,由00任组长,00任副组长,成员:00。由00负责具体抓“专项检查”工作。二、认真学习,提高认识。市00局“专项检查”小组,根据文件精神和00局工作的实际,组织小组成员认真学习有关文件,深刻领会“专项检查”工作的重要意义,提高思想认识,增强小组成员进行自查工作的信心和决心。三、制定方案,具体落实。市00局“专项检查”小组研究制定了自查方案,针对文件要求,重点查找法律制度、管理体制、监督机制、操作执行方面存

  在的问题和薄弱环节。在实际工作中,由于领导高度重视,我局在人员录用交流、考核奖惩、职务升降、辞

  职辞退、教育培训等工作中,一直严格执行公务员法,通过这次自查,没有发现我局有规避公务员法的行为和其他有关违规行为。受00局行政编制少的限制,多少来我局没有考试录用公务员,目前,我局领导编制职数为3名、副调研员1名、主任科员1名、科员3名。实有人数为副调研员1名、主任科员1名、科员1名、提前离岗享受调研员待遇2名。

  在这次全面自查工作过程中,我局工作人员也受到了深刻的思想政治教育和法制教育,增强了依法行政、规范执法的意识,为今后的工作奠定了坚实的基础。

  特此报告附:录用有基层工作经历等人员情况表非领导职务设置情况表通化市00局2012年5月10日第2篇:公务员法执行情况自查报告市委组织部、市人事局:根据市委组织部、市人事局《关于转发中共河北省委组织部、河北省人事厅关于印发〈河北省公务员法实施工作检查验收方案〉的通知》要求,于7月16日至18日对我局公务员法实施工作进行了认真的自查,现将具体情况报告如下:

  一、领导重视、成立机构。公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律,贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视,始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程,按照全市公务员法实施工作统一部署,进一步统一思想,提高认识,积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导,我局成立以党组书记王长泰任组长,其他领导成员任副组长,人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组,办公室设在人事科。二、实施公务员法工作指导思想。公务员法实施工作,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,积极贯彻党的路线、方针、政策,坚持党管干部原则,认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定,严格依法办事,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻实施公务员法为契机,按照加强执政能力建设要求,以思想建设为基础,以能力建设为重点,努力推进干部人事制度改革;以培训公务员精神为主题,以科学发展观为统领,打造一支政治上靠得住、工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过的公务员队伍,加快推进我市体育事业更好更快的发展,为建设“实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊”做出积极的贡献。三、精心组织,周密安排,积极做好公务员法实施前的准备工作。

  学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础,具有十分重要的意义。我局按照全市统一部署,结合自身实际,精心组织,周密安排,把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来,切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性,采取多种形式进行学习宣传,深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质,积极做好公务员法实施前的准备工作。

  1、采取有力措施,切实做好公务员法宣传工作。《公务员法》颁布以来,全体公务员对公务员法的制定和出台十分关注,迫切希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤,为此我局采取积极有效的措施,积极做好公务员法宣传工作。宣传工作紧紧围绕宣传重点,对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题,认真做好释疑解惑工作,如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等,有针对性地开展宣传活动,帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。在宣传工作中,准确把握政策,切实把思想统一到中央精神上来,对把握不准的问题及时请示报告,通过宣传,引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容,为公务员法的顺利实施营造良好的环境和舆论氛围。2、结合自身实际,积极做好公务员法学习培训工作。按照市委组织部和市人事局要求,我局对公务员法学习培训

  工作做出了具体安排部署,切实抓好落实,具体做了以下几方面工作:

  一是认真研读原文。公务员法内容丰富,涉及面广,而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此,学习培训中我们紧扣法律原文,在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习,使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质,准确把握了公务员法的主要内容,为正式实施公务员法打下良好基础。

  二是领导干部带头学习。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果,领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高,全体领导干部特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法,积极参加市委组织部统一组织的培训活动。在平时自学和参加培训的基础上,多次组织领导干部学习公务员法座谈研讨会。通过学习培训,进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念,充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用,进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

  三是抓好人事干部学习培训。按照市委组织部、市人事局的要求,我局人事干部积极发挥骨干作用,牢固树立法制观念,切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步,认真研读法律原文,认真参加相关培训,熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上,根据我局公务员

  队伍实际情况,重点研究在实施公务员法过程中将会遇到的一些问题和难点,为公务员的顺利实施和解决好相关问题做出了努力。

  

  

篇四:公务员法律法规实施情况自查报告2022

  公务员法律法规实施情况自查报告范文

  公务员法律法规实施情况自查报告按照总队人事处《关于开展公务员法律法规实施情况监督检查的通知》要求,陇南队围绕重点,突出问题导向,通过“三举措”迅速开展自查。

  一、加强组织领导,迅速安排部署。

  自接到国家局、总队关于开展公务员法律法规实施情况监督检查工作的通知后,陇南队高度重视,第一时间向队主要领导进行,召开专题会议安排部署,明确工作由纪检组长牵头,人事干部和财务人员分工协作,明确了目标任务、自查重点、责任分工、完成时限等,确保自查工作按时高质量完成。

  二、突出重点内容,确保自查全面。

  结合《国家统计局人事司关于开展公务员法律法规实施情况监督检查工作的通知》要求的4个方面的具体工作,陇南队重点从坚持和加强党的领导情况、加强公务员法及配套法规学习培训情况、结合实际推进公务员制度体系完善情况以及严格落实公务员法及配套法规情况等方面认真开展自查,各科室负责人强化协调配合,形成工作合力,确保了自查自纠工作全面落实。

  三、运用自查结果,推进工作落实。

  通过全方面的自查梳理、对标对表,进一步明确了努力的方向。今后,陇南队将继续把学习贯彻执行公务员法律法规作为一项重要工作,列入重要议事日程,切实加强领导,周密安排部署,精心组织实施,严格执行公务员法及配套法规的规定,切实维护公务员法律法规的严肃性和权威性。

  

  

篇五:公务员法律法规实施情况自查报告2022

  2022年公职人员自查自省报告

  根据太子镇中心学校关于开展教育系统履职尽责督促检查工作会议的精神,我校在

  体职责、依法治校、服务师生、师德师风四个方面进行了督查检查,经过自查活动的开展,领导班子成员带头学习贯彻廉洁自律准则和纪律处分条例,在工作中发挥表率作用,每一天校委会成员每一天率先到校,最终离校,最脏最累的事情带头干,从我做起、从此刻做起,严以律己。

  依法治校方面,我们严格按照国家政策落实教学计划,开齐课程开足课时,严格按照国家规定收费,不违规办班、办学,就近招生,不乱招生。经过自查,我校没有一个教师在外办补习班,没有一个教师在外补习班中兼职。

  在服务师生方面,我校严格落实一课一辅规定,不加重学生课业负担,不强制学生或家长购买课外读物;也没有教师向学生或家长推销课外教辅资料或课外读物并从中谋利的。在代收费方面,一是食堂就餐,我们坚持非盈利、自愿原则,多方面改善学生伙食;另一方面是学生平安保险,我们禁止保险机构进学校购买,支持校外购买,同时坚持价值自愿原则。坚持学校安全常态化管理,坚持每周排查制度,确保学校安全。班主任坚持家访制度,进取开展生命安全教育和心理健康教育,确保学生健康欢乐成长。坚持收费公开制度,不向家长都收一分钱。

  我们开展了校服、饮用奶(营养餐)商业保险、教材教辅四项整治活动,在这是各方面,我们一是坚持自愿原则,二是做到阳光操作。学校____年收取的商业保险支教费,我们上交了财政专户,按照开发区纪委和财政局的政策要求,我们进行了清退。教师不存在从中收受返点、回扣现象。

  在财务方面,我们开展了财务违规自查、工会经费使用自查工作,对财务上出现的问题及时整改,6月份开展的财务违规自查中,我校出现的办公

  

  费50元无明细,校车维修50元无明细违规问题进行了及时整改;工会经费严格国家规定执行,严格控制标准。

  在师德师风方面,我们认真组织教师学习了《___省中小学教师违反职业道德行为处理办法》,教师没有体罚或变相体罚学生的现象,没有教师组织学生在校内或校外有偿补课现象,许多教师异常是年轻教师都是无偿为后进生辅导。更没有教师理解或索要学生或家长的钱财、礼物、有价证券等现象。

  三、主动承诺、广泛征求意见我们经过发调查问卷向学生家长征求意见或提议,对群众的意见或提议进行梳理,作出公开承诺。聘请村干部为行风监督员,对学校的工作进行监督。

  经过问卷调查和自查,我校主要存在履职尽责的重要性认识不够、工作效率不高,教学质量不高、主动服务意识不够强等方面存在的问题和薄弱环节。四、整改措施。

  针对这些问题,我们强化职责,明确措施,建立长效机制,确保学校和教师健康有序的发展,逐步提高我们的教学质量,更好地为学生、家长服务。

  1、深入开展两学一做活动,加强政治学习,武装头脑,抬高政治敏锐性,深入理解履职尽责的深远意义。

  2、进一步落实管理制度,明确职责,明确岗位职责,落实一岗双责,进一步强化服务意识。

  3、进一步加强师德师风建设。4、细化学校管理,使学校各方面管理精细化,向管理要效益。综上所述,

  

  我校严格按照区育局开展此项活动的工作要求,围绕履行职能和职责落实情景,对照学校相关规定及教育教学管理等方面的制度,对照各自担负的职责,对照广大群众的意见等情景进行系统的自查,找准学校、个人存在的问题和薄弱环节;并将自查的情景和征求的意见进行分析归类,对学校每个具体岗位的职责设定、职责落实的现状等进行系统梳理,提出整改措施,有效地提高了广大党员干部尤其是行政班子的执行力,进一步提升了办事效能,为实现学校既快又好的跨越式发展奠定了基础。

  通过我局近期开展的党员干部廉洁从政学习活动,我认真学习,并积极参与,紧紧围绕党员干部廉洁自律自查自纠活动的内容,联系思想工作实际,查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和突出问题,切实对照,逐一查摆。经过自查自纠,起到了净化思想,进一步改造世界观、人生观、价值观、服务理念观和推动工作的作用。现将主要自查自纠的主要情况汇报如下:

  一、存在的问题与不足。一是学习是个长期的过程与积累我仍要努力,尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强,仍要提高廉洁从政政治理论水平,总结不足积累经验,分析问题与解决问题的能力不够,把握工作的能力欠缺,导致出现有时穷于应付,工作重点不够突出,工作的预见性、前瞻性、创新性不够,工作成效不够突出。二是业务工作能力、说话能力、组织协调能力都有待学习提高。

  二、整改措施及下步打算。一是对政治理论,特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学,做到自觉加强学习,不断进步。要进一步加强自身的理论学习,用马克思列宁主义、_思想、____理论和三个代表重要思想和科学发展观武装头脑,提高政治素质,提高业务素质,以适应反腐倡

  

  廉工作不断发展的需要,真正体现与时俱进的要求。二是要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究,增强工作的预见性、创新性和有效性。

  

  

  

篇六:公务员法律法规实施情况自查报告2022

  根据州人民政府《关于开展行政执法责任制评议考核工作的通知》,我局就贯彻落实行政执法责任制情况按要求认真组织了自查,现将自查结果如下:

  加强领导,严格落实行政执法目标责任书

  1、成立了以祖农局长为组长、副局长及纪检组长为副组长、各处处长及监察支队队长为成员的领导小组,下设办公室并有专人负责这项工作。主管和分管领导责任明确,责任到位。

  2、将环境保护法律、法规、规章进行责任分解,分别落实到各职能处室及监察支队。分管领导、处(队)负责人层层明确执法责任,分清职责,落实到人,在此基础上与各县(市)口岸管委会签定了《行政执法责任书》,明确职责,并授权州局法制办负责监督检查落实。

