下面是小编为大家整理的2022年《全区组织工作项目化推进实施方案》,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
《2022年全区组织工作项目化推进实施方案》3篇
【篇一】《2022年全区组织工作项目化推进实施方案》
全区组织工作会议上的讲话
同志们:
这次全区组织工作会议,是经区委同意召开的一次重要会议。刚才,玉峰同志代表区委对全区XX年组织工作进行了全面、客观的总结回顾,并对今年的组织工作进行了安排部署,我完全赞同,请大家认真抓好落实。下面,就如何做好今年的组织工作,我讲几点意见:
一、充分认识组织工作面临的新形势,切实增强做好组织工作的责任感和使命感
过去的一年,是我区加快建设经济强区和全面小康渭城的一年,也是我区改革开放和现代化建设取得重大进展的一年。一年来,全区各级党组织团结带领广大干部群众,围绕中心,服务大局,全面落实科学发展观,一心一意谋发展,全区经济社会发展态势振奋人心,精神文明和社会事业稳步推进,群众生活不断改善。以学习贯彻“三个代表”重要思想为主要内容,大规模培训干部的任务进一步落实;以执政能力建设为主线,各级领导班子的凝聚力、战斗力明显增强;以贯彻落实“五个文件”为契机,积极推行领导干部考察预告制,完善了干部推荐、监督考核、辞职等制度,干部人事工作逐步迈向科学化、民主化、制度化;人才工作机制进一步完善,各项政策逐步得到落实;基层组织建设不断加强,党的阶级基础和群众基础得到巩固和扩展;不断深化和拓展“树组工干部形象”集中教育活动,组织部门自身建设得到加强。去年,我区非公党建、街道社区党建和农村基层组织建设等工作分别在省、市做了经验介绍。对此,区委是十分满意的。在此,我代表区委对一年来奋战在各条战线上的组工干部表示衷心的感谢!
今年,是全面贯彻党的十六届四中全会精神的关键年。四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》,明确提出了新形势下加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务,第一次系统地回答了我们党为谁执政、靠谁执政、怎样执政以及如何长期执政等根本问题,在党的建设史上具有里程碑意义。深入学习贯彻四中全会精神,进一步加强党的执政能力建设,是当前和今后一个时期全区各级党组织和广大组工干部的首要政治任务。我们要深入研究和认真谋划新时期的组织工作,努力使各项工作与加强党的执政能力建设在指导思想上相统一,在总体目标上相一致,在工作部署上相协调。要围绕提高“五种能力”以及加强党的自身建设的“七项任务”,努力工作,开拓创新,确保圆满完成思想、组织、作风和制度建设的各项任务。
今年,既是“十五”计划的收尾之年,也是“十一五”计划的开局之年。年前,区委五届六次全会明确提出了“解放思想,务实创新,加压紧迫,跨越发展”的总体要求,刚刚闭幕的“两会”,进一步明确了今年我区经济社会发展的总体目标,如何抢抓机遇、乘势而上,已成为摆在全区各级党组织和广大党员干部面前的一个重大课题和艰巨任务。应该看到,当前,我们部分领导班子和党员干部自觉运用“三个代表”和科学发展观指导实践的意识还不够强、执政能力还需进一步提高;人才政策落实仍不到位,人尽其才的机制尚未完全形成;个别农村基层党组织涣散、班子不硬、党员代表能力不强等问题仍有存在。这就要求我们采取得力措施,切实加强组织工作,不断提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
总之,新的一年为组织工作提出了新的要求。我们必须用发展的眼光、创新的思想审视面临的新情况、新问题,不断增强做好组织工作的责任感和使命感,坚持以加强党的执政能力建设为主线,围绕中心,服务大局,突出重点,全面推进组织工作,为建设经济强区和小康渭城提供坚强的组织保证。
二、深刻领会科学发展观的丰富内涵,真正把科学发展观贯穿到组织工作的各个方面
坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,是党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想和全新执政理念。这既是近年我国经济社会发展经验教训的科学总结,也反映了未来现代化建设的客观要求。对我们渭城这样一个西部经济欠发达、发展任务繁重的城郊型城区来说,只有坚持科学发展观,才能保证正确的发展方向,不断推动新发展,开辟新境界。因此,组织工作的各个方面都要体现科学发展观,确保把科学发展观落实到经济社会发展的具体实践中去。
