人力资源案例探讨:对企业人才流失现象思考 企业人才流失对企业的影响

发布时间:2022-08-13 18:12:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的人力资源案例探讨:对企业人才流失现象思考 企业人才流失对企业的影响,供大家参考。

人力资源案例探讨:对企业人才流失现象思考 企业人才流失对企业的影响

古语说“欲造物,先造人”,企业的优秀人才是企业的宝贵财富。人力资源是流动的资源,人才市场是开放的市场,当今愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让企业经营者意识到,当优秀员工离职作为企业人力资源必须面对的一种常态时,企业要做的不再仅仅是针对个案进行管理,而必须上升到组织战略的高度,充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险,建立一整套针对人才流失的危机管理机制,从而避免优秀人才的流失可能给企业带来的巨大损失。

人才流失造成的损失

这种损失受到企业所处的行业技术特征、人才的层次重要性等的影响。比如在高技术公司中,重要技术人员的流失;在销售型公司中,掌握大量客户资源的销售经理的流失。但是笔者认为,所有的损失基本上可以分为有形损失和无形损失。

有形损失

1.人才成本

人才成本是指人才在成长期内企业为其付出的各种成本之和,据下图所示,它包括招聘成本、培训费用、绩效管理费用等。一般来说,人才的成长期因企业的情况不同而有所不同。但值得注意的是,在人才成长期内,企业主要是成本投入。如果离职员工工作年限小于人才成长期,企业基本上只是成本投入,而得不到回报。尤其是科技含量高的企业,人才成长期相对较长,企业的损失就更大。

2.因人才的流失直接导致项目的失败或业务的下滑造成的损失

企业中的优秀人才、特别是核心成员的流失,经常会对该项目或业务产生巨大的影响,其损失将是十分巨大的。尤其是一些很有影响力的管理人员或核心成员,他们的离职可能会带动一大批人的离去,出现“集体跳槽”现象。2004年,原方正集团助理总裁周险峰率领多名技术骨干加盟海信数码。近期又传出TCL手机事业部高层集体跳槽到长虹,而且其前任总裁万明坚也如大家预料的一样,加盟了长虹旗下的国虹通讯。这些人才的流失,对原企业造成的损失将是巨大的。

无形损失

1.专利、技术流失造成的损失

企业的人才在跳槽的时候,往往将企业的专利、先进技术和科研成果带走,尤其是带到企业的竞争对手中去,不仅将企业的宝贵财富拱手相让,还可能改变市场竞争格局,间接损失巨大。这样的例子不胜枚举。 1 2 3 4

推荐访问:标签 biaoti1 biaoti2 人力资源案例探讨:对企业人才流失现象的思考 关于企业人才流失的案例

版权所有:睿智文秘网 2009-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[睿智文秘网]所有资源完全免费共享

Powered by 睿智文秘网 © All Rights Reserved.。备案号:辽ICP备09028679号-1