  4、能按《行政处罚法》、《行政许可法》等法律的规定委托州环境监察支队实行现场执法,并明确由局领导和各处室、法制办实施具体监督,保障具体执法行为规范,没有出现越权行为。

  行政执法责任制建立和执行情况

  2、对环境保护法律法规法定的执法依据进行分类的同时,按照类别将法定职权进行了分解落实,具体分解到各处室和监察支队,并规定了执法流程,执法期限,做到分解到人,落实到岗,有相应的监督措施。

  3、建立了行政执法过错追究办法,行政执法公示制度。从2022年起,凡重大环境执法案件挂牌公示督办,如环境违法行为情况、督办要点及时限都有明确的公示,对执法人员进行了定期培训,除按时参加州法制局和人事局的必备培训外,我局还不定期组织了环保法律、法规培训班,做到了培训不合格人员不上岗制度。

  重视执法队伍的建设及管理

  二是研究的深度不够,成果不明显。调研常常因为事务性工作较多而难以长期坚持,调研的时间不能保障,造成调研深度不够,真实情况难以掌握,调研成果不能真正用于工作实践,调研的方式方法需要长期探索规范。

  1、对本系统执法人员有详细的计划。在3年内争取全部接受州局一级的培训,并由法制办具体负责组织。

  严格工作程序。工作人员不在日常工作手册上记录秘密,不随意摘录、引用秘密文件、或擅自将秘密文件给他人传看,凡是自己在工作中掌握的秘密事项,没有传达义务的绝不告诉知密范围以外的人。

  作为路政执法职员,在自己的平凡岗位上,严格要求自己,时时势事不忘创先争优,努力争创一流。在实际工作中,更应当主动思考,不断创新工作方法,不断攻克技术困难;更应当勤奋工作,热忱服务,不断为人民群众提供优良的服务,不断完善本职工作,努力为推动黎平大队路政工作的发展,献青春、气力和聪明。

  2、行政执法条件得到改善。重点是加强了一线执法队伍硬件建设,截止去年底,州直各县(市)已完成综合楼建设,并正式投入使用,在此基础上配备了交通工具。对局属支队也加强了硬件配置。并形成了初步快速反映能力。本部门的法制机构也相应健全。

  法制宣传工作得到了加强

  但是党风廉政建设和反腐败工作是一项繁重而长期的工程,任何时候都不能有丝毫的松懈。在相关工作的开展中发现还存在着宣传载体不够丰富,方法不够灵活,文化阵地需要进一步拓展等问题,这些问题需要我们在以后的工作开展中逐步解决。今后我局将继续以落实党风廉政建设责任制为重点,以深入贯彻落实县纪委工作会议精神,积极开展廉政文化建设,继续抓好重点时间、重点环节的党风廉政建设工作,不断营造以廉为荣,以贪为耻的良好审计氛围,充分发挥审计职能作用,促进党风廉政建设和反腐败工作的有效开展。

  1、除每年“六五”世界环境日宣传外,对环境保护的法律、法规标准进行了广泛的宣传,每年环境保护宣传中,都有专门环境法制宣传的内容,并由一名领导小组成员具体主管,层层落实到全系统。

  2、本部门的法律发布后,能及时宣传,并能向领导报告宣传贯彻情况。

  行政执法保障措施进一步得到落实

  1、严格按环保法律、法规规定的制度和程序,建立行政执法公示制度以及行政执法制度,每年通过网络反馈和书面反馈达上千人次。

  2、每年对本系统依法行政和执法行动表现较好的单位和

  三是强化问题查办,发挥治本功能。局党组定期研究党风廉政建设,定期分析本系统本单位党风廉政建设现状,切实做到“三个及时”:及时发现问题、及时解决问题、及时提醒注意。

  个人进行奖励制度,对执法人员进行廉政教育的同时,建立了廉政执法监督机制,对执法行为都有明确的具体规范,并有专人主抓廉政建设。

  抽象行政行为得以加强

  按法制办要求,将不规范的文件进行了全面清理,并及时报送政府法制部门备案。

  具体行政行为得以规范

  1、去年,除环境保护专项行动外,及时受理和查处了行政不作为,重点放在各县(市)对环境违法案件处理难这一热点问题上,如伊宁县机械化生猪屠宰场建设地点不合理等问题。对每起执法案件都有规范的法律文书格式,现场笔录规范齐全,行

  政管理秩序严格,未出现重大失职行为和渎职行为以及侵害行政相对人的合法权益的行为。

  2、认真履行法定职责,对具体行政行为都有明确的依据、程序,未出现被上级机关或人民法院责令改正的情况。

  八、层层落实监督检查制度。

  1、及时配合上级环保部门开展执法检查。去年除环保专项行动检查外,还配合人大的环保专项检查行动,及时纠正和查处了检查中发现的问题,如政府督办的哈什河违法采金案等。

  2、严格执行行政处罚收缴分离制度,所有罚款上缴国库。不定期举行听证,本部门法制机构对行政执法监督活动相对加强。

  4、建立了完善的行政过错责任制度,强化了对执法队伍的管理。

  5、对行政执法证件进行严格管理,每人有培训记录,对无证者严禁上岗。

  九、行政救济情况。

  1、能及时依法管理法人和行政当事人提出的行政复议案件,并能在法定的期限内组织听证,及时办结。

  2、在本系统内能及时依法参加行政复议和行政诉讼、应诉活动,特别是及时参加法院的诉讼活动,认真履行依法做出的案件的终结执行。

  3、加强了对本系统行政诉讼应诉的领导,并及时组织指导各县市开展应诉活动。

  健全制度需要一个过程,不是一朝一夕、一蹰而就的事。但必须把制度建设作为常态,一如既往,持之以恒。我办依据《公务员管理法》认真制定《政府办公室公务员管理暂行规定》,要求本办人员务必严格遵照本规定具体内容认真开展工作,严格约束自身行为,自觉努力维护和树立政府办公室的最优形象。对置办公室形象于不顾,肆意践踏《规定》造成不良影响的行为,将按照《规定》内容严肃处理。唯有如此,才能不断促进办公室公务员队伍管理的进步,才能确保我办公务员队伍更好地履行“参谋、协调、服务”三大职能,才能确保我办的工作蒸蒸日上。

  

篇七:公务员法律法规实施情况自查报告2022

  关于2021年开展公务员法律法规执行情况的自查报告文稿

  根据市委组织部《关于开展公务员法律法规实施情况监督检查工作的通知》要求,局党组制定《公务员法律法规执行情况自查方案》,对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查,认真查找公务员管理工作中存在的问题,研究制定整改措施。现将自查情况报告如下:

  一、对公务员法律法规重视情况

  我局自20XX年成立以来,按照全市公务员法实施工作统一部署,高度重视贯彻实施好公务员法及配套法规,始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程,多次组织全局干部集体学习,局党组成员和人事干部带头讲解,领会精神,特别是在公务员职务与职级并行、转任、转隶、考核、奖励、考录、培训、回避、工资福利等方面,把公务员法律法规的贯彻落实,作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措,全面提升局机关公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。同时,为进一步加强公务员法实施工作的领导,我局成立以党组成员、副局长任组长,局纪检干部、人事干部任成员的自查工作领导小组。

  二、贯彻落实公务员法律法规情况

  (一)认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度。

  按照市委组织部统一部署,结合实际、精心组织、周密安排,加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》等的学习贯彻宣传,引导我局公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容,为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《X市公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数,核定我局公务员职级职数,报市委组织部备案后,按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对局机关X名公务员实施了职级套转,做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中,按照党管干部原则,在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案,经市委组织部审核同意后,报局党组会议研究,确定公务员职级晋升工作方案,组织实施,做到方案准确、程序规范。20XX年6月以来,局机关共组织X批次公务员职级晋升,共晋升职级公务员X人次。经自查,我局无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况,也无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

  (二)认真贯彻执行公务员转任、转隶、考录、回避和公务员登记等有关规定。

  严格执行公务员法及配套法规。一是在编制限额内,严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记,确保“全员准确登记”。二是公务员转任、转隶,必须具备拟任职位所要求的资格条件,在规定编制限额和职数内转任、转隶。根据工作需要,20XX

  年以来,先后有X名同志转任我局工作;X名同志转隶我局工作。按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定,履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、党组集体研究确定人选等程序,确保了转任、转隶人员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员录用工作程序。20XX年,通过省公务员主管部门统一组织的公开考录,录用人员1名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗,确保公务员交流轮岗制度落到实处,先后对关键岗位正职进行交流轮岗,无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员转任、转隶、录用工作中,从严执行公务员回避制度,凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的,该公务员必须回避。

  (三)认真开展公务员考核、培训工作。

  按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是制定《20XX年度公务员考核工作方案》,严格按照规定要求设置年度考核优秀等次人数。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理,对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖,按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是制定《公务员平时考核实施方案》,认真开展好公务员平时考核。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,主要考核公务员在德能勤绩廉等方面的日常表现等,对局机关非领导成员公务员每季度开展考核,确定季度考核等次,并强化结果运用。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习和能力

  素质提升教育,确保公务员参学率达到100%。四是组织新招录人员参加初任培训和任职培训学习,着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。

  三、存在的不足和查找出的问题

  一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透,需要加大学习和宣传的力度。

  二是公务员的培训力度还需加大,培训方式有待进一步丰富,进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。

  四、整改措施及下步打算

  一是加强业务培训,做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训,全面提高公务员的整体素质和业务能力。

  二是集中力量,统筹谋划,完善贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的实施办法、方案,推动各项法律法规、制度、规定落到实处。

  

  

篇八:公务员法律法规实施情况自查报告2022

  公务员法及政策法规贯彻执行自查报告根据《人大常委会办公室关于开展中华人民共和国公务员法执法检查的通知》文件相关要求,我镇党委、政府高度重视,认真对照检查内容,逐项梳理,对《公务员法》及配套政策法规贯彻执行情况开展了自查,现将自查情况报告如下。

  一、强化学习、抓实宣传,营造良好氛围

  我镇始终把《公务员法》的贯彻落实工作摆在突出位置来抓,抓好公务员法的学习和宣传则是贯彻和实施的重要前提和保证。《公务员法》及其配套政策法规涉及面广、内容丰富,我镇在强化机关公务员进行学习时,将学习宣传的重点放在了对原文的仔细研读上,吃透法律政策,达到融会贯通的效果。对我镇全体公务员,尤其是新入职公务员以集中学习和自学相结合的方式开展学习和培训,明确要求领导干部必须带头学习、中层干部必须率先学习、普通工作人员必须认真学习;通过三会一课、印发原文读本等途径抓实公务员法及其配套法规的宣传工作。

  二、科学管理、依法行政,抓好贯彻落实

  (一)公务员日常管理情况

  1.公务员的录用和登记。自《公务员法》实施以来,我镇严格按照法律法规相关规定,按照“凡进必考”、”公开、公平、公正、择优”的原则开展公务员录用工作。在规定的编制限额内,且有相应职位空缺的情况下,向上级部门提出考录公务员的申请,并对岗位安排、年龄限制、专业类别等报考条件进行科学合理设置;对县人事局统一招考、拟录用的公务员,按照上级要求,进行严格考察,2014年至今,我镇共组织专门力量对5名新进公务员进行了实地考核。严格按照《公务员登记实施方案》规定的登记原则、范围、对象、条件和程序,对符合条件的公务员进行登记,仔细填写《公务员登记表》,严格把关,并报上级主管部门审核。

  2.公务员退休、辞职和辞退。按照《公务员法》关于公务员退休的规定,对我镇符合退休条件的龚方荣等几位同志,依法办理退休相关手续;根据《公务员辞去公职规定(试行)》和《公务员辞退规定(试行)》,认真清理公务员相关情形,无管理对象辞去公职和被辞退的情况。