落实科学发展观,就要树立科学的发展理念。深刻领会科学发展观的丰富内涵,教育和引导党员干部充分认识落实科学发展观的重大意义,增强贯彻科学发展观自觉性,真正把树立和落实科学发展观的要求内化为各级党组织的工作理念,外化到各单位、各部门和广大党员干部的实际行动中去,坚定不移地用科学发展观引领组织工作,自觉地把科学发展观融入到组织工作的各个方面,提升组织工作为经济工作服务的水平,推动组织工作再上新台阶。
落实科学发展观,就要贯彻科学的人才观。要按照科学发展观的要求,强化措施,切实抓好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支基本人才队伍建设,努力建设一支规模宏大、结构合理、面向未来、奋发有为的人才队伍。要树立科学的用人观念,破除论资排辈、求全责备的旧观念,树立“以绩量人,为事业选人”和“埋没、耽误人才同样是过错”的新观念。要改革人才培养办法,改变过去一本教材、一个模式的传统做法,以需求为导向,科学确定培训的内容、方式和目标,通过多形式、多渠道、多层次的人才培养和大规模培训干部,进一步拓宽干部的知识面,提高综合素质。要坚持以人为本,积极搭建各类人才发挥作用、施展抱负的平台,使他们创业有机会,干事有舞台,发展有空间。要坚持党管人才原则,充分发挥组织部门的宏观管理职能,细化政策措施,加强督促检查,确保各项任务落到实处。
落实科学发展观,就要坚持正确的政绩观。科学发展观引导正确政绩观,正确政绩观体现科学发展观。制定并实施体现科学发展观和正确政绩观的干部实绩考核评价标准,选准用好干部,是落实科学发展观的重要保证。要结合实际,尽快研究制定我区干部实绩考核评价的具体规定,建立科学的干部实绩考核评价指标体系。贯彻和体现科学发展观的要求,既要看经济建设的成果,又要看社会进步和党建方面的成效;既要看硬环境的加强,又要看软环境的改善;既要看当前的发展,又要看发展的可持续性;既要看经济总量增长的状况,又要看群众得到了多少实惠;既要看“显绩”,又要看“潜绩”;既要看主观的努力,也要看客观条件。要用科学的干部实绩考核评价标准,旗帜鲜明地鼓励开拓,支持实干,真正让那些身体力行、真抓实干、政治上靠得住、工作上有本事、发展上有成效的干部,那些肯干事、能干事、干成事的干部,那些作风优良、实绩突出的干部脱颖而出。
三、牢牢把握工作重点,扎实搞好保持共产党员先进性教育活动
中央决定,从今年1月开始,用一年半左右的时间,在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,这是我们党结合新形势在加强党员教育和干部队伍建设方面采取的重大战略举措,对于提高党员队伍的素质、始终保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础、提高党的执政能力,具有重大意义。全区各级党组织和党员领导干部一定要充分认识开展先进性教育活动的极端重要性,切实将这项工作作为组织工作的重中之重,全力以赴抓紧抓好。
区委对开展先进性教育活动十分重视,多次召开会议进行研究部署。年前和年后,分别召开了第一批先进性教育活动动员和再动员大会,对这项工作提出了明确要求。希望第一批参学单位抓好活动的组织开展,二、三批的单位也要超前谋划,摸清底子,早作准备,先学一步。一要突出抓好领导干部这个重点。在整个社会成员中,共产党员是先进分子,而党员领导干部又是其中的“排头兵”,其模范带头作用发挥的好坏对于先进性教育活动的成效至关重要。要通过对必读篇目的学习和多种形式的培训,进一步提高领导班子和领导干部的思想政治素质。要在查找和解决突出问题上下功夫,尤其要组织好谈心活动和党员领导干部专题民主生活会,使其成为提高班子凝聚力和队伍战斗力的有效手段。要把整改提高与建立长效机制结合起来,督促指导建立领导责任制、党员领导干部联系点制度、督查制度和群众监督评价制度等,真正解决好领导班子和领导干部中存在的群众观念不强、精神状态不佳、工作作风不实等问题。二要不断提升基层组织建设水平。开展先进性教育活动与加强党的基层组织建设、党员队伍建设的目标要求是紧密联系、有机统一的。