  3.公务员的考核、奖励和惩戒。每年年底我镇均按照管理权限,根据上级下发的关于公务员年度考核文件,对机关科级以下公务员进行考核。按照考核对象个人进行总结、主要领导群众意见、民主测评、提出考核等次建议的程序进行考核;2015年经镇党委政府研究,创新实施《镇亮牌考核办法》,进一步规范公务员的日常考核管理,将考核结果作为年终评优评先、提拔推荐的依据。对符合《公务员法》规定的符合奖励情形的机关公务员,给予通报表彰,并依法向上级推荐,申请予以奖励。镇纪委切实履行执纪监督职责,严肃查处违反法律法规的行为。

  (二)公务员用人机制执行情况

  1.公务员交流、竞争上岗。为全面提升我单位公务人员工作能力和综合素养,我镇在法律法规规定的范围内,对机关中层干部实行轮岗,以便建设一支政治坚定、业务精湛的综合型公务员队伍。按照《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》和《干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序、条件及要求,扎实做好公务员职务升降工作。坚持原则不动摇,履行程序不变通,严格履行民主推荐、民主测评、组织考察、党委研究决定、任前公示等程序,通过对拟提拔公务员的德、能、勤、绩、廉各方面进行严格考察,配合竞争上岗机制,择优选任,确定机关内公务员晋升中层干部人选。

  2.公务员回避。在执行公务和公务员岗位设置上,从严贯彻公务员回避制度,凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利害关系及其亲属的利害关系的,该公务员必须回避。

  (三)公务员权益保障情况

  1.公务员福利、待遇执行情况。我镇公务员的福利待遇均按照国家统一的职务与级别相结合的工资制度执行,根据上级下发的执行标准,于每年年初合理编制财政预算,并按时申报工资调整资料,按规定的标准足额、及时缴纳五险一金,保障公务人员正常待遇,解决工作人员开展工作的后顾之忧。另外在机关内为家住较远的职工提供了部分宿舍,建设了职工食堂,充分提供后勤保障。如无紧急事务需处理,国家法定节假日均未安排工作,保证了公务员的正常休假和带薪休假。

  2.公务员培训。建设学习型机关是中央着眼建设高素质公务员队伍的重要战略决策,我镇始终高度重视公务员的培训工作,不断强化培训的针对性、时效性、统筹性和科学性。一是领导带头学习,在开展党委中心组专题学习时,根据学习内容把范围扩大到全体机关干部,引导机关干部做到学以立德、学以增智、学以致用;二是对新进公务员和从事部分重要业务的公务员,积极与市、县级相关部门沟通协调,推荐其参加业务培训,收到明显成效,仅2014年我镇共推荐7名公务员就有到日报、县档案局等部门学习培训。

  (四)公务员履行义务情况

  我镇高度重视公务员队伍素质培养和行政职业能力提升,全镇上下形成了遵纪守法、勤勉尽责、为民务实、风清气正的良好氛围。全体干部职工均模范遵守国家宪法和法律,忠于职守,全心全意为人民服务,清正廉洁、公道正派。执行政策、落实规定等均按照合法程序进行,坚持公开、公平、公正的原则开展工作,让权力在阳光下运行,主动接受广大人民群众的监督。

  同时,我镇也认真贯彻落实《公务员申诉规定(试行)》《行政机关公务员处分条例》《人事争议处理规定》等公务员法配套政策法规。

  三、存在的问题及整改建议

  存在的问题和不足

  由于公务员法及其配套政策法规内容丰富,我镇在认真贯彻落实的过程中还存在一些不足,主要表现在:一是对公务员法及其配套政策法规的宣传和学习仍需进一步加强,了解掌握还不够深入;二是对公务员的培训力度还需进一步增强,培训经费投入上还有所欠缺;三是公务员交流渠道还不够畅通,轮岗范围不够大;四是仍然存在借用的现象,一定程度上减弱了镇上的工作力量;五是因工作业务繁忙等客观原因,导致部分公务员公休、补休未得到有效落实或未全部休完。

  整改建议

  为进一步加强公务员管理,切实保障公务员的合法权益,就今后贯彻执行《公务员法》及其配套政策法规工作,提以下几点建议:

  一是继续深化公务员法及其配套政策法规的宣传和学习,通过发送手机短息、印制学习手册、开展集中学习、学法成果测试等方式加强公务员的学习;二是加大对全体公务员,尤其是从事重点业务和新进公务员的培训,适当增加公务员培训经费和人数,全面提升公务员队伍的整体素质;三是积极探索公务员交流渠道和方式,合理安排轮岗交流的岗位设置和人员,促进公务员健康成长;四是希县上相关部门严格遵守公务员借调、抽调等相关规定,不符合借调条件的一律不调,以充分保障乡镇工作力量;五是认真执行国家规定的工时制度和公务员享受休假规定,对于因紧急业务或特殊情况导致公休未休或未休完的、法定工作日之外加班的,应在工作业务宽松时给予相应的补休。

  

  

篇九:公务员法律法规实施情况自查报告2022

  关于落实公务员法律法规实施情况自查报告范文

  按照《关于做好公务员法律法规实施情况自查迎检工作的通知》要求,我厅党组对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查,认真查找公务员管理工作中存在的问题,研究制定整改措施。现将自查情况报告如下。一、贯彻落实公务员法律法规情况《中华人民共和国公务员法》实施以来,我厅严格贯彻落实公务员法及配套法规、省委出台的公务员配套制度,特别是公务员职务与职级并行、考录、调任、转任、考核、奖励、培训、回避、工资福利等法规文件,把公务员法律法规的贯彻落实,作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措,全面提升厅机关公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。

  (一)认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度按照省委组织部统一部署,结合实际、精心组织、周密安排,加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》和《xx省公务员职务与职级并行制度实施方案》的学习贯彻宣传,引导广大公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容,为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《xx省公务员职务与职级并行制度实施方案》设

  置职级职数,核定一级巡视员x名、二级巡视员x名,一级、二级调研员和三级、四级调研员各xx名。报省委组织部备案后,按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对全部xx名公务员实施了职级套转,做到不漏一人。

  二是在后续职级晋升工作中,按照党管干部原则,在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案,经省委组织部公务员二处审核同意后,报厅党组会议研究,确定公务员职级晋升工作方案,组织实施,做到方案准确、程序规范。xxxx年x月以来,厅机关共组织x批次公务员职级晋升,共晋升职级公务员xx人次,包括x名二级巡视员、xx名一级调研员、xx名二级调研员、xx名三级调研员、xx名四级调研员和xx名一级主任科员及以下公务员。经自查,我厅无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况,也不无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

  (二)认真贯彻执行公务员考录、调任、转任、回避和公务员登记等有关规定

  严格执行xx省委组织部转发《中央组织部关于印发等x个文件的通知》《xx省公务员录用实施办法》和《xx省公务员调任实施办法》。

  一是在编制限额内,严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记,确保“全员准确登记”。

  二是公务员调任、转任,必须具备拟任职位所要求的资格条件,在规定编制限额和职数内调任、转任。根据工作需要,xxxx年x月以来,先后有x名同志调任我厅工作;xx名同志转任我厅工作。按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定,履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、法人离任审计、党组集体研究确定人选等程序,确保了调任、转任人员条件合规、程序规范。

  三是严格执行公务员录用工作程序。xxxx年,通过省公务员主管部门统一组织的公开考录,录用人员x名。

  四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗,确保公务员交流轮岗制度落到实处。xxxx年x月以来,先后对办公室、审批、综合(法规)等x名关键岗位正职进行交流轮岗,无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。

  五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员调任、转任、录用工作中,从严执行公务员回避制度,凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的,该公务员必须回避。

  (三)认真开展公务员考核、培训工作按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是年度考核优秀等次人数比例符合规定要求,对不进行考核或参加年度考核不定等次人员范围界定恰当。公务员的奖惩依据文件规

  定和程序办理,对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖,连续三年确定优秀公务员的人员记三等功一次。考核结果报省委组织部备案后及时抄送财务部门,按规定及时、足额发放年度考核奖金。

  二是认真开展好公务员平时考核。制定了《xx省生态环境厅平时考核工作方案(试行)》,严格开展平时考核,根据统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性和定量相结合的方式,对厅机关处室及其公务员,职数事业单位及其领导班子成员每季度开展考核,确定季度考核等次。年度先进处室(单位)、先进党支部评选、省委季度工作实绩考核、年度考核以平时考核结果为依据。

  三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习、环保大讲堂和能力素质提升教育,确保公务员参学率达到xxx%。

  四是组织新提拔领导干部、军转干部、新招录人员参加初任培训和任职培训学习,着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。

  五是认真做好省委党校春秋季学员选调工作,在组织好报名的同时,加强参学人员的管理教育,落实学习时间,保证培训效果。

  (四)严格落实基本工资、带薪年休假等政策认真学习省委组织部、xx省财政厅转发《中央组织部财政部关

  于印发的通知》精神,严格按备案后的公务员职级套改表落实工资福利和津贴补贴,无借公务员职务与职级并行之机违规发放津贴补贴情况。鼓励公务员带薪休年假。为将这一政策落到实处,每年年初,人事处都下发通知,要求上报个人年休假计划,在保证工作的前提下尽量按计划休假,确因工作原因不能休假的,报分管领导批准后取消或延期休假。按时足额发放公务员交通补贴。月初,人事处根据人员职务职级和标准制作发放表,报领导审批后送财务部门进行发放,确保发放范围、发放标准、发放程序合法合规。二、存在的不足和查找出的问题一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透,需要加大学习和宣传的力度。特别是省厅、各市局从事公务员管理工作人员学的不精、把握的不准,对干部人事政策学习还要进一步强化。

  二是公务员整体素质与实际工作需求有很大差距。还需加大公务员的培训力度,培训方式有待进一步丰富,进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。

  

篇十:公务员法律法规实施情况自查报告2022

  XXX贯彻公务员法律法规实施情况自查报告范文汇报

  某某某贯彻公务员法律法规实施情况自查报告提纲一、加强法律法规学习,夯实公务员管理工作基础一是坚持和加强党的领导。

  二是加强法律法规学习。三是认真参加学习培训。二、深化人事制度改革,推动公务员制度体系完善一是着力优化干部结构。二是优化配置干部力量。三是积极调动各级干部积极性。三、精准科学选人用人,严格落实公务员法及配套法规一是认真落实公务员职务与职级并行制度。二是认真贯彻执行公务员录用、调任、转任等有关规定。三是认真开展公务员考核、培训工作。四是认真执行选人用人机制。四、总结经验明确方向,推动公务员法律法规不断完善一是注重政治标准,深化理论学习。二是注重精准科学,完善选任机制。三是注重担当作为,鼓励干事创业。四是注重鼓励激励,营造良好氛围。正文:根据市委组织部《关于开展公务员法律法规实施情况自查的通知》要求,某某某严格对照检查内容,逐项梳理,对贯彻落实公务员法

  律法规实施情况进行全面自查,现将具体情况汇报如下:一、加强法律法规学习,夯实公务员管理工作基础2022年6月,新修订的《中华人民共和国公务员法》实施。某某某以学习贯彻《公务员法》为契机,规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,推动建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

  一是坚持和加强党的领导。坚持党管干部的原则,充分发挥党组把方向、管大局、保落实的重要作用,坚持把党的领导落实到贯彻实施《公务员法》及其配套政策法规全过程。严格请示报告制度,按照规定的原则、权限和程序讨论决定公务员工作事项,把贯彻实施《公务员法》及其配套政策法规,特别是公务员职务与职级并行、调任、转任、考核、奖励、培训、工资福利等法规文件,纳入到选人用人各项工作中,作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措。

  三是认真参加学习培训。认真组织参加市委组织部开展的初任培训、任职培训等《公务员法》及其配套政策法规的培训,把深入学习和贯彻执行公务员法及配套法规政策作为组织人事部门主责主业抓好落实。采取领导干部带头学、集中专题学和履职学习培训相结合等多种形式,分层分类抓好理论学习,不断提高机关党员干部理论水平。

  二、深化人事制度改革,推动公务员制度体系完善始终坚持正确的选人用人导向,认真落实新时期好干部标准,深入贯彻省市党代会精神,突出事业至上选贤任能,为某某某某机关干部队伍建设注入了新鲜活力。

  一是着力优化干部结构。针对某某某某机关人员编制少、任务重的现状,某某某某党组认真贯彻落实省、市委决策部署,大力推进年轻干部选

  拔培养工作。近某年来,提拔科职级年轻干部某某名,年轻干部占比提升某某个百分点。

  二是优化配置干部力量。针对部分工作机构人员编制有限、工作力量薄弱等突出问题,紧扣某某机关工作需要,对科职级以下干部进行统筹配备,合理调整干部某某名。在配齐配强骨干力量的同时,加大力度引进能力素质全面的优秀干部,近某年来,先后引进优秀干部某某名,有力补充了机关力量。

  三是积极调动各级干部积极性。在着力选拔年轻干部的同时,注重统筹调动各工作机构、各年龄段干部积极性。积极推荐提拔优秀干部,先后推荐某名正科职干部提拔副处职干部、某名副处职干部提任正处职;按照职级并行规定,晋升职级某某人次,调动了干部队伍的整体积极性。

  三、精准科学选人用人,严格落实公务员法及配套法规按照“20字”好干部标准,深化干部人事制度改革,提高选人用人质量,营造风清气正的政治生态。

  一是认真落实公务员职务与职级并行制度。坚持党管干部的原则,在干部提拔、晋升过程中,坚持民主集中制,坚持体现正确的选人用人导向。严格按照法规要求拟定公务员职级晋升工作方案,做到方案准确、程序规范。对于符合省、市委“三项机制”、特别优秀的公务员,优先开展职级晋升。

  二是认真贯彻执行公务员录用、调任、转任等有关规定。根据中央和省、市委相关文件要求,严格按照编制限额、职数、任职资格条件和规定程序开展公务员登记,确保“全员准确登记”。在规定编制限额和职数内调任、转任,确保调任、转任人员条件合规、程序规范。不存在未严格落

  实任职回避、公务回避要求,关键岗位公务员转任刚性约束仍未引起重视等情况。

  三是认真开展公务员考核、培训工作。年初即研究制定了《某某某机关公务员平时考核工作方案》,按照统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性分析与定量分析相结合等方式,对科职级公务员及工勤人员,每周每月开展日常考核工作,确定季度考核等次,上传公务员综合考核平台。依托协同管理平台,进行日常考勤,通过建立健全考核制度,考核结果与年度评优评先挂钩,实现考核公平公正公开。

  四是认真执行选人用人机制。按照职级序列工资政策落实公务员工资福利,无擅自提高或降低公务员工资的情况,鼓励公务员带薪休年假。深化干部人事制度改革,完善选人用人机制,提高选人用人质量,营造风清气正的政治生态。突出强化党管干部原则,确保党组织在选人用人上把好政治关、品行关、廉洁关。严格执行《干部选拔任用条例》和公务员职务职级并行规定程序,坚决防止“带病提拔”。

  四、总结经验明确方向,推动公务员法律法规不断完善在今后的工作中,我们将以此次公务员法律法规实施情况自查为契机,认真分析,积极探索,推动公务员法律法规创新发展。

  一是注重政治标准,深化理论学习。通过丰富学习形式,进一步强化学习效果。在选人用人上重点把好人选的政治关、品行关、廉洁关,突出“五个过硬”,探素开展政治素质专项评价,建立干部政治表现专项清单,全面客观评价干部政治表现。

  二是注重精准科学,完善选任机制。构建“五突出五强化”选人用人机制,做到突出岗位分析、强化因事择人,突出立体考核、强化精准识人,

  突出综合研判、强化人岗相适,突出结构优化、强化整体质态,突出组织把关、强化标准程序。

  三是注重担当作为,鼓励干事创业。对标走在前列要求,加大干部履职尽责、担当作为方面的考核评价和管理,强化考核结果的运用,树立能者上,庸者让的鲜明用人导向。

  

篇十一:公务员法律法规实施情况自查报告2022

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  公务员法律法规执行情况自查情况报告范文

  依据市委组织部《关于开展公务员法律法规实施情况监督检查工作的通知》要求,局党组制定《公务员法律法规执行情况自查方案》,对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查,认真查找公务员管理工作中存在的问题,研究制定整改措施。现将自查情况报告如下:

  一、对公务员法律法规重视情况

  我局自xxxx年成立以来,按照全市公务员法实施工作统一部署,高度重视贯彻实施好公务员法及配套法规,始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程,屡次组织全局干部集体学习,局党组成员和人事干部带头讲解,领会精神,特别是在公务员职务与职级并行、转任、转隶、考核、奖励、考录、培训、回避、工资福利等方面,把公务员法律法规的贯彻,作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措,全面提升局机关公务员队伍管理科学化、标准化、法制化水平。同时,为进一步加强公务员法实施工作的领导,我局成立以党组成员、副局长任组长,局纪检干部、人事干部任成员的自查工作领导小组。

  二、贯彻公务员法律法规情况

  (一)认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度。按照市委组织部统一部署,结合实际、精心组织、周密安排,加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》等的学习贯彻宣传,引导我局公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和根本内容,为公务员职务与职级并行实施打下了良好的根底。

  一是严格按照《x市公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数,核定我局公务员职级职数,报市委组织部备案后,按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对局机关x名公务员实施了职级套转,做到不漏一人。

  二是在后续职级晋升工作中,按照党管干部原则,在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案,经市委组织部审核同意后,报局党组会议研究,确定公务员职级晋升工作方案,组织实施,做到方案准确、程序标准。xxxx年x月以

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  来,局机关共组织x批次公务员职级晋升,共晋升职级公务员x人次。经自查,我局无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况,也无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

  (二)认真贯彻执行公务员转任、转隶、考录、回避和公务员登记等有关规定。严格执行公务员法及配套法规。

  一是在编制限额内,严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记,确保“全员准确登记”。

  二是公务员转任、转隶,必须具备拟任职位所要求的资格条件,在规定编制限额和职数内转任、转隶。依据工作需要,xxxx年以来,先后有x名同志转任我局工作;x名同志转隶我局工作。按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定,履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、党组集体研究确定人选等程序,确保了转任、转隶人员条件合规、程序标准。

  三是严格执行公务员录用工作程序。xxxx年,通过省公务员主管部门统一组织的公开考录,录用人员x名。

  四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗,确保公务员交流轮岗制度落到实处,先后对关键岗位正职进行交流轮岗,无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。

  五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员转任、转隶、录用工作中,从严执行公务员回避制度,凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的,该公务员必须回避。

  (三)认真开展公务员考核、培训工作。按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。

  一是制定《xxxx年度公务员考核工作方案》,严格按照规定要求设置年度考核优秀等次人数。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理,对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖,按规定及时、足额发放年度考核奖金。

  二是制定《公务员平常考核实施方案》,认真开展好公务员平常考核。以公务员的职位职责和所承当的工作任务为依据,主要考核公务员在德能勤绩廉等方面的日常表现等,对局机关非领导成员公务员每季度开展考核,确定季度考

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  核等次,并强化结果运用。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓舞大家积极参加公务员

  在线学习和能力素养提升教育,确保公务员参学率到达xxx%。四是组织新招录人员参加初任培训和任职培训学习,着力提升新进人员在能力素养、岗位适应和解决实际问题能力。

  三、存在的缺乏和查找出的问题

  一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透,需要加大学习和宣传的力度。

  二是公务员的培训力度还需加大,培训方式有待进一步丰富,进一步提高公务员综合业务素养和沟通协调能力。

  四、整改措施及下步打算一是加强业务培训,做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训,全面提高公务员的整体素养和业务能力。二是集中力量,统筹谋划,完善贯彻公务员法律法规及配套政策文件的实施方法、方案,推动各项法律法规、制度、规定落到实处。

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篇十二:公务员法律法规实施情况自查报告2022

 遵纪守法自查报告2022

  【篇一】遵纪守法自查报告

  在学查改活动中,经过一段时间的集中学习和自学,根据自己的实际情况,结合“四个敬畏”检查自身,认为自己在工作中存在以下不足:

  一是对法律法规还不熟悉,尤其是和自己工作相关的法律法规,具体表现在:只知其一不知其二,知道法规的表面,不深入思考其内涵;与自己业务相关的法规吃得还不透,有的条款、规定自己模棱两可、似是而非,影响工作效率;在工作中,有时不能严格按照程序办事,有一定随意性。

  二是在遵守规章制度方面还不够严格,有的时候忘记签到;有的时候出现早退现象;有的时候做事随意性较大,不能严格按照规章进行;有的时候做事情虎头蛇尾,粗心大意,不注意细节,不够严谨。

  三是对自己科室的业务没有完全熟悉。作为一名新公务员,我一直提醒自己要多看、多学、多问、多思考,尽快熟悉业务,但是有时还是因为懒惰,对自己的业务钻研不够深、不够透,使工作效率低下。

  四是在敬畏群众方面做得还不够好。我一直认为自己的工作性质也是属于服务行业,是为人民服务的,但是在实际工作当中,对基层群众的实际生产生活了解较少,对他们的`需求和困难了解的较少,因此在实际服务当中,有些工作考虑不周全,做得不到位。

  改进措施:

  一是坚持把学习培训贯穿于“遵纪守法、遵规守则”学查改活动的全过程,紧密结合工作实际认真学习各项法律法规,尤其是要在和自己业务

  相关的法律法规上下功夫,如《粮食流通管理条例》《粮食质量监管实施办法》、《粮食库存检查暂行办法》等等法律法规。

  二是进一步严格要求自己遵守规章制度,从每一次按时签到入手,从每天准时上下班入手,在小节上不放松自身纪律,自己对自己的工作进行系统的规划、整理。

  三是加紧学习及对自己的要求,从思想深处充分认识学习的重要性。树立长

  期的观念,把长期学习,不断提高自已的工作能力作为目标。在学习的基础上,进一步钻研自己的业务,树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格。

  四是在实际工作当中,多深入基层,通过调研、谈话等形式,了解基层群众生产生活中存在的问题,便于自己在实际工作当中有的放矢,真正做到,为群众服务。

  【篇二】遵纪守法自查报告

  在学习的过程中,对照八个禁止和五十二条不准,检查了自己的行动,并通过和班子成员、干部职工谈心等情势,查找自身存在的问题和不足,深入检查了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和转变生活作风方面存在的问题。现将自查请汇报如下:

  一、存在问题及原因

  1、学习缺乏系统性和持续性。对廉政建设有关法规的学习不系统不深入,器重性不够,认识上存在必定的问题。总认为自己是基层干部,又没有财权和人事权,没有腐烂的条件,因些在对廉政法规的学习上存在着误区。

  2、对纪律的履行和认识方面存在必定问题。平时对自己请求有时不严格,偶尔有迟到早退现象。在单位自己身为纪检书记,分工主管机关纪律作风建设,因为有老好人思想,怕得罪人,再加上认识不高,因此对机关纪律抓的不够严,时紧时松。

  3、对党性修养的锤炼缺乏应有的意识和自觉性。在加强党性锤炼和党性修养方面请求不严,标准不高。总认为现在的社会风气已经是这种壮况,自己也转变不了,只要自己不做错事就行。这与党员干部的请求是不相称的,任其发展,其迫害是严重的。通过重复学习《廉政准则》,感到自己有差距,深感自己对自己降低了党员标准,自己原谅自己,自己放松了自己,作为一名党员干部,只有自己公平无私、清正廉洁,才干心胸坦荡,一身正气。职工群众对领导干部不但听其言,更要观其行,只有不断地自觉加强党性修养,对自己对工作才干有高标准、严请求,才干适应新形势,职工群众才干满意。