要深入调查摸底,全面准确地掌握全区党的基层组织的现状和存在的主要问题,特别是要摸清党的基层组织建设的情况、开展活动的情况、发挥作用的情况,实行分类指导,有针对性地提出工作措施,巩固和发展基层组织整建成果,使党的基层组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。三要全面提高党员队伍素质。要结合开展先进性教育活动,摸清党员队伍的年龄、知识、地域、行业等结构情况,党员参加组织生活、履行职责的情况,党员坚持理想信念、保持先进性的情况,进一步加强对党员的教育、培养和管理,提高党员素质,增强党员队伍的活力,使党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性进一步增强,对新时期保持共产党员先进性的要求进一步明确,理想信念进一步坚定,先锋模范作用进一步发挥。同时,要及时把教育活动中的成功做法转化为常抓不懈的工作机制,丰富和完善加强党员教育管理的办法,促进党员队伍建设的制度化、规范化。
四、大力弘扬与时俱进的创新精神,努力开创组织工作新局面
创新是新时期组织工作的本质要求和源泉所在。组织部门一定要适应形势发展的新要求和组织工作的新特点,在精神状态上保持创新的锐气,在思想观念上保持创新的源泉,在工作方法上保持创新的活力,不断增强创新的能力,努力提高组织工作整体水平。
第一,观念要创新。要改变组织工作的习惯定势和陈旧观念,形成适应经济社会发展要求的全新的工作理念和思维方式。面对新的形势和挑战,组工干部必须与时俱进,牢固树立“三个观念”:一是“发展”观念。在整个组织工作的指导思想上,要跳出“就组织抓组织,就党建抓党建,就干部抓干部”的思维定势,牢固树立组织工作为发展服务的观念,自觉把组织工作置身于改革、发展、稳定的大局中去思考、去把握。
二是“绩效”观念。破除组织工作是软任务难出政绩的思维定势,树立组织工作不仅出凝聚力、战斗力,而且出效益、出生产力的新观念,视干部为宝贵资源,视人才的浪费为最大浪费,把能否最大限度地实现干部资源的优化配置,做到人尽其才、才尽其用、用当其时、用当其位,作为衡量组织工作优劣的标准。
三是“服务”观念。强化组织工作为党的政治路线服务、为基层服务、为干部群众服务的意识,变管理型为服务型,努力使组织部门成为名副其实的党员之家、干部之家和知识分子之家。
第二,工作要创新。要围绕建设经济强区和小康渭城,全面推进党的建设新的伟大工程,针对组织工作的具体业务,不断拓展组织工作领域,创新工作内容。领导班子建设要在加强思想能力、团结能力、发展能力、创新能力等方面研究新举措。干部队伍建设要在队伍年轻化、干部能上能下,加强对领导干部的监督、转变干部作风、后备干部培养等方面进行新探索。农村基层组织建设,要研究怎样使农村党支部继续成为坚强的战斗堡垒,怎样选好有代表能力的党支部书记,使其成为农民致富带头人。非公有制经济和社区党组织建设,要研究怎样健全组织,探索载体,巩固党的基础,扩大党的覆盖面。乡镇党的政权建设,要研究怎样适应形势,转变职能。人才工作,要研究如何加强人才资源开发,优化人才成长环境,充分发挥人才在加快发展中的作用。
第三,形式要创新。要用生动活泼、行之有效的活动载体,丰富的活动内涵,充实的活动内容,推动组织工作创新。近两年,我们在街道社区党建中推行了“在职党员单位社区双重管理”制度;在街道办事处建立、运行了街道社区党建联席会;成立了区办两级党员服务中心,设立民营基地业余党校等;在农村深入开展了“三级联创”、党员“设岗定责”、“双培双带”等活动。这些载体都有效地推动了组织工作的开展。今后,要进一步巩固和深化,不断注入新内容,展现新活力;要围绕新的工作领域,积极寻求新载体,促进组织工作上水平、上台阶。信息技术深刻改变着我们的工作和生活,各级党组织应该把握信息技术发展的潮流。在党建工作信息化建设上,要大胆创新,通过建立干部信息管理系统、组织网站等方式,实现党建工作信息化、资源共享化及办公自动化,突出党建工作的时代性。