  4、为国民服务的宗旨意识有所淡化。由于对社会上存在的对群众疾苦莫不关心,贪图享受,糟蹋糟蹋,以权谋私,行贿受贿等现象,听得多了,看得多了,

  就见怪不怪。没有从思想上真正认识到全心全意为国民群众服务是工作的出发点和落脚点,是否把国民群众的利益看得高于一切,重于一切,是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标记。有时也有陪吃、吃请现象。

  5、批评和自我批评意识淡化,对自己存在的问题,不愿意亮丑,对同事存在的问题不愿意说,对身边产生的不良行动也没有很好的禁止,事不关己,高高挂起,工作责任心,进取心和敢于负责的精力有所淡化,存在着松懈情绪。

  二、整改措施和今后努力方向

  1、要切实加强《廉政准则》的学习,通过系统地深层次地学习,加强党性锤炼,坚定理想信心。通过学习进一步进步自己的认识,端正自己的行动,进步和社会不正之风作奋斗的勇气和信心。

  2、要进一步强化从我做起,从现在做起的意识,认真履行好自己的职责,脚踏实地做好自己的工作,以自己的实际举动去影响带动职工搞好工作。

  3、持续发扬艰苦奋斗、勤俭节俭的良好风气,坚决同奢侈、糟蹋、糟蹋、堕落等各种不良现象做奋斗,坚固建立全心全意为国民服务的宗旨意识,经常深入一线,和国民群众打成一片,关心弱势群体。

  4、严格按照《廉政准则》的请求办事,做努力遵守准则的榜样。以先进榜样人物为榜样,以共产党员的标准严格请求自己,同时要管好自己的家人,管好自己分管部门的工作人员,坚决不做违背规定和准则的事,时刻警钟长鸣。

  【篇三】遵纪守法自查报告

  围绕县委干部作风建设具体内容学习,对照自身平时中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题,进行了检查和自我检查。认真查找问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好的开展工作。

  一、存在问题和不足

  1,学习深度不够。在注重政治和业务学习时,在学习的深入性和系统上还存在很大不足,有时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不够,了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。

  2,艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放

  松,工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙,有时会放松了学习的时间。

  3,为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。

  二、存在问题的主要原因

  在思想上对政治学习认识不够,平时虽经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,理论与实践脱节,自己思想意识的更新不够。

  三、整改措施

  2,加强自我改造,提高综合素质。首先,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。从采购办自身实际工作出发,进一步积极

  探索政府采购机制的科学规范化。其次,注重法律实务,将法律理论与实务相结合,提高问题处理的规范性、科学性。最后,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明处理各项问题,真正做到全心全意为人民服务。

  3,以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效

  率。学习、贯彻方波、曲尚英同志在县委经济工作会议上的讲话精神,发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。

  4,要严格要求自己,以身作则,做遵守工作纪律,严格执行法律程序,严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性,认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性,坚定不移的推进反腐倡廉建设,以身作则的坚守共产党员的职责。

  5,要始终保持清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,以高度的政治责任感和踏实的工作作风,坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持实事求是的路线、方针、政策,树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观,形成“为民、务实、清廉”的作风,做一名合格的人民公务员。

  【篇四】遵纪守法自查报告

  国无法不治,民无法不立。人人守法纪,凡事依法纪,才能社会安定,经济发展。什么叫遵纪守法呢?人们在社会生活中遵守有关纪律,依法办事,严格恪守法律规范就叫遵纪守法。有的人认为,讲纪律就没有自由,讲自由就不能受纪律的约束。这种看法是错误的,俗语说:没有规矩,不成方圆。自由是相对的,是有条件的。人走在马路上行走是自由的,但如果不遵守交通规则,被车撞伤,那就失去了行走的自由。因为,世界上没有不受约束的自由。

  学校也有学校的“法”,学校里的“法律”既包括国家的各种法令法规,也包括学校的各项规章制度、纪律条令。有的人不遵守师德规范、违反校纪校规。他们忽视校纪校规,影响美好的校园人文环境。一个人的行为久而久之会成为一种习惯,一种习惯久而久之会形成一种性格,一种性

  格久而久之会成就一种命运。命运不是一种偶然,而是行为的必然,冰冻三尺非一日之寒,以善小而不为,以

  恶小而为之,积小恶成大恶,最终必然自食恶果。现如今违法犯纪已成为我国严重的社会问题之一,学法、懂法、守法、用法,势在必行。遵纪守法是人生最有价值的一种资源。人对社会有多大贡献,他就有多大价值。在这个意义上,做一个懂得遵纪守法的人并不“吃亏”。一个有法制观念的人,他的守法行为能够促进他的人生发展,并且有利于他实现自己的人生价值。就好象,如果你诚实可靠,那么你就会获得大家的信任。这样,你做任何事情就顺利得多。如果你关爱他人,你就容易得到别人的关心,从而形成有利于合作的环境和氛围。如果你保护自然环境,宜人的环境就是对你德行的回报。

  因此,我们要从生活点滴做起,树立正确的荣辱观。学好教师守则,做优秀教师;学好公民道德,做表率公民。教师的职责是教书育人,要教好书,育好人,就必须遵纪守法。一个教师,如果不检点自己的行为,那么对他的学生也一定会有潜移默化的影响。作为教师,你的一举一动、一言一行,学生都看在眼里,记在心里。你若行不正,坐不稳,怎能要求学生行得正,坐得稳吗?要想要求学生做好人,你得事先做好人。你的一言一行,一举一动都牵动着众多的人,你得为大家作表率,身体力行。在学校,你得做一个好老师;在家里,你得做一个好家长;在社会,你得做一个好公民。只有这样,你才能对得起教育,对得起国家,对得起人民。

  【篇五】遵纪守法自查报告

  国无法不治,民无法不立。人人守法纪,凡事依法纪,才能社会安定,经济发展。什么叫遵纪守法呢?人们在社会生活中遵守有关纪律,依法办事,严格恪守法律规范就叫遵纪守法。有的人认为,讲纪律就没有自由,

  讲自由就不能受纪律的约束。这种看法是错误的,俗语说:没有规矩,不成方圆。自由是相对的,是有条件的。人走在马路上行走是自由的,但如果不遵守交通规则,被车撞伤,那就失去了行走的自由。因为,世界上没有不受约束的自由。

  学校也有学校的法,学校里的法律既包括国家的各种法令法规,也包括学校的各项规章制度、纪律条令。有的人不遵守师德规范、违反校纪校规。他们忽视校纪校规,影响美好的校园人文环境。一个人的行为久而久之会成为一种习惯,一种习惯久而久之会形成一种性格,一种性格久而久之会成就一种命运。命运不

  是一种偶然,而是行为的必然,冰冻三尺非一日之寒,以善小而不为,以恶小而为之,积小恶成大恶,最终必然自食恶果。现如今违法犯纪已成为我国严重的社会问题之一,学法、懂法、守法、用法,势在必行。遵纪守法是人生最有价值的一种资源。人对社会有多大贡献,他就有多大价值。在这个意义上,做一个懂得遵纪守法的人并不吃亏。一个有法制观念的人,他的守法行为能够促进他的人生发展,并且有利于他实现自己的人生价值。就好象,如果你诚实可靠,那么你就会获得大家的信任。这样,你做任何事情就顺利得多。如果你关爱他人,你就容易得到别人的关心,从而形成有利于合作的环境和氛围。如果你保护自然环境,宜人的环境就是对你德行的回报。因此,我们要从生活点滴做起,树立正确的荣辱观。学好教师守则,做优秀教师;学好公民道德,做表率公民。教师的职责是教书育人,要教好书,育好人,就必须遵纪守法。一个教师,如果不检点自己的行为,那么对他的学生也一定会有潜移默化的影响。作为教师,你的一举一动、一言一行,学生都看在眼里,记在心里。你若行不正,坐不稳,怎能要求学生行得正,坐得稳吗?要想要求学生做好人,你得事先做好人。你的一言一行,一举一动都牵动着众多的人,你得为大家作表率,身体力行。在

  学校,你得做一个好老师;在家里,你得做一个好家长;在社会,你得做一个好公民。只有这样,你才能对得起教育,对得起国家,对得起人民。

  以史为鉴,可以知兴衰,以法为鉴,可以晓规则。作为新时代的人民教师,在学习中、生活中,都应树立以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻的牢固观念,摆正自己的位置,端正自己的态度。一个真正有教养的人,是一个爱自己,爱他人,爱社会,爱国家,爱民族的人。做为公民,必须遵纪守法,而做为教师,应做遵纪守法的楷模。严于律己,宽以待人,生活才会更加地美好。让我们从现在做起,从身边做起,一起携起手来,共同营造一个美好的明天,做一个新世纪的遵纪守法的合格的人民教师。

  20xx年,在县委、县政府的正确领导和上级部门的指导下,县x委监察局认真贯彻落实中央、省、市x委工作会议精神,紧紧围绕县委、县政府的中心工作,以开展党的群众路线教育实践为契机,积极推进转职能、转方式、转作风,认真履行监督责任,严格执纪问责,确保了全县党风廉政建设和反腐化工作的深入开展。

  一、工作情况

  (一)严明纪律要求,强化工作职责,党风廉政建设责任进一步落实。为进一步推进全县惩防体系和反腐倡廉建设工作,县委、县政府研究部署了全县党风廉政建设和反腐化工作,制定下发了《20xx年全县党风廉政建设和反腐化工作要点》和《20xx年全县党风廉政建设和反腐化工作主要任务分工意见》,并先后召开了全县党风廉政建设和反腐化工作会议和政府廉政工作会议,明确了工作内容、责任任务。按照一岗双责的要求,县委、县政府主要领导与班子成员、班子成员与分管部门之间均签订了党风廉政建设目标责任书。县x委及时跟进,对各乡镇、各部门、各单位制定的党风廉政目标责任书进行了全面分类指导,对各级党政组织层层签订

  年度党风廉政责任书情况进行了督促检查。各级党组织主要负责人切实担负起主体责任,坚持把党风廉政建设与其他业务工作同研究、同安排、同落实,做到了重大问题亲自安排部署、亲自督促检查、亲自狠抓落实。

  (三)严格监督检查,时刻警钟长鸣,监督查办力度进一步增强。根据县委、县政府的重大决策部署,以解决群众反映强烈的突出问题开展监督检查。一是对各乡镇、各、各部门干部职工履职情况进行监督检查,加强对县管干部的日

  常和监管,出台下发了《平安县x委对县管干部廉政约谈制度》,做到对党员干部的问题早发现、早提醒、早查处,对苗头性问题及时约谈。二是突出监督重点,把监督的重点放在主抓者、主责者、监督者的监管,为各项工作的有效开展打下坚实的基础。三是对各乡镇、各部门重点项目进行检查监督,及时跟进,有效防范违纪违法现象发生。四是坚决纠正和查处涉农、征地拆迁、城乡低保、教育、医疗、食品药品等方面直接侵害群众利益的不正之风和突出问题。

  (四)严抓工作作风,开展集中整治,作风建设水平进一步提升。以开展党的群众路线教育实践活动为契机,按照作风建设常态化的要求,围绕尽心尽力、尽职尽责岗位履职情况,加大了对各乡镇、各部门、各单位的监督检查,督促各级各部门狠抓机关管理,严格执行首问责任制、办结制、责任追究制,以制度管人,完善公务用车管理、公务接待等机关内部管理制度,合理控制三公经费等支出;每逢重要节日及时下发文件和发送廉政短信,提醒各级部门、各级干部注意防止节日病,并成立4个暗访组不定期深入餐饮、娱乐场所,对干部公款吃喝、公款消费、公车私用等情况进行检查。开展了严肃工作纪律、严肃财经纪律及群众反映突出问题的专项整治工作。对个别干部不作为、慢作为等消极现象进行了整治。,我委局