第四,形象要创新。近年来,我们在全区组织系统开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动,取得了良好效果。但是,应该明确,加强组织系统自身建设是一个长期的过程,不可能“毕其功于一役”。要以正在开展的保持共产党员先进性教育活动为契机,建立和完善长效机制,实现形象创新。要完善机关学习和党内生活制度,经常组织开展“三个代表”重要思想等科学理论的学习、履行岗位职责所必需的知识和技能的学习,树立认真学习的形象。要健全各项工作制度,从一点一滴做起,礼貌服务、热情服务,积极主动、认真负责地为基层和群众解决实际问题,树立热情服务的形象。要健全调查研究、岗位责任制、考核激励等制度,促使干部深入实际调查研究,吃透实情;坚持在实践中求发展,各司其职,各负其责,说一件,办一件,有针对性地抓好工作落实,提高工作水平,树立求真务实的形象。要完善各项纪律要求,加强内部管理,严肃组织人事工作纪律,保证组工干部踏踏实实干事,清清白白做人,树立公正廉洁的形象。
同志们,今年的组织工作责任重大,任务艰巨。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,全面贯彻十六届四中全会和省、市、区委会议精神,围绕中心,服务大局,扎实工作,开拓进取,不断开创组织工作的新局面,为加快建设经济强区和全面小康渭城做出新的更大的贡献!
【篇二】《2022年全区组织工作项目化推进实施方案》
在全区组织工作会议上的讲话
（2009年5月22日）
同志们：
这次全区组织工作会议的主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议和全市组织工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期全区的组织人事工作。
大家知道，过去的一年，是极不寻常、极不平凡的一年。全区组织人事部门和广大组工干部认真贯彻中央和省、市、区委的决策部署，围绕中心、服务大局，经受了考验，为全区经济社会又好又快发展作出了积极贡献，取得了较好成绩。我区扎实推进第一批深入学习实践科学发展观活动，创新学习载体、实践特色鲜明，得到了中央、省委和市委学习实践办的高度肯定；
广泛动员各级党组织和广大党员干部积极应对重大突发事件，缴纳特殊党费184万元，充分展现了新时期我区广大党员的精神风貌；
积极探索基层社区党组织换届选举无候选人直选和差额选举试点，顺利完成了社区换届工作，一批党性强、公道正派、有知识、有威望的干部充实到社区领导班子；
全面开展党支部和党员“双积分行动”，获得广东省委组织部“固本强基创新成果奖”；
科学规范选人用人，着力优化人才结构、加大干部挂职和培训力度，干部队伍整体素质得到明显提升。
今年，形势更加复杂、任务更加艰巨，全区各级组织人事部门要进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，坚定发展信心、明确工作使命，围绕当前“保增长、保民生、保稳定”的中心任务，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，以改革创新精神加强党的建设伟大工程，为现代化旅游海港城区建设提供坚强的思想、政治和组织保证。下面，我讲三点意见。
一、认清当前形势，切实增强服务大局的责任意识、使命意识
去年12月18日，中央召开了纪念党的十一届三中全会召开30周年大会，胡锦涛同志在大会讲话中要求，坚持改革开放的经验和道路，坚定改革开放的决心和信心，珍惜改革开放的探索和成果。习近平同志在全国组织部长工作会上指出，胡锦涛同志这一重要讲话，是以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程、加强和改进组织工作的纲领性文献。当前，摆在我区组织人事部门面前的首要和关键任务，就是按照中央和省、市委要求，学习领会、贯彻落实胡锦涛同志重要讲话精神，认清当前形势、强化使命意识，坚定发展信念、锐意改革创新，为推动经济社会平稳较快发展提供坚强组织保障和人才支持，把党建优势、组织优势、人才优势转化为“保增长、保民生、保稳定”的强大力量。
（一）在思考如何化“危”为“机”中谋划工作。今年是我区建区以来经济发展面临困难最大、挑战最严峻的一年。面对新形势新挑战，组织人事部门要善于将工作置身于复杂的国内外经济条件之中，善于在思考如何应对危机、如何化危为机中谋划工作。危机面前，我们要发挥党组织的凝聚作用、领导班子的引导作用、党员同志的带头作用。要善于通过抓思想政治建设、班子队伍建设、干部作风建设为“应对危机、化危为机”凝聚共识、提供保障、增添动力。组织人事部门要主动作为、积极思考，善于发挥制定综合政策的导向作用，深入思考能为区域发展做些什么、能为基层组织解决些什么、能为老百姓提供些什么。要充分利用好、发挥好、实现好党建平台、组织资源和人才优势，为有效应对金融危机、保持经济平稳较快发展，确保全年各项任务顺利完成提供坚强组织保证和人才智力支持。