  制定下发了元旦、春节、五一、端午等节点期间严明纪律、严格执行廉洁自律的有关规定和制度,并针对七一期间、高考后可能出现的举办庆祝大吃大喝和发钱物、大办升学宴、谢师宴等问题,专门下发文件,提出纪律要求,有效防范了一些节日病的发生。同时,加大明察暗访力度,共开展明察暗访10次,查处了2起上班期间干部上网玩游戏的问题,对2个单位及其责任人进行了通报批评。通过狠抓干部作风建设,党员干部的纪律意识、廉洁意识明显提升,机关工作人员工作积极性、工作作风明显改进,窗口服务单位服务水平、服务效率明显提高,机关工作秩序、办公环境明显好转,各乡镇、各部门、各单位三公经费开支明显下降。

  纠正损害群众切身利益的不正之风。,共受理群众来信来访49件,其中反映单位的3件,农村的28件,科级干部的6件,一般干部的12件;市x委转办件25件;了结19件;正在办理的30件;立案3件,给予党纪、政纪处分3人。

  (六)强化措施落实,完善管理机制,农村党风廉政建设进一步夯实。坚持33工作模式,进一步加强农村基层党风廉政建设,加大对乡镇、村干部的党风廉政宣传教育),完善农村管理制度,强化对基层干部的监督。一是从教育、制度、监督等方面对全县村级(社区)党风廉政建设进行了全面安排部署,对21个涉农部门开展农村基层党风廉政建设工作明确了任务;二是组织举办村级党员干部培训班,重点就村干部廉洁自律工作、三资管理、三议一表决、村务公开、党务公开等方面进行培训;三是协同县委组织部对乡镇党员干部进行学习教育,参观警示教育基地,接受理想信念教育和党纪法规及警示教育;四是深入推进纪检监察民心网建设工作,确定和培训专人更新维护管理网站。五是加强农村集体三资管理,重新清查农村三资,为下半年村级换届选举工作奠定了基础。

  (七)狠抓队伍建设,带头遵纪守法,纪检监察队伍建设水平进一步提升。按照加强学习、增强本领、坚持原则、秉公执纪、从严律己、以身作则的要求,进一步加强纪检监察干部思想政治、领导班子和干部队伍建设。分层选派干部加强培训,4名干部参加地区x委举办的案件查处和审理培训班,1名干部参加县档案局举办的档案管理培训班,1名同志参加县财政局举办的财务网络化培训班,使纪检监察干部的业务水平和综合素质进一步得到提高。一是加强理论学习。加强了对纪检监察干部队伍理论培训,强化对纪检监察干部理想信念教育、党性党风党纪教育、诚信教育以及从政道德教育,促使其把遵守纪律作为行使权力的第一准则,严格遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律,自觉做到执行政策不走样,履行程序不变通,责任面前不推诿,是非面前不退步。二是开展专项活动。扎实深入开展党的群众路线教育实践活动,认真纠正x风,切实解决纪检监察机关和干部中存在的突出问题。通过走访、发放征求意见表等形式征求到班子在x风方面的意见建议15条,经梳理归纳为11条,已整改8条;征求到党员干部在x风方面存在的问题46条,经梳理归纳为29条,目前已整改25条。三是完善规章制度。完善和修订了财务管理、公务管理等内部管理各项工作制度,使各项工作更加符合中央八项规定和省、市、县有关规定的要求;严格执行一把手五不分

  二、存在的问题和不足

  20xx年,全县党风廉政建设和反腐化工作虽然取得了一定成绩,但离上级的要求还存在差距,存在一些问题和不足,主要表现在:一是一些单位和领导干部在履行主体责任,一岗双责中还存在不到位、不严格的问题,影响了党风廉政建设扎实有效开展;二是工作创新不够,缺乏特色和亮点,工作质量有待进一步提高;三是对x委监督责任及工作的认识还不到位,对如何落实监督责任,推进县、乡两级x委三转还缺乏深入思考;

  四是乡镇x委作用发挥不够,县乡纪检干部队伍整体素质还跟不上反腐倡廉新形势、新任务的要求,急需加强培训等。针对以上存在的问题和不足,将在下半年的工作中加以认真整改解决。

  三、20xx年工作安排

  下半年,按照中央、省、市x委对三转的要求和部署,在认真查找工作差距的基础上,采取有效措施,狠抓各项工作任务的落实,重点抓好以下工作:

  (一)进一步深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神及中央、省、市x委党风廉政建设和反腐化会议精神,提高工作的主动性,增强工作的针对性,全面落实年初确定的各项目标任务。

  (二)狠抓作风建设,深入贯彻落实中央、省、市、县委各项规定精神,加强执纪监督和惩戒问责,抓住重点节点,加大执纪检查力度,着力解决党员领导干部在x风方面存在的突出问题。

  (三)继续加强反腐倡廉宣传教育,认真组织开展廉政文化宣传月活动,增强活动的吸引力和宣传教育效果。

  (四)创新查办案件的工作方法,研究制定联合办案、交叉办案、全员办案机制,高度重视群众来信来访,进一步加大信访核查和案件查办工作力度。

  (五)严明党的纪律,严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律,严肃查处违反党纪行为,确保纪律刚性行事。

  (六)按三转要求,明确职责所在,落实好监督责任,紧紧围绕党风廉政建设和反腐化工作开展监督执纪问责,切实把县委、县政府的重大决策部署执行情况纳入问责问效范围,确保政令畅通。

  (七)继续推行33工作模式,确保三公开制度有效执行,进一步加强完善民心网建设工作。

  (八)继续开展尽心尽力、尽职尽责活动和一强化四反对专项活动,切实加强纪检监督干部队伍建设。

  

  

篇十三:公务员法律法规实施情况自查报告2022

 阳光运作确实做好公事员考录工作公事员法实行以来我市严格依据公然同等竞争择优的原则和要求不停探究创新公事员考录体制在全省抢先成立和实行公事员面试旁听制度抢先推行面试成绩通知单制度抢先成立市级面试考官队伍抢先启用考生入场安检制度抢先成立公事员考试联席会议制度自主研发并在全省抢先使用面试考官暨工作人员电子抽签系统同时在面试体检体能测评环节推行考官和工作人员电脑随机抽签全程录像血检随机编码等举措最大限度减少人为要素扰乱保证了考试公正公正遇到社会宽泛好评

  公务员法执行情况检查自查报告模板

  公事员法执行状况检查自查报告

  为仔细贯彻落实省委组织部、省人社厅、省公事员局《对于展开公事员法执行状况检查的通知》精神,市人社局快速与市委组织部共同磋商,联合作出安排部署,仔细比较狠抓落实。并敦促各县行政机关公事员主管部门和市级各行政机关及所属参照公事员法管理单位展开自查自纠,在此基础上,我们进行了综合汇总,现将状况报告以下:

  一、XX年以来我市贯彻公事员法的基本状况自公事员法公布实行以来,我市高度重视公事员法的贯彻实行,增强领导,健全机构,坚持依法展开公事员登记、录取、查核、职务任免、培训和督查管理等工作,获得了较好的成效。成立健全领导机构,确实增强组织协调公事员法正式实行以来,我们严格依据国家和省里的一致部署,坚持思想先行、认识先导,扎实推动实行的组织领导工作,只管此间市级有关领导成员因工作发生变化而先后多次调整人员分工,但依旧保证了机构不变、力量不减、工作不停,使此项工作领导有力、体制不乱、工作规范。所辖15个县人社部门也成立了相应股室,装备了专职人员,保证了整个工作

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  有组织领导,有特意班子,有专职人员,有办公场所,为公事员法的顺利实行创建了优异条件。XX年,在市委市政府的高度重视和省公事员局的鼎力支持下,全省

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  施,我市也进一步完美了公事员查核赏罚体制。一是将年度查核结果作为调整职务、级别薪资以及任免、赏罚、培训、解雇等平常管理工作的基础,在查核中被评为优异等次的人员,优先荣膺晋级,达到奖赏条件的赐予相应的奖赏;二是采纳量化测评与民主测评相联合、平常查核与年关查核相联合、上司领导评论与管理服务对象评论相联合的方式,要点对公事员执行职责状况,工作任务达成状况和出勤状况进行全面查核,增强了查核工作实效;三是成立公事员考评结果公示制,马上公事员的考评结果在必定范围内进行公示,以敦促公事员尽责尽责,发挥典范带头作用。

  严格执行程序,扎实做好公事员非领导职务任免工作

  依据《公事员法》、《公事员职务任免与职务起落规定(试行)》和《干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序、条件及要求,我市仔细做好党政机关和参照公事员法管理事业单位的公事员职务任免工作。在公事员的提携荣膺时,依据《干部选拔任用工作条例》的要求,坚持原则不摇动,执行程序不变通,严格执行民主介绍、民主测评、组织观察、党委决定、任前公示等程序。最近几年来,我们逐渐加大了公然选拔、竞争上岗的力度。XX年以来,全市共办理了xx名主

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  任科员及以下非领导职务的任职。着重教育培训,全面提高公事员队伍素质公事员培训是公事员享有的权益,也是为提高公事

  员素质而展开的特意知识和技术培训。依据中央和省的有关规定,依据市里的一致安排和部署,全市公事员培训已初步形成以公事员初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训为主要形式的培训系统。XX年以来,我市xx名新招录公事员参加了初任培训,xx余名公事员参加了任职培训、特意业务培训或任职培训。各种培训工作的坚持展开,为提高公事员队伍整体素质发挥了踊跃作用。

  增强拘束督查,严格执行公事员法处罚规定市纪检督查机关和公事员管理职能部门严格执行公事员法的有关规定,确实增强公事员队伍督查管理。经过增强督查,大大提高了公事员服务质量、服务效率,减少了违纪违纪行为,增强了公事员队伍的民众形象。对违纪违纪的行为,督查机关严肃查处。同时,对受处罚的公事员严格按公事员法的处罚规定处罚到位,有力地惩办了违纪违纪行为,使广大公事员遇到教育,进一步增强了公事员队伍依法行政意识和勤政意识。二、存在的问题与不足

  

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  固然我市在贯彻实行公事员法方面做了大批工作,获得了必定的收效,但因为公事员法配套法例多,因此在工作中还存在一些不足。主要表此刻,一是宣传和学习教育不够,对公事员法及其配套法例的认识还不够深入;二是培训力度不够,公事员素质有待进一步提高;三是公事员流动不畅,荣膺难,工作缺少激情等等。同时,政策落实过程中也碰到了一些问题,如公事员职务与级别确实定问题等,这些都需要惹起高度重视,采纳确实举措,加以解决。

  三、下一步工作打算进一步加大《公事员法》及其配套法例的学习宣传力度,为增强公事员的督查管理,保障公事员的合法权益,建设一支高素质的公事员队伍确立基础。踊跃争取国家局和省局的支持,尽早把XX建成"全国公事员特点实践教育基地",进一步增强我市公事员培训力度,确实提高公事员队伍的整体素质。进一步探究公事员沟通体制,研究拟订卓有收效的对于增强非领导公事员沟通的制度方法,促使公事员健康成长,增强公事员队伍活力与活力。

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篇十四:公务员法律法规实施情况自查报告2022

 我大队严格贯彻落实宜春市行政执法人员文明执法规范在行政执法过程中始终做到以国家公务员行为规范和职业道德规范为准则坚持以人为本文明执法热情为自省政府法制办下发关于印发行政许可文书行政处罚文书格式样本的通知及关于印发江西省行政许可行政处罚案卷评查标准的通知以来我大队对照通知要求对行政处罚文书格式及行政处罚案卷整理进行了全面规范即确保了法律文书严谨规范也促进了全体民警依法行政意识的提高