（二）在顺应经济社会发展的现实要求中推动工作。受国际金融危机影响，今年以来我区经济运行正面临着挑战。另一方面，贯彻落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》为我区新一轮发展树立了目标、指明了方向。困难和机遇同在、挑战与机会并存，我们能否顺应区域经济社会发展的现实需求，变压力为动力、变挑战为机遇，实现好“保增长、保民生、保稳定”，是对全区各级党组织驾驭复杂局面能力的重大考验，是对党的先进性的重大考验，是对党执政能力的重大考验。作为党的建设新的伟大工程的组织者、实践者和推动者，组织人事工作要更加自觉地围绕中心、服务大局，把思想统一到中央和省、市、区委的决策部署上来，把行动落实到实现“保增长、保民生、保稳定”上来，努力开创党的建设和组织工作的新局面。
（三）在为党的建设注入活力中深化工作。近年来，我区各级党组织坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，组织建设、班子建设、队伍建设和人才建设等都取得了显著成效。但是，我们也不能忽视存在的一些问题：如党员的教育管理难度日益加大，个别基层党组织凝聚力、战斗力不强，“两新”党组织稳定程度、作用发挥程度尚需提高；
个别干部的思想作风和工作能力与新形势新任务不相适应，人浮于事、办事拖拉现象还一定程度存在；
部分干部的思想理论水平有待提高、对当前困难估计不足、领导科学发展的能力有待增强；
党员干部中尚存安于现状、不思进取、只讲待遇不讲奉献的思想……凡此种种，都是阻碍党的建设发展的不和谐因子。根本解决这些问题，需要各级党委和组织人事部门从全局和战略的高度，从为党的建设注入内在动力、促进党的建设科学发展的高度出发，解放思想，改革创新，抓重点、破难题、促发展，切实做好新形势下的党的建设和组织人事工作，为XX新一轮改革开放和科学发展注入持久动力。
二、强化主业观念，努力提升党的建设的组织能力、工作水平
新形势下推进党的建设新的伟大工程，责任重大、任务繁重。XX书记在全市组织工作会上提出，要树立“党建也是生产力”理念，将加强党的建设与推动经济社会发展一同筹划、一同部署、一同推动、一同落实。面对复杂艰巨的新形势、新任务，全区各级党组织一定要把党的建设作为“主业”来抓，党组织主要负责同志要拿出足够的时间和精力抓好党的建设，要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”观念，强化“主业”意识，加强对党的建设的组织领导，提高党的建设的工作水平，狠抓党员教育管理、夯实基层组织建设、推动党内民主建设，坚持不懈地抓基层、打基础。
（一）扎实抓好深入学习实践科学发展观活动。巩固我区第一批学习实践活动成果，认真抓整改，开展“回头看”活动。继续抓好第二批学习实践活动，突出实践特色，结合党组织实际，做亮自选动作，将开展学习实践活动与积极应对国际金融危机、完成“保增长、保民生、保稳定”任务相结合，确保党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。
（二）狠抓党员教育管理。“聚沙成塔，集腋成裘”，党的先进性要靠千千万万党员的先进性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成。当前，党员的成分和思想状况日益复杂，党员流动性增强，管理难度加大。我们要按照“保证质量、提升素质”的基本要求，狠抓党员教育管理工作。要高度重视思想政治教育。建设好、利用好、发展好我区已建成的党员远程教育平台，组织广大党员认真学习中国特色社会主义理论体系，用科学发展观理论武装党员头脑，增强党员宗旨观念、大局意识、自律意识。要大力创新活动载体。巩固我区党员管理创新成果，做大、做强、做细、做实“党支部、党员双积分”活动，充分发挥党员干部先锋模范作用，切实为群众、为企业解决困难和问题，带头为“保增长、保民生、保稳定”作贡献。要做好党员联系、吸收工作。健全“两新”组织党员、流动党员的联系、服务和管理制度，及时掌握单位、辖区党员群众的思想动向。注重在区域特色产业、支柱产业中，在生产和工作一线，在高学历人才、高职称人才和青年人才中发展党员。
（三）夯实基层组织工作。基层组织建设是党的建设全部工作的基础工程和活力源泉，推进新形势下党的建设，必须始终坚持抓基层、打基础。要继续坚持“抓规范、上台阶、出精品”的工作思路，加强全区“两新”组织党建工作，继续开展创建党建示范点和党建带“三建”工作。当前尤其重要的是，要指导“两新”党组织充分发挥联系企业与员工的纽带作用，努力营造企业关心员工、员工为企业发展出谋划策的和谐氛围，团结一心，共渡难关。要结合全市开展“服务年”活动，在人力、物力、财力上继续向基层倾斜，继续开展区领导挂点联系街道社区、区直单位党支部与基层党支部结对共建、机关干部下基层驻社区活动，不断提高基层党组织的领导水平和执政能力，使其始终成为坚定不移贯彻执行市委、区委决策部署的坚强领导核心。
（四）推进党内民主建设。加强党内民主建设，是进一步增加党的生机与活力的根本途径。近年来，我区积极探索、稳妥推进党内民主建设，取得了一定成效，积累了一些经验，如在“社区两委”换届中推行无候选人直选和直接差额选举试点、组织开展党员个性需求调研等，这些都是对党内民主建设的有益尝试，值得坚持。下一步，我们要从实践需要出发，坚持“先行先试”，深入总结党内民主实践的好做法、新经验，力争上升为具有可操作性、便于实际运用的规章制度。要调研好、分析好、运用好党员个性需求，引导党员树立主体意识、提高主体素质、发挥主体作用。要根据市委统一部署，扩大基层党组织的公推直选，改革优化党内选举制度，探索扩大党内基层民主的有效实现形式，实行党代会常任制和党代表任期制，健全各级党委的工作机制。在重大决策上推行票决制，充分发挥全委会作用，使各级党组织和党员的意愿得到充分表达。
三、坚持改革创新，勇于开创干部人才工作的新高地、新局面
“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”XX建区10余年来的实践证明，改革创新是动力之源，改革创新是立区之本。我们要坚持“党管干部”、“党管人才”原则，深化干部人事制度改革，科学规范选人用人，创新干部监督机制，加大力度招贤纳才，让干部资源、人才资源在有效应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展中发挥最大力量。
（一）深化改革要有新高度。深化干部人事制度改革，是组织工作改革创新的重点。要根据《关于规范干部选拔任用工作的若干意见》和《中共深圳市委关于提高选人用人公信度的意见》，认真探索提高选人用人公信度、满意度的实现路径；
按照科学发展观要求，加强各级领导班子思想政治建设，实行干部资源统一整合、统一调配、综合使用、优化配置；
进一步完善符合科学发展观要求的干部考核制度，提高考核的科学性与公平性，把干部考核结果作为干部选拔使用的首要依据；
继续加大干部交流培训力度，制定干部教育培训规划，推动机关、街道干部之间的多向交流，尝试选择到一些条件艰苦的地区开展挂职锻炼和教育培训，让干部在身体力行中强化宗旨观、道德观。
（二）选人用人要有公信度。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。实践证明，选准用好一个干部，就能树立一个标杆，鼓舞人心；
选错用错一个干部，不但损害党的威信，而且影响事业发展。干部选拔，要坚持德才兼备、以德为先。要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。要坚持品行为本，用靠得住的干部；
要坚持责任为重，用敢负责的干部；
要坚持务实为重，用肯实干的干部；
要坚持民意为上，用口碑好的干部；
要坚持廉洁为贵，用严于律己的干部。要用科学的办法选人用人，坚持群众公认。要按照省委组织部要求，完善干部初始提名制度，推荐票不高的一般不能作为考察人选。要不断探索差额选拔干部方式，不断扩大干部任用上的民主，完善考察制度，扩大群众的知情权、参与权与监督权。要大力培养选拔优秀年轻干部，对于素质高、品质佳，干劲大、干得成的年轻干部，组织上应该大力培养、大胆使用。