  执法不规范自查报告

  【篇一:关于规范行政执法的自查报告】

  报告奉公交警字[2012]号奉新县公安局交警大队规范行政执法的自查报告奉新县政府办公室:根据奉新县人民政府办公室关于《奉新县2012年规范执法监督检查工作实施方案》(奉府办字[2012]43号)精神,我单位认真进行了自查,现将情况汇报如下:一、规范行政执法主体情况。根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》等法律法规的规定,我大队具备依法行使对全县道路交通管理的职能,负责机动车及驾驶员的管理工作,查处各类机动车和驾驶员以及其他交通参与者的道路交通违法行为,处理全县各类道路交通事故的法定资格。在依法行政过程中,严格按照法律法规的规定,行使法定的职责和义务。大队所有正式工作人员全部持有有效行政执法证件,在执法中严格落实亮证执法,协警员只负责协助民警维护交通秩序,没有发生协警员执法现象。二、规范行政处罚裁量权实施情况。我大队领导非常重视行政处罚裁量权的正确行使,要求全体民警在执行行政处罚时,始终做到坚持“执政为民、和谐发展”理念,在规定的幅度范围内进行适当处罚,并及时把相关法律法规在奉新县政府网站政务公开栏公开,主动接受群众监督。三、规范行政处罚行为情况。我大队始终把规范行政处罚行为摆在日常工作首位,严格落实民警执法时主动出示行政执法证件表明身份制度,每年定期组织民警进行执法学习培训,确保每起行政处罚案件有明确、有效的法律依据,有准确完整的引用条、款、项、目,符合法律、法规、规章种类。行政处罚做到事实认定清楚,有充分的事实依据和证明材料。行政处罚程序上做到按照立案、调查取证、审查决定、送达执行的步骤顺序实施行政处罚。

  我大队实施行政处罚始终严格按照法定程序进行。一是实行公开制度,把行政处罚标准以张贴上墙等多种形式向社会全面公开,随时接受社会各界和广大群众的监督。二是严格按程序办事,车管股和交通违法行为处理办公室的干警在办理业务和处理交通违法行为时,按法定程序办事,耐心接受前来办证或交通违法处理群众的询问,力求一次性告知群众所需办理业务的手续。三是在填写处罚告知笔录时,都注明了可以依法听证。四是在开具行政处罚决定书时都裁明了申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限。五是行政处罚决定都经过局领导批准,重大行政处罚案件都经过集体讨论决定。六是应当送达的法律文书依照法定程序和法定时间送达,并有送达回执。四、规范行政强制行为情况。我大队实施行政强制行为,严格依照法定的权限、范围、条件和程序进行,按相关规定严谨制作了行政强制措施凭证等法律文书。一是法律依据明确,强制措施凭证等法律文书上明显标注出法律依据、执行种类、执行期限、执行单位、执行民警。二是权利义务告知明确,详细告知当事人有哪些权利、向何处申诉,并严格落实当事人在执行文书上签名制度。在我大队严谨细致的规范执法要求下,没有出现过因行政强制执行,被群众投诉、举报情况,更没有发生过因行政强制执行引发群体性事件问题。五、规范文明执法情况。我大队严格贯彻落实《宜春市行政执法人员文明执法规范》,在行政执法过程中,始终做到以国家公务员行为规范和职业道德规范为准则,坚持以人为本、文明执法、热情为民服务。六、规范行政执法案卷情况。自省政府法制办下发《关于印发〈行政许可文书、行政处罚文书格式(样本)〉的通知》及《关于印发〈江西省行政许可、行政处罚案卷评查标准〉的通知》以来,我大队对照通知要求,对行政处罚文书格式及行政处罚案卷整理进行了全面规范,即确保了法律文书严谨规范,也促进了全体民警依法行政意识的提高。七、行政诉讼、行政复议情况。我大队行政执法行为从未出现过经行政诉讼、行政复议被认定违法现象,未出现过冤假错案和不合格案卷,行政案卷合格率达100%。奉新县公安局交警大队

  2012年6月20日主题词:行政执法监督检查自查报告抄报:县委办,县人大办,县政法办,县公安局奉新县公安局交警大队人秘股2012年6月20日印发共印6份

  【篇二:行政执法自查报告】

  2010年行政执法责任制实施情况自查报告为深入贯彻《重庆市行政执法责任制条例》,规范行政执法行为,明确执法责任,提高执法质量,强化执法监督,进一步推动行政执法工作朝法制化、规范化、科学化方向发展,建立健全行政执法制度,区教委按照区政府法制办的要求,对我委本年度行政执法责任制的实施情况进行了自查,现将自查情况报告如下:一、行政执法制度机构健全,人员落实为履行好法律付予的职能,保障教育行政执法工作得到有效推进,我委制定了《区教育委员会行政执法责任制实施方案》,建立了以区教委主任为组长,区教育纪工委书记、区教委副主任、及区教育纪工委副书记为副组长的行政执法领导小组,小组成员为各科室负责人,办公室设在区教委教育科,对教育行政执法进行统一组织和实施。为保证执法人员依法办事。公正执法,我委还组织相关科室人员9人积极参加了区政府法制办举行的行政执法培训,行政执法人员资格证书正在办理中。二、依法治教,依法治校,依法育人的意识增强我委特别是参与行政执法的人员都高度重视对教育法律法规的学习,虽然有的法律法规不知反复学习了很多次,但为了保证教育行政执法不出偏差,学习仍十分认真。同时,以教育法制理论考试为契机,深入钻研法制理论知识,考出了较好的成绩。在工作中,加强了教育行政执法的制度建设,建立了教育行政执法岗位责任制制度、教育行政执法程序制度、教育行政执法过错责任追究制度、教育行政复议应诉和赔偿制度等一系列工作制度,保障了执法的规范性。在具体执法过程中,执法人员讲究程序,坚持原则,公正执法,文明执法。比如针对民办幼儿园非法办园的难点问题,区教委会同物价、卫生、消防、街镇等部门多次开展行政执法检查,向非法办园的幼儿园宣传我区民办幼儿园申办程序,对不达标的幼儿园提出整改意见,促使非法幼儿园按照合法程序举办合格幼儿园,

  对整改后仍达不到办园要求的非法幼儿园坚决取缔,做到了有法可依,执法必严,违法必究。三、行政执法工作符合要求我委牢固树立了“以人为本,执法为民”的执法理念,在行政执法工作中,执法主体明确,责任明确,根据相关的法律、法规,严格遵照规范的执法程序执法。在具体执法过程中,执法科室和人员公正执法,文明执法,确保了法律、法规的正确实施,切实保护了公民、法人和其他组织的合法权益。我委属于法律、法规授权的行政执法组织。经过严格认真的清理和归类,目前,我委对民办教育行政许可的行政执法依据共3部,行政许可项目共1项,行政征收项目共0项,行政处罚项目共1项,行政强制项目共0项,行政裁决项目共0项,行政给付项目共0项,行政确认项目共1项,行政执法文书1份,行政执法人员共9名。四、问题及改进我委在行政执法工作中态度十分鲜明,不管是违法还是违规,都要进行认真查处。所以,处理事件都做到了及时、准确、事实清楚、证据确凿,应用法律法规正确,程序合法,处理恰当,没有违法违纪行为,依职权解决问题时,没有存在推诿、拖拉、越权处罚、重复处罚,行政不作为等情况。也没有出现行政复议案件和行政赔偿的问题。当然,行政执法责任制的落实还任重而道远,一些薄弱环节还有待解决,在今后的工作中,我委将按照“以人为本,执法为民”的执法理念,公正执法,文明执法,进一步加强对教育行政执法的管理,促进我区教育健康、蓬勃发展。

  【篇三:执法案卷自查报告】

  行政执法案卷质量自查报告为进一步贯彻落实《中华人民共和国行政许可法》,规范行政执法行为,提高行政审批工作质量和水平,我单位迅速组织人员,积极主动开展自查工作。现将我单位开展行政许可案卷质量自查情况报告如下:一、自查结果基本情况根据上级的要求,我单位明确了此次行政案卷自查的重点,主要针对行政许可案卷的合法性、审批工作的规范性以及立卷归档的标准性进行自查,认真组织实施,严格按照相关文

  件的要求,对以往的行政许可案卷逐项检查,逐一对照,修改完善。通过自查,我单位各行政许可案卷均符合主体合法、行政许可项目合法、适用法律依据合法、程序合法、审批工作规范。在案卷制作过程中,基本上符合文书规范标准和立卷归档标准。二、行政许可中存在的问题从案卷自查情况上看,我单位行政许可工作人员的法治意识明显增强,依法行政的工作水平也有了较大提高,行政许可审批依规,适用法律依据准确,程序合法,行政服务高效、及时、周到,做到全方位优质服务。但同时也存在一些不足:主要是行政许可审批后案卷归档工作有待进一步加强,部分行政许可案件材料顺序排列、目录填写以及页码编写不规范。三、改进措施针对存在问题,我们将于近期采取以下措施切实加以整改。(一)加强培训,提高能力要加强对行政许可工作人员的业务培训力度,着力提高行政许可人员对法律、法规和规章条文的学习理解能力,对行政许可文书的制作运用能力;加强行政许可人员的理论学习和业务知识学习,不断提高自身的政治素质、业务素质和为民服务能力,严格按照行政许可职业道德基本规范,把好每一道行政许可程序关,进一步严格依法行政,把行政许可工作推向新的高度。(二)提高档案管理人员素质立卷归档管理工作的好坏,在很大程度上取决于档案管理人员。通过对档案管理人员进行档案学科理论培训,提高档案管理人员专业技能和素质,使其熟悉档案工作的各个环节和基本要求,掌握科学管理的原则和方法,提高档案管理质量。(三)落实案卷归档专人负责制加强档案工作队伍建设,选择作风正派、责任心强、有专业技能的干部从事档案管理工作,加速档案管理科技进步。(四)立卷归档要与信息化管理相结合信息化是当今社会发展的一大趋势,它对档案工作提出新的要求。应尽可能运用现代科

  技成果和管理新手段,提高档案工作的效率和水平,尽快实现档案信息化管理。规范行政许可案卷质量是一项长期工作,对规范行政许可行为、促进依法行政将起到重要的作用。针对这次案卷自查中发现的问题,我单位将认真分析研究,不断完善内部运行机制,规范工作流程,认真做好行政许可案卷的立卷和归档工作,满足案卷合法、规范性标准,切实提高行政审批工作水平和案卷质量。篇二:行政执法案卷评查自查报告县档案局关于行政执法案卷评查的自查报告为进一步贯彻落实《行政处罚法》和《行政许可法》,规范行政执法行为,提高档案行政执法案件办理质量和水平,根据县政府办《关于开展2010年行政执法案卷评查的通知》(孝昌政办电?2010?52号)的要求,我局于2010年11月5日至11月20日对我局档案行政执法工作情况进行了认真的自检自查,现将我局开展行政执法案卷评查自查情况报告如下:一、认真组织实施,责任落实到人按照县政府办《关于开展2010年行政执法案卷评查的通知》(孝昌政办电?2010?52号)的有关要求,我局迅速召开了专题会议,我局主要领导亲自抓,成立以局长任组长,分管局长及经办股室参加的自查小组,按照《行政许可案卷评查标准》,对2010年实施行政执法的案卷逐项检查,逐一对照,修改完善。二、行政执法行为规范,案件处理程序规范在每次的档案行政执法检查中,我局行政执法人员都在2人以上,主动表明身份,持证执法。严格执行《档案行政处罚程序暂行规定》、《档案执法监督检查工作暂行规定》。注重搜集档案违法证据,对有重大档案违法事件的立案、审查,都有专门股室负责,并报局长办公会研究审批。案件处1理程序规范,运用法律、法规正确。经办理的行政案件中,执法主体合法,事实清楚,证据完备,适用法律适当,引用条款准确,执法程序合法,均为两人以上执法人员调查取证。