（三）干部监督要有新力度。对待干部，我们要坚决克服重选拔使用、轻教育管理的现象，要坚决克服重选人用人程序监督、轻生活作风生活情趣监督的现象，要坚决克服干部教育管理失之于宽、失之于软的现象。“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”。大量事实说明，一些干部出问题，往往都是从生活作风、生活情趣开始。党员干部要有健康的生活情趣、高尚的精神追求和正确的道德评判标准，能严格控制个人兴趣、爱好、欲望，提升素养、弱化物欲，慎重交友、择善而处。要加强对干部的日常监督，将与干部开展谈心作为干部监督的一项日常工作。继续深化《XX区区直单位和街道年度绩效考核试行办法》，将干部作风、群众意见作为党员干部个人绩效考核的一项指标，引导党员干部讲党性、重品行、作表率。要将干部的道德品质教育作为干部教育培训的必修内容，教育干部常修政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德，努力做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，始终保持共产党人的浩然正气。这里特别要强调，各级领导班子特别是一把手，对本单位干部要严格管理，大胆管理，不能总想做好人，这样实际上是害了干部。
（四）招贤纳才要有新进度。人才资源是第一资源，要坚持“党管人才”原则，在加强公职人员队伍结构、能力和素质建设的同时，梳理区域发展紧缺人才状况，加大对区域特色产业、支柱产业领域人力资源开发的宏观指导和帮扶力度。要在深入、科学分析自身需求的基础上，坚持探讨更多、更广的引才形式，科学引入、调配人才。要树立人才开发观念，建立“人才发展基金”，加强与高等院校、科研院所等智力机构的合作，培养壮大“本土人才”队伍，支持“本土人才”、高层次人才的后续培养。要根据区域经济社会发展的战略目标和中心任务，制定区域人才发展规划，研究制定区域人才队伍建设的思路、政策和措施，通过抓规划、定措施、强监督，加强对人才工作的宏观指导。要加大人才激励和宣传力度，发掘、培育先进人才典型，在区域社会形成尊重人才、激励人才的良好氛围。
组织部门是党委的重要职能部门，在党的建设和组织工作中承担着重要责任。要充分发挥他们的职能作用，支持他们严格执行组织工作方针政策。近几年，我区组织人事部门和广大组工干部能严格执行方针政策，认真履行工作职能，切实加强自身建设，值得充分肯定。但新形势、新任务也对组织部门和组工干部提出了新要求、新期待。希望同志们加强党性修养，砥砺个人品行，认真执行组工干部“十严禁”要求，坚持公道正派，自觉成为党纪、原则、政策的捍卫者；
挡得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞；
改进工作作风，创新工作方法，治党性以固本、治品行以修德、治作风以垂范、治学习以提能，牢固树立起组工干部“讲党性、重品行、作表率”的新形象，把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍。
同志们，推动我区党的建设和组织人事工作的新发展，是新形势下XX发展赋予我们的神圣使命。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，锐意改革创新，狠抓工作落实，提高服务水平，以优异的成绩向新中国成立60周年献礼！
【篇三】《2022年全区组织工作项目化推进实施方案》
推进组织工作改革创新杨万友
【期刊名称】《党建文汇：下半月版》【年(卷,期】2008(000007
【摘要】要在干部人事制度改革上创新，坚持把扩大民主贯穿干部选拔任用工作全过程。在提名制度上，进一步完善定位公推办法，规范提名主体、程序和责任，提高推荐和测评工作的科学性和真实性；
在考察方法上，实行干部作风民意调查、工作绩效延伸考察，加大经常性考察力度；
在评价手段上，探索影像纪实办法，对关键环节进行实况录像，为常委会票推、全委会票决干部提供多媒体资料，【总页数】1页(25
【关键词】改革创新;组织工作;干部人事制度改革;干部选拔任用工作;多媒体资料;扩大民主;测评工作;考察方法【作者】杨万友
【作者单位】山东省乳山市委常委、组织部长【正文语种】英文【中图分类】D262【相关文献】
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