  经办理的行政处罚都是合法有效,无一起引起行政复议或行政诉讼。在行政许可上,严格按照行政许可法律文书的格式及行政服务中心运转流程操作,未出现违纪、投诉的现象发生。三、自评得分对照《行政许可案卷评查标准》,自评得分:(一)行政许可实施主体是否合法6分;(二)行政许可内容是否合法14分;(三)行政许可程序是否合法60分;(四)案卷归档是否规范18分。自评总得分98分。四、存在问题经自查发现,我局在案卷归档方面还存在一定的问题,由于我局档案库房条件较差,以致案卷纸张有所破损。另外在案卷纸张大小上存在规格不太统一的情况。五、下一步工作打算(一)高度重视,积极整改。我局将根据此次案卷评查中发现的问题,认真对照行政执法案卷评查标准,本着“有则改之、无则加勉,举一反三、改进工作”的态度,查找存在问题的原因,采取切实有效的措施加以整改,以使案卷评2查真正达到解决问题、促进工作的目的。(二)加强培训,提高能力。我局加强对行政执法人员的业务培训力度,积极开展行政执法案卷的交流学习活动,着力提高行政执法人员对法律、法规和规章条文的理解能力、对行政违法行为的调查取证和分析判断能力、对行政执法文书的制作运用能力。(三)完善制度,规范操作。行政执法案卷评查是一项长期工作,对规范行政执法行为、促进依法行政具有十分重要的作用。我局将不断完善执法案件办理内部运行机制,规范工作流程,同时,建立健全执法档案管理等各项配套制度,切实提高行政执法水平和案卷质量。孝昌县档案局

  二0一0年十一月二十日3篇三:行政处罚案卷自查报告**国家税务局关于行政处罚案卷评查自查情况的工作报告***人民政府:按照《***人民政府办公室关于开展行政处罚案卷评查工作的通知》的要求,我局对2011年1月1日至2011年12月31日期间实施并已办结的税务行政处罚案卷进行了自查,现将有关情况报告如下:一、基本情况我局对此次评查活动高度重视,按照案卷评查要求及标准,及时组织安排自查自评及重点检查。经查,2011年1月1日至2011年12月31日,我局共实施并已办结税务行政处罚16件(见附件),未发现存在违反处罚程序、文书使用不当、处罚适用法律不当等问题,案卷整体质量较高。二、主要做法(一)加强法治教育,强化业务培训。税务行政处罚权、行政许可权履行的合法,税收执法质量的好坏,直接取决于税务干部自身的执法责任意识和业务素质水平。因此,我局每年都将对税务干部的法治教育、业务能力培训作为一项重要工作来抓。2011年,我局组织开展了两次法制业务知识更新培训班和法制讲座,组织全体税收执法人员再次学习了《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》以及国家税务总局制定的《税务案件调查取证与处罚决定分开制度实施办法》和《税务行政处罚听证程序实施办法》等法律法规和规章。同年,我局积极开展各岗位人员在职练兵、能手竞赛活动,较好地提升了执法业务水平,增强了责任意识。(二)坚持人机结合,强化执法监督。2011年以来,我局依托税收综合征管软件数据集中的优势,在全系统范围内推行税收执法管理信息系统,对包括税务行政处罚、行政许可在

  内的具体税收执法行为进行自动预警提示和自动监控考核,实现了执法监督人机结合的管理要求,大大提高了执法监督的效率。同时,综合运用日常监督检查、税收执法重点检查、税务执法案卷评查等手段,健全人机结合的监督检查模式,加大对税收执法全过程的监督检查力度,以考核促管理,以检查促规范。(三)严格责任追究,发挥制度功效。为了对执法过错行为实施严格、公正的责任追究,切实增强广大国税人员的执法责任感,保证各项责任追究制度作用的有效发挥,我局制定了《柞水县国税系统税收执法责任制管理办法》,重点规定了行政处理和经济惩戒的责任追究形式,将税收执法各环节中常见、多发的违法违规行为列入追究范围,同时明确了责任区分的标准和实施追究的程序。从近几年的执行情况看,我局各部门及下属单位能够认真贯彻落实各项要求,对查实的税收执法过错行为给予相应的责任追究。三、存在问题档案整理人员在档案归档后移交时个别案卷无签字,存在责任心不强的问题。四、今后打算(一)进一步增强责任程序意识。要求全市各级国税机关提高思想认识,加强组织领导,进一步结合全员岗位练兵活动,加大业务培训力度,督促广大税收执法人员不断增强执法程序和责任意识,努力提高税收执法水平。(二)进一步加大执法监督力度。认真贯彻落实各项监督制约制度,综合运用信息化监督考核、日常监督检查及年度重点检查等手段,重点抓好对税务行政处罚权、税务行政许可权实施重点环节的日常监督检查和专项跟踪检查,进一步推动税收执法监督检查的全面化、日常化。

  (三)进一步严格过错责任追究。严格按照税收执法责任制的要求,对各类监督检查中发现的问题,严格追究相关单位及人员的责任,兑现经济惩戒,落实行政处理,确保各项制度落到实处。特此报告,请审阅。篇四:行政执法案卷质量自查报告1行政执法案卷质量自查报告县法制办:为进一步贯彻落实《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》,规范行政执法行为,提高行政审批工作质量和水平,根据《xx县2012年依法行政工作要点》深入开展行政处罚案卷评查活动的要求,我单位迅速组织人员,积极主动开展自查工作。现将我单位开展行政许可案卷质量自查情况报告如下:一、自查结果基本情况根据县法制办开展行政执法案卷评查工作的要求,我单位明确了此次行政案卷自查的重点,主要针对行政许可案卷的合法性、审批工作的规范性以及立卷归档的标准性进行自查,认真组织实施,严格按照执法部门评查标准和评查细则的要求,对以往的行政许可案卷逐项检查,逐一对照,修改完善。通过自查,我单位各行政许可案卷均符合主体合法、行政许可项目合法、适用法律依据合法、程序合法、审批工作规范。在案卷制作过程中,基本上符合文书规范标准和立卷归档标准。二、行政许可中存在的问题从案卷自查情况上看,我单位行政许可工作人员的法治意识明显增强,依法行政的工作水平也有了较大提高,行政许可审批依规,适用法律依据准确,程序合法,行政服务高效、及时、周到,做到全方位优质服务。但同时也存在一些不足:主要是行政许可审批后案卷归档工作有待进一步加强,部分行政许可案件材料顺序排列、目录填写以及页码编写不规范。三、改进措施针对存在问题,我们将于近期采取以下措施切实加以整改。

  (一)加强培训,提高能力要加强对行政许可工作人员的业务培训力度,着力提高行政许可人员对法律、法规和规章条文的学习理解能力,对行政许可文书的准确运用能力;加强行政许可人员的理论学习和业务知识学习,不断提高自身的政治素质、业务素质和为民服务能力,严格按照行政许可职业道德基本规范,把好每一道行政许可程序关,进一步严格依法行政,把行政许可工作推向新的高度。(二)提高档案管理人员素质通过对案卷管理人员进行学科理论培训,提高管理人员专业技能和素质,案卷归档专人负责,使其熟悉工作的各个环节和基本要求,掌握科学管理的原则和方法,提高案卷管理质量。要的作用。针对这次案卷自查中发现的问题,我单位将认真分析研究,不断完善内部运行机制,规范工作流程,认真做好行政许可案卷的立卷和归档工作,满足案卷合法、规范性标准,切实提高行政审批工作水平和案卷质量。xx县环境保护局二0一二年十月八日篇五:2011年行政执法案卷评查自查报告侯马市商务局2011年行政执法案卷评查自查报告为认真贯彻落实临商法(2011)97号“关于开展商务行政执法案卷评查活动的通知”的文件精神,我局领导高度重视,召开专题会议研究此项工作,成立了工作领导组严格对2010年8月至2011年8月的行政执法案卷进行了自查,现将自查情况报告如下:一、行政执法基本情况2010年8月至2011年8月,我局共受理行政许可和服务项目494件,并在承诺期限内已全部办结。开展酒类、屠宰、成品油、零售促销、再生资源管理等行政执法检查共计3538人次,出动车辆825辆次,下达责令改正832份,下达行政处罚决定书20份,其中行政处罚一般案件19起,听证程序处罚案件1起,收缴罚没款3.1万元,结案19起,剩余1起案件正在强制执行

  中。没有发生行政复议和行政诉讼案件。二、领导重视、严格落实(一)加强领导,明确责任我局高度重视行政执法工作,局长董林胜多次在局务会和机关工作会议上强调依法行政工作,要求严格落实行政执法责任制。为更好地开展行政执法案卷评查工作,我局积极制定案卷评查工作方案,成立了由局长董林胜任组长,副局长郑清、局长助理李旻任副组长,相关股室负责人为成员的行政执法案卷评查领导组,领导组下设办公室,办公室设在法规科。(二)突出重点、全面评查根据临汾市商务局文件要求,我局明确了行政执法案卷评查的重点:行政许可案卷主要针对实施主体合法性,许可依据准确性,许可材料真实、合法、齐全性,许可收费合法性,办案期限的合法性和监督性进行评查。经评查,我局行政许可案卷,主体合法,所有涉及行政许可和服务项目全部进入大厅办理,程序合法,依据准确,严格承诺时限办结,办结率100%。行政处罚案卷主要针对行政处罚的合法性和适当性进行检查,具体包括:行政处罚主体是否合法,行政处罚依据是否确凿、适用法律依据是否准确,违法事实是否清楚,证据是否确凿充分,处罚内容是否适当,告知权利和期限是否准确,是否实行罚缴分离,是否使用法定条款、罚没财物单据是否规范等8大方面。经评查,我局行政处罚案件,案卷处罚主体正确,证据确凿,程序规范,处罚种类和适用法律依据准确,处罚幅度适当,严格按照罚缴分离制度的要求,全部实行了罚缴分离。没有超越职权、滥用职权现象,没有引起相关法律诉讼的情况。行政执法检查案卷主要针对落实审批情况,主体合法性,台账建立情况,程序合法性,检查出的问题采取措施情况等方面进行评查。经评查,行政执法检查案件,主体合法,程序

  规范,日常检查台账健全,案卷材料齐全、完备,对检查出的问题有措施、有结果,并能按要求归档,管理标准统一、规范。总体认为,我局行政许可、行政处罚、行政执法检查案卷主体合法、事实清楚、证据确凿、依据准确、程序规范、按期结案、资料完整、制作归档及时规范,符合法律法规要求。三、主要成绩(一)行政许可方面2009年12月,我局被市政府列为政府工作部门,行政许可实施主体合法。行政许可方面实施了“一个窗口”受理制度,按照政务大厅的各项规定,所有涉及审批、许可事项都进入了市政府审批大厅,全局的粮食收购许可、酒类批发(初审)等八项行政审批和服务项目都严格按照行政审批流程、承诺期限按时办结,审批项目进厅率和办结率都达到了100%,行政审批窗口还建立了行政审批电子档案和行政审批登记台账。案卷归档及时,装订统一、规范。(二)行政处罚方面1、认真履行职责,不超越职责、滥用职权。在酒类监管方面,严格执行了商务部、卫生部、工商总局等七部局《关于贯彻实施食品安全法有关问题的通知》和国家食品安全委员会办公室《关于进一步加强酒类质量安全工作的通知》中“抓好酒类流通管理,继续做好酒类经营者备案登记制度和酒类流通随附单制度等行业管理工作”要求,认真开展行政执法检查。2、依法落实行政处罚决定,对拒不履行行政处罚决定的单位和个人,依法申请人民法院

  

